CALCULADORA DE CUOTAS DE SEGURIDAD SOCIAL
DE EMPLEADOS DEL HOGAR

Cuota Total a Pagar = Cuota Empleador + Cuota Empleado

Cuota Empleador = Contingencias Comunes + Contingencias Profesionales + Desempleo + FOGASA + MEI

Contingencias Comunes

Contingencias Comunes = [Base x 23,60%] – 20% Bonif. si Familia Normal¹
Contingencias Comunes = [Base x 23,60%] – 45% Bonif. si Familia Numerosa²

Contingencias Profesionales = Base x 1,50%

Desempleo = [Base x 5,50%] – 80% Bonif.

FOGASA = [Base x 0,20%] – 80% Bonif.

MEI = Base x 0,75%

Cuota Empleado = Contingencias Comunes + Desempleo + MEI

Contingencias Comunes = Base x 4,70%

Desempleo = Base x 1,55%

MEI = Base x 0,15%

1. Bonificación del 20% de carácter general establecida para contratos posteriores a 01/01/2012.

2. Bonificación del 45% establecida para familias numerosas: será aplicable siempre que los empleados de hogar presten servicios que consistan exclusivamente en el cuidado o atención de los miembros de dicha familia numerosa o de quienes convivan en el domicilio de la misma, y que los dos ascendientes o el ascendiente, en caso de familia monoparental, ejerza una actividad profesional por cuenta ajena o propia fuera del hogar o estén incapacitados para trabajar. Cuando la familia numerosa sea de categoría especial no será necesario que los dos progenitores desarrollen cualquier actividad retribuida fuera del hogar.

El nuevo Real Decreto elimina este derecho para las nuevas contrataciones (a partir del 1 de abril de 2023) dejándolo sujeto a que “se cumplan los requisitos de patrimonio y/o renta de la unidad familiar o de convivencia de la persona empleadora, en los términos y condiciones que se establezcan reglamentariamente”, según dicta la Disposición Adicional Primera.

¿Qué es la Calculadora de Cuotas de Seguridad Social de Empleados del Hogar?

La Calculadora de Cuotas de Seguridad Social de Empleados del Hogar que hemos diseñado y ponemos a vuestra disposición es una herramienta muy práctica que os permitirá calcular el importe de la cuota mensual que pagaréis a la Seguridad Social por vuestro empleado del hogar. En la Calculadora de Mimucama están desglosadas las cuotas del empleador y del empleado.

La Calculadora de Cuotas de Seguridad Social de Empleados del Hogar de Mimucama está actualizada a enero de 2026, incorporando los cambios en el cálculo de la cotización introducidos por el Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre (RDL 16/2022), que introdujo importantes cambios en el Sistema Especial para Empleados del Hogar. La herramienta incluye automáticamente la cotización por desempleo, la contribución al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) y el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), para que obtengáis un cálculo preciso y completamente actualizado.

La Calculadora de Cuotas de Seguridad Social de Empleados del Hogar os permite realizar simulaciones de cotización mensual para conocer el coste total que supondrá para vuestra economía familiar la contratación de un empleado del hogar.

Calcular la cuota mensual de la Seguridad Social de tu empleado del hogar ahora es muy fácil con nuestra Calculadora de Cuotas de Seguridad Social de Empleados del Hogar. Solo tienes que indicar el sueldo bruto mensual, el número de pagas anuales (12, 13 o 14 pagas) y si tienes la condición de familia numerosa para beneficiarte del descuento adicional del 25 % en las contingencias comunes de la cuota del empleador. Obtendrás al instante el importe total y su desglose entre la cuota del empleador y la cuota del empleado. Una vez calculadas las cotizaciones, también puedes generar la nómina mensual con nuestro Generador de Nóminas de Empleados del Hogar.

Salario Mínimo Interprofesional (SMI) 2026 para empleados del hogar

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026 fija la retribución mínima que debe percibir un empleado del hogar cuando trabaja a jornada completa en España. Este importe constituye la referencia legal para todas las relaciones laborales incluidas en el Sistema Especial de Empleados del Hogar, tanto si se trata de empleadas internas como externas, y sirve como punto de partida para calcular salarios, cotizaciones a la Seguridad Social y el coste real de la contratación.

Con la entrada en vigor del nuevo SMI, las familias empleadoras deben comprobar que el salario de su empleado del hogar se ajusta a la normativa vigente. Aunque en muchos casos la retribución ya supera el salario mínimo, conviene revisar las condiciones económicas del contrato para verificar que siguen siendo correctas tras la actualización anual del SMI y de las bases de cotización de la Seguridad Social.

La Calculadora de Cuotas de Seguridad Social de Empleados del Hogar de Mimucama incorpora automáticamente todos los valores actualizados para 2026, incluyendo las bases de cotización, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), las aportaciones del empleador y del trabajador, así como el cálculo de las cuotas de la Seguridad Social, el salario neto y el coste total para el empleador. De este modo podrás conocer en pocos segundos cuál será el coste mensual de contratar a un empleado del hogar, sin necesidad de realizar cálculos manuales. Una vez conocido el coste de cotización, también puedes elaborar la nómina mensual con nuestro Generador de Nóminas de Empleados del Hogar.

¿Cuál es el coste de contratar a una empleada del hogar?

El coste de contratar a una empleada del hogar no depende únicamente del salario que vaya a percibir la trabajadora. Como empleador, también deberás asumir las cotizaciones a la Seguridad Social, cuyo importe varía en función del salario bruto, del número de pagas anuales y de las posibles bonificaciones aplicables, como las previstas para determinados supuestos de familia numerosa.

Por este motivo, conocer únicamente el salario de la empleada del hogar no es suficiente para calcular el coste real de la contratación. Es necesario tener en cuenta tanto la cuota de Seguridad Social correspondiente al empleador como la cuota a cargo de la trabajadora, ya que ambas forman parte de la cotización mensual que debe ingresarse en la Tesorería General de la Seguridad Social.

La Calculadora de Cuotas de Seguridad Social de Empleados del Hogar de Mimucama realiza automáticamente todos estos cálculos conforme a la normativa vigente, mostrando de forma desglosada la cuota a cargo del empleador, la cuota a cargo de la trabajadora y la cuota total que la Tesorería General de la Seguridad Social cargará mensualmente al empleador mediante domiciliación bancaria. Además, calcula el salario neto resultante, permitiéndote conocer con precisión el coste total de la contratación sin necesidad de consultar tablas oficiales ni realizar cálculos manuales. Una vez conocido el coste de la contratación, también puedes elaborar la nómina mensual con nuestro Generador de Nóminas de Empleados del Hogar.

¿Cómo se calcula la cuota de la Seguridad Social de una empleada del hogar?

La cuota de la Seguridad Social de una empleada del hogar se calcula aplicando los porcentajes de cotización establecidos por la normativa vigente sobre la base de cotización que corresponda en cada caso. Para determinar correctamente el importe es necesario tener en cuenta el salario bruto, el número de pagas anuales y las tablas oficiales publicadas cada año por la Tesorería General de la Seguridad Social, cuyos valores incorpora automáticamente nuestra calculadora.

La cotización mensual se reparte entre el empleador y la trabajadora. Aunque ambas aportaciones se calculan de forma independiente, la Tesorería General de la Seguridad Social carga al empleador, mediante domiciliación bancaria, la cuota total resultante. Posteriormente, el empleador recupera la parte correspondiente a la trabajadora descontándola de su salario en la nómina mensual.

La Calculadora de Cuotas de Seguridad Social de Empleados del Hogar de Mimucama realiza automáticamente todos estos cálculos conforme a la normativa vigente, mostrando de forma desglosada la cuota del empleador, la cuota a cargo de la trabajadora, la cuota total que la Tesorería General de la Seguridad Social cargará mensualmente al empleador mediante domiciliación bancaria y el salario neto resultante. De este modo podrás conocer al instante el importe de las cuotas de la Seguridad Social, el coste total de la contratación y el salario neto, sin necesidad de consultar las tablas oficiales ni realizar cálculos manuales. Una vez calculadas las cotizaciones, también puedes elaborar la nómina mensual con nuestro Generador de Nóminas de Empleados del Hogar.

Por ejemplo, para un salario bruto de 1.314,92 € mensuales en 13 pagas (equivalente al SMI 2026 en esta modalidad, con dos medias pagas extra de 657,46 € en junio y diciembre), la base de cotización es de 1.424,50 €, ya que se calcula siempre sobre el salario anual prorrateado entre 12 meses, con independencia del número de pagas pactado. La cuota a cargo del empleador es de 317,24 € (incluyendo la bonificación general del 20 % sobre contingencias comunes), la cuota a cargo de la trabajadora es de 91,17 €, y la cuota total que la Tesorería General de la Seguridad Social carga mensualmente al empleador es de 408,40 €. El salario neto del mes ordinario para la trabajadora es de 1.223,75 €. Puedes comprobar este desglose para cualquier salario con nuestra Calculadora de Cuotas de Seguridad Social de Empleados del Hogar.

¿Qué es la base de cotización de una empleada del hogar?

La base de cotización es el importe que la Tesorería General de la Seguridad Social utiliza como referencia para calcular las cotizaciones de una empleada del hogar. Aunque muchas personas piensan que coincide siempre con el salario, en realidad la base de cotización se determina aplicando las tablas oficiales vigentes en función de la retribución mensual de la trabajadora.

Sobre esa base de cotización se calculan tanto la aportación que corresponde al empleador como la que corresponde a la trabajadora. De este modo se obtiene la cuota total de la Seguridad Social que el empleador abonará cada mes mediante domiciliación bancaria, descontando posteriormente de la nómina la parte correspondiente a la empleada.

La Calculadora de Cuotas de Seguridad Social de Empleados del Hogar de Mimucama incorpora automáticamente las tablas oficiales de cotización vigentes y calcula las cuotas correspondientes al empleador y a la trabajadora, evitando errores y permitiéndote conocer en pocos segundos el importe exacto de las cuotas de la Seguridad Social conforme a la normativa vigente. Una vez calculadas las cotizaciones, también puedes elaborar la nómina mensual con nuestro Generador de Nóminas de Empleados del Hogar.

Puedes consultar las bases y tipos de cotización vigentes en la página oficial de la Tesorería General de la Seguridad Social.

¿Qué bonificaciones existen al contratar a una empleada del hogar?

La normativa vigente contempla diferentes bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social destinadas a reducir el coste de contratar a una empleada del hogar. Estas bonificaciones se aplican sobre determinadas aportaciones que corresponden al empleador y permiten disminuir el importe de la cuota que deberá abonar mensualmente a la Tesorería General de la Seguridad Social.

Con carácter general, los empleadores pueden beneficiarse de una bonificación del 20 % sobre la aportación empresarial por contingencias comunes. Además, la cotización empresarial por desempleo y por el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) disfruta de una bonificación del 80 %, reduciendo de forma significativa el coste de la Seguridad Social.

La normativa también prevé una bonificación del 45 % sobre la aportación empresarial por contingencias comunes para determinados supuestos relacionados con las familias numerosas. No obstante, esta bonificación únicamente puede aplicarse cuando se cumplen los requisitos establecidos por la legislación vigente, por lo que conviene comprobar previamente si se tiene derecho a ella.

La Calculadora de Cuotas de Seguridad Social de Empleados del Hogar de Mimucama permite calcular automáticamente las cuotas teniendo en cuenta estas bonificaciones. Antes de seleccionar la opción correspondiente a familia numerosa, es importante verificar que se cumplen los requisitos exigidos por la normativa vigente, ya que será el propio empleador quien deba determinar si puede acogerse a este beneficio. Una vez calculadas las bonificaciones y las cotizaciones, también puedes generar la nómina mensual con nuestro Generador de Nóminas de Empleados del Hogar.

Por ejemplo, para un salario de 1.314,92 € mensuales en 13 pagas, correspondiente al SMI 2026 por jornada completa, y sin la condición de familia numerosa, la cuota sin aplicar ninguna bonificación ascendería a 449,43 € al mes. Gracias a la bonificación general del 20 % sobre contingencias comunes y del 80 % sobre desempleo y FOGASA, la cuota real se reduce a 317,24 €, lo que supone un ahorro mensual de 132,19 € para el empleador. Puedes comprobar el importe exacto para cualquier salario, incluyendo la bonificación del 45 % si tienes reconocida la condición de familia numerosa, con nuestra Calculadora de Cuotas de Seguridad Social de Empleados del Hogar.

Por ejemplo, para el mismo salario de 1.314,92 € mensuales en 13 pagas, correspondiente al SMI 2026 por jornada completa, un empleador con la condición de familia numerosa reconocida y que cumpla los requisitos exigidos por la normativa vigente puede aplicar la bonificación del 45 % sobre contingencias comunes en lugar del 20 % general, lo que reduce la cuota del empleador a 233,19 € al mes. Sumando la cuota de la trabajadora (91,17 €), la cuota total sería de 324,36 €, frente a los 408,40 € de la cuota total en el caso general sin esta bonificación especial. Recuerda que esta bonificación solo puede aplicarse si la Tesorería General de la Seguridad Social ha reconocido previamente el derecho a disfrutarla. Puedes comprobar el importe exacto marcando la casilla correspondiente en nuestra Calculadora de Cuotas de Seguridad Social de Empleados del Hogar.

Estas bonificaciones están reguladas por el Real Decreto-ley 16/2022, que estableció el sistema de cotización actual para los empleados del hogar.

¿Cuándo debo marcar la casilla “Familia numerosa” en la calculadora?

La casilla “Familia numerosa” de la Calculadora de Cuotas de Seguridad Social de Empleados del Hogar de Mimucama únicamente debe marcarse cuando el empleador tenga reconocido el derecho a aplicar la bonificación prevista para estos supuestos. El hecho de disponer de un título de familia numerosa no implica, por sí solo, que pueda aplicarse automáticamente este beneficio, ya que es necesario cumplir los requisitos establecidos por la normativa vigente.

Si no tienes claro si puedes aplicar esta bonificación, te recomendamos comprobar previamente que reúnes todos los requisitos exigidos por la legislación antes de marcar la casilla. Esta opción está pensada exclusivamente para aquellos empleadores a quienes la Tesorería General de la Seguridad Social haya reconocido el derecho a aplicar esta bonificación en sus cotizaciones.

La Calculadora de Cuotas de Seguridad Social de Empleados del Hogar de Mimucama incorpora una casilla específica para este supuesto. Corresponde al propio empleador decidir si debe marcarla o no, una vez haya comprobado que cumple los requisitos exigidos por la normativa vigente. De este modo, la herramienta realizará correctamente el cálculo de las cuotas de Seguridad Social que correspondan en cada caso. Una vez calculadas las cotizaciones, también puedes generar la nómina mensual con nuestro Generador de Nóminas de Empleados del Hogar.

¿Qué requisitos exige la Seguridad Social para aplicar la bonificación del 45 % por familia numerosa?

La bonificación del 45 % sobre la aportación empresarial por contingencias comunes no se concede automáticamente por el hecho de disponer del título de familia numerosa. Corresponde a la Tesorería General de la Seguridad Social comprobar que se cumplen los requisitos establecidos por la normativa vigente y reconocer, en su caso, el derecho a aplicar esta bonificación.

Antes de marcar la casilla “Familia numerosa” de la Calculadora de Cuotas de Seguridad Social de Empleados del Hogar, comprueba que se cumplen estas condiciones:

• La Tesorería General de la Seguridad Social debe haber reconocido previamente el derecho a aplicar la bonificación.
• La persona empleada del hogar debe estar contratada para el cuidado o atención de los miembros de la familia numerosa o de las personas que convivan en el domicilio familiar. La normativa exige que el objeto de la relación laboral consista exclusivamente en estos servicios de cuidado o atención.
• La bonificación únicamente puede aplicarse respecto de una persona empleada del hogar.
• En las familias numerosas de categoría general, ambos progenitores deben desarrollar una actividad profesional por cuenta ajena o propia. Este requisito no se exige cuando se trata de una familia numerosa de categoría especial.

Una vez reconocido el derecho, la bonificación del 45 % sustituye a la bonificación general del 20 % sobre las contingencias comunes de la aportación empresarial. Además, continúa siendo compatible con la bonificación del 80 % aplicable a las cotizaciones empresariales por desempleo y al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).

La Calculadora de Cuotas de Seguridad Social de Empleados del Hogar de Mimucama no determina si un empleador tiene derecho o no a esta bonificación. Corresponde al propio empleador comprobar previamente que cumple los requisitos exigidos por la normativa vigente y, únicamente en ese caso, marcar la casilla “Familia numerosa” para que la herramienta realice correctamente el cálculo de las cuotas. Una vez calculadas las bonificaciones y las cotizaciones, también puedes generar la nómina mensual con nuestro Generador de Nóminas de Empleados del Hogar.

¿Qué cuota cargará la Seguridad Social cada mes en mi cuenta bancaria?

Una de las dudas más habituales entre los empleadores es conocer qué importe cargará mensualmente la Tesorería General de la Seguridad Social en su cuenta bancaria. Aunque la cotización se compone de la aportación correspondiente al empleador y de la aportación a cargo de la trabajadora, la Seguridad Social realiza un único cargo al empleador por el importe total de la cotización mediante domiciliación bancaria.

Posteriormente, el empleador recupera la parte correspondiente a la trabajadora descontándola de su salario bruto al confeccionar la nómina mensual. Por este motivo, es importante conocer no solo la cuota que corresponde asumir al empleador, sino también la cuota total que será cargada cada mes en la cuenta bancaria.

La Calculadora de Cuotas de Seguridad Social de Empleados del Hogar de Mimucama muestra de forma desglosada la cuota del empleador, la cuota a cargo de la trabajadora y la cuota total que la Tesorería General de la Seguridad Social cargará mensualmente mediante domiciliación bancaria. De este modo, el empleador puede conocer con exactitud el importe que deberá tener disponible en su cuenta y el descuento que posteriormente deberá practicar en la nómina de la empleada del hogar. Una vez conocidas las cuotas, también puedes generar la nómina mensual con nuestro Generador de Nóminas de Empleados del Hogar.

¿Qué significa cada resultado de la calculadora?

Una vez introducidos el salario bruto mensual, el número de pagas anuales y, en su caso, la bonificación por familia numerosa, la Calculadora de Cuotas de Seguridad Social de Empleados del Hogar de Mimucama muestra varios resultados que permiten conocer cómo se distribuyen las cotizaciones y cuál será el coste real de la Seguridad Social.

Estos son los principales datos que obtendrás:

• Cuota a cargo del empleador: es la parte de la cotización a la Seguridad Social que corresponde pagar al empleador.
• Cuota a cargo de la trabajadora: es la aportación que corresponde a la empleada del hogar y que posteriormente deberá descontarse de su salario bruto al confeccionar la nómina mensual.
• Cuota total: es la suma de la cuota a cargo del empleador y de la cuota a cargo de la trabajadora. Este será el importe que la Tesorería General de la Seguridad Social cargará mensualmente en la cuenta bancaria del empleador mediante domiciliación bancaria.
• Salario neto: es la cantidad que finalmente percibirá la empleada del hogar una vez descontada de su salario bruto la cotización que le corresponde asumir.

La Calculadora de Cuotas de Seguridad Social de Empleados del Hogar muestra todos estos importes de forma clara y desglosada, permitiendo comprender fácilmente cómo se calcula la cotización y qué cantidad corresponde pagar a cada una de las partes. Una vez obtenidos estos resultados, también puedes elaborar la nómina mensual con nuestro Generador de Nóminas de Empleados del Hogar.

Por ejemplo, para un salario bruto de 1.314,92 € mensuales en 13 pagas (SMI 2026), la calculadora mostraría: cuota a cargo del empleador, 317,24 €; cuota a cargo de la trabajadora, 91,17 €; cuota total (el importe que la Tesorería General de la Seguridad Social carga mensualmente al empleador), 408,40 €; y salario neto del mes ordinario, 1.223,75 €.

¿Cómo influye la jornada de trabajo en la cuota de la Seguridad Social?

Aunque muchas personas piensan que la cuota de la Seguridad Social depende directamente del número de horas trabajadas, en realidad el cálculo se realiza tomando como referencia el salario bruto mensual. El número de horas semanales se comunica a la Tesorería General de la Seguridad Social al tramitar el alta de la empleada del hogar, pero su finalidad principal es comprobar que el salario pactado respeta, al menos, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) correspondiente a la jornada contratada.

Una vez verificado que el salario cumple la normativa, las cotizaciones se calculan en función de la retribución mensual y de las bases de cotización vigentes. Por ello, dos empleadas del hogar con jornadas diferentes podrían llegar a cotizar lo mismo si perciben el mismo salario bruto mensual, mientras que dos empleadas con la misma jornada podrían tener cuotas distintas si sus salarios son diferentes.

Por este motivo, la Calculadora de Cuotas de Seguridad Social de Empleados del Hogar de Mimucama no solicita el número de horas trabajadas para realizar el cálculo. Basta con introducir el salario bruto mensual, ya que es el dato a partir del cual la calculadora determina automáticamente la base de cotización aplicando las tablas oficiales vigentes y calcula la cuota a cargo del empleador, la cuota a cargo de la trabajadora, la cuota total de la Seguridad Social y el salario neto resultante.

Si todavía no sabes cuál es el salario mínimo que corresponde a la jornada que va a realizar tu empleada del hogar, puedes utilizar previamente nuestra Calculadora de Salarios Mínimos de Empleados del Hogar. Introduciendo únicamente el número de horas semanales y el número de pagas anuales, obtendrás automáticamente el salario mínimo bruto conforme al SMI vigente. Una vez conocido ese salario, podrás utilizar la Calculadora de Cuotas de Seguridad Social de Empleados del Hogar para calcular las cotizaciones correspondientes y, finalmente, generar la nómina mensual con nuestro Generador de Nóminas de Empleados del Hogar.

¿Qué salario debo introducir en la calculadora?

Para calcular correctamente las cuotas de la Seguridad Social de una empleada del hogar debes introducir siempre el salario bruto mensual. Este es el dato que la Calculadora de Cuotas de Seguridad Social de Empleados del Hogar de Mimucama utiliza para determinar la base de cotización aplicando las tablas oficiales vigentes y calcular posteriormente la cuota a cargo del empleador, la cuota a cargo de la trabajadora, la cuota total de la Seguridad Social y el salario neto resultante.

No debe introducirse el salario neto, ya que este es un resultado del cálculo y no un dato de entrada. Si se introduce el salario neto en lugar del salario bruto, la base de cotización y todas las cuotas calculadas serán incorrectas, puesto que la Seguridad Social determina las cotizaciones siempre a partir de la retribución bruta.

Si todavía no sabes cuál es el salario que debes ofrecer a tu empleada del hogar en función de la jornada de trabajo, te recomendamos utilizar previamente nuestra Calculadora de Salarios Mínimos de Empleados del Hogar. Introduciendo únicamente el número de horas semanales y el número de pagas anuales, obtendrás automáticamente el salario mínimo bruto conforme al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vigente.

Si, por el contrario, ya has pactado con tu empleada del hogar un salario neto mensual y necesitas conocer cuál es el salario bruto equivalente, puedes utilizar nuestra Calculadora de Salario Bruto a partir del Neto de Empleados del Hogar. Introduciendo únicamente el salario neto deseado y el número de pagas anuales, la herramienta obtiene automáticamente el salario bruto que posteriormente podrás introducir en la Calculadora de Cuotas de Seguridad Social de Empleados del Hogar para calcular las cotizaciones correspondientes y, finalmente, generar la nómina mensual con nuestro Generador de Nóminas de Empleados del Hogar.

¿Por qué la calculadora necesita conocer el número de pagas anuales?

El número de pagas anuales es un dato imprescindible para calcular correctamente las cuotas de la Seguridad Social de una empleada del hogar. Aunque el salario pueda abonarse en 12, 13 o 14 pagas, la Tesorería General de la Seguridad Social calcula la base de cotización tomando como referencia el salario bruto anual prorrateado en doce mensualidades. Por este motivo, la calculadora necesita conocer previamente cómo se distribuye el salario a lo largo del año.

Para determinar correctamente la base de cotización, la Calculadora de Cuotas de Seguridad Social de Empleados del Hogar de Mimucama calcula primero el salario bruto anual y, posteriormente, lo divide entre doce mensualidades, tal y como establece la normativa vigente. A partir de esa base de cotización mensual, aplica las tablas oficiales de cotización para calcular la cuota a cargo del empleador, la cuota a cargo de la trabajadora, la cuota total de la Seguridad Social y el salario neto resultante.

Este sistema explica por qué la Seguridad Social únicamente liquida doce cuotas al año, aunque la empleada del hogar perciba 13 o 14 pagas. Las pagas extraordinarias no generan una cotización adicional cuando se abonan, ya que su cotización ya ha quedado incluida previamente al prorratear el salario bruto anual entre las doce bases de cotización mensuales.

La Calculadora de Cuotas de Seguridad Social de Empleados del Hogar realiza automáticamente todo este proceso conforme a la normativa vigente, evitando cálculos manuales y garantizando que las cuotas se determinen correctamente con independencia del número de pagas pactado entre el empleador y la trabajadora. Una vez calculadas las cuotas, también puedes elaborar la nómina mensual con nuestro Generador de Nóminas de Empleados del Hogar.

Otras herramientas que pueden ayudarte

Además de esta Calculadora de Cuotas de Seguridad Social de Empleados del Hogar, Mimucama pone gratuitamente a tu disposición otras herramientas que pueden ayudarte en las distintas fases de la contratación y gestión de una empleada del hogar. Todas ellas han sido desarrolladas específicamente para el Sistema Especial de Empleados del Hogar y se actualizan conforme a la normativa vigente.

Si todavía no sabes cuál es el salario mínimo que corresponde a la jornada que va a realizar tu empleada, utiliza nuestra Calculadora de Salarios Mínimos de Empleados del Hogar. Introduciendo únicamente el número de horas semanales y el número de pagas anuales, obtendrás automáticamente el salario mínimo bruto conforme al SMI vigente.

Si ya conoces el salario neto mensual que quieres pagar, pero necesitas averiguar cuál es el salario bruto equivalente, puedes utilizar nuestra Calculadora de Salario Bruto a partir del Neto de Empleados del Hogar, que realiza automáticamente el cálculo inverso teniendo en cuenta el número de pagas anuales.

Una vez determinado el salario, utiliza la Calculadora de Cuotas de Seguridad Social de Empleados del Hogar para obtener las cuotas de la Seguridad Social. Finalmente, podrás generar la nómina mensual de tu empleada del hogar mediante nuestro Generador de Nóminas de Empleados del Hogar, preparado conforme a la legislación vigente y listo para descargar en PDF en menos de un minuto.

¿Quién está obligado a dar de alta en la Seguridad Social a una empleada del hogar?

Salvo en los supuestos excepcionales previstos por la normativa vigente, corresponde al empleador tramitar el alta de la empleada del hogar en la Tesorería General de la Seguridad Social antes del inicio de la relación laboral. Asimismo, también será responsable de comunicar cualquier variación que se produzca durante la vigencia del contrato, como modificaciones del salario, de la jornada de trabajo o la baja de la trabajadora.

Para realizar correctamente el alta es necesario comunicar, entre otros datos, la fecha de inicio de la relación laboral, el número de horas semanales de trabajo y la retribución bruta mensual con las pagas extraordinarias prorrateadas. A partir de esta información, la Tesorería General de la Seguridad Social determina la base de cotización y calcula las cuotas que se cargarán mensualmente mediante domiciliación bancaria.

Precisamente por este motivo, la Calculadora de Cuotas de Seguridad Social de Empleados del Hogar de Mimucama solicita al usuario el número de pagas anuales. Aunque este dato no se comunica posteriormente a la Seguridad Social, resulta imprescindible para calcular automáticamente la retribución bruta mensual prorrateada que la Tesorería General de la Seguridad Social utiliza para determinar la base de cotización y las cuotas correspondientes.

Antes de tramitar el alta en la Seguridad Social, puedes utilizar la Calculadora de Cuotas de Seguridad Social de Empleados del Hogar para conocer con antelación cuál será el importe de las cotizaciones, obteniendo una estimación fiable del coste antes de iniciar el trámite. Si, además, prefieres dejar estas gestiones en manos de profesionales, puedes utilizar nuestro servicio de Gestoría de Empleados del Hogar. En Mimucama nos encargamos de tramitar el alta en la Seguridad Social, confeccionar el contrato de trabajo, gestionar las variaciones de datos, las bajas y el resto de trámites administrativos relacionados con la contratación de empleadas del hogar, garantizando que todo el procedimiento se realice conforme a la normativa vigente.

¿Quién paga las cuotas de la Seguridad Social de una empleada del hogar?

Las cuotas de la Seguridad Social se distribuyen entre el empleador y la empleada del hogar, de acuerdo con los porcentajes de cotización establecidos por la normativa vigente. La cotización se compone de la cuota a cargo del empleador y de la cuota a cargo de la trabajadora. No obstante, la Tesorería General de la Seguridad Social realiza un único cargo mensual mediante domiciliación bancaria en la cuenta del empleador, que es quien ingresa la totalidad de la cotización.

Esto significa que el empleador no solo abona su propia aportación, sino también la parte correspondiente a la trabajadora. Posteriormente, esta última deberá descontarse de su salario bruto al confeccionar la nómina mensual, obteniendo así el salario neto que finalmente percibirá la empleada del hogar.

La Calculadora de Cuotas de Seguridad Social de Empleados del Hogar de Mimucama muestra de forma totalmente desglosada la cuota a cargo del empleador, la cuota a cargo de la trabajadora y la cuota total que la Tesorería General de la Seguridad Social cargará mensualmente mediante domiciliación bancaria. De este modo, podrás conocer con total transparencia cómo se distribuye la cotización y cuál será el importe exacto del cargo mensual.

Una vez calculadas las cuotas, puedes utilizar nuestro Generador de Nóminas de Empleados del Hogar para confeccionar la nómina mensual de forma automática, aplicando correctamente el descuento de la cotización a cargo de la trabajadora y obteniendo el salario neto conforme a la normativa vigente.

¿Qué significan la cuota a cargo del empleador, la cuota a cargo de la trabajadora y la cuota total de la Seguridad Social?

La cotización mensual a la Seguridad Social de una empleada del hogar se divide en tres conceptos claramente diferenciados. Comprender el significado de cada uno de ellos resulta fundamental para interpretar correctamente los resultados que muestra esta calculadora.

La cuota a cargo del empleador es la parte de la cotización que corresponde asumir al empleador. La cuota a cargo de la trabajadora representa la aportación que corresponde a la empleada del hogar y que posteriormente deberá descontarse de su salario bruto al confeccionar la nómina mensual.

La cuota total de la Seguridad Social es la suma de ambas aportaciones. Este será el importe que la Tesorería General de la Seguridad Social cargará mensualmente en la cuenta bancaria del empleador mediante domiciliación bancaria.

La Calculadora de Cuotas de Seguridad Social de Empleados del Hogar de Mimucama muestra estos tres importes perfectamente diferenciados para que el empleador conozca cuánto corresponde a cada una de las partes y cuál será el importe total que la Seguridad Social cargará cada mes en su cuenta bancaria. Una vez comprendidos estos conceptos, también puedes generar la nómina mensual con nuestro Generador de Nóminas de Empleados del Hogar.

¿Cómo calcular la Seguridad Social de una empleada del hogar interna o externa?

Para calcular la Seguridad Social de una empleada del hogar interna o externa puedes utilizar la Calculadora de Cuotas de Seguridad Social de Empleados del Hogar de Mimucama. El Sistema Especial de Empleados del Hogar aplica las mismas reglas de cotización para ambos tipos de contratación, por lo que el procedimiento de cálculo es el mismo tanto para las empleadas internas como para las externas.

La diferencia entre una empleada interna y una externa no radica en la forma de calcular las cotizaciones, sino en las condiciones laborales pactadas, como la jornada de trabajo, el régimen de descansos, el salario o el tiempo de presencia en el caso de las empleadas internas.

Para obtener un cálculo correcto únicamente debes introducir el salario bruto mensual y el número de pagas anuales. A partir de estos datos, la calculadora determina automáticamente la base de cotización, aplica las tablas oficiales vigentes y calcula la cuota a cargo del empleador, la cuota a cargo de la trabajadora, la cuota total de la Seguridad Social y el salario neto resultante.

Si todavía no sabes cuál es el salario mínimo que corresponde a una empleada del hogar interna o externa, puedes utilizar previamente nuestra Calculadora de Salarios Mínimos de Empleados del Hogar, que calcula automáticamente el salario mínimo conforme al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vigente. Una vez conocido ese importe, podrás utilizar la Calculadora de Cuotas de Seguridad Social de Empleados del Hogar para obtener las cotizaciones correspondientes y, posteriormente, generar la nómina mensual con nuestro Generador de Nóminas de Empleados del Hogar.

¿Qué ocurre si introduzco un salario incorrecto en la calculadora?

La precisión del cálculo depende directamente de que introduzcas correctamente el salario bruto mensual. Si introduces un salario inferior o superior al que realmente corresponde, la base de cotización obtenida también será incorrecta y, en consecuencia, las cuotas calculadas no reflejarán el importe que posteriormente determinará la Tesorería General de la Seguridad Social.

Si únicamente conoces el salario neto que percibe la empleada del hogar, no debes introducir ese importe directamente en esta calculadora. En ese caso, te recomendamos utilizar previamente nuestra Calculadora de Salario Bruto a partir del Neto de Empleados del Hogar, que obtiene automáticamente el salario bruto equivalente.

Por el contrario, si todavía no sabes cuál es el salario mínimo que corresponde a la jornada de trabajo pactada, puedes utilizar nuestra Calculadora de Salarios Mínimos de Empleados del Hogar, que calcula automáticamente el salario mínimo conforme al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vigente.

Una vez obtenido el salario bruto mensual correcto, solo tendrás que introducirlo en la Calculadora de Cuotas de Seguridad Social de Empleados del Hogar de Mimucama para obtener un cálculo preciso de las cotizaciones conforme a la normativa vigente.

¿Qué debo hacer si cambia el salario de mi empleada del hogar?

Cualquier modificación del salario de una empleada del hogar, ya sea un aumento o una disminución, debe comunicarse a la Tesorería General de la Seguridad Social, ya que puede afectar a la base de cotización y, en consecuencia, al importe de las cuotas que deberán abonarse mensualmente.

Antes de comunicar esta variación, puedes utilizar la Calculadora de Cuotas de Seguridad Social de Empleados del Hogar de Mimucama para conocer cuál será el nuevo importe de las cotizaciones y el salario neto correspondiente. De este modo, podrás comprobar previamente el efecto del cambio salarial antes de realizar el trámite.

Si prefieres que un profesional gestione esta modificación por ti, puedes utilizar nuestro servicio de Gestoría de Empleados del Hogar, desde el que tramitamos las variaciones salariales directamente ante la Tesorería General de la Seguridad Social, garantizando que todo el procedimiento se realice conforme a la normativa vigente.

¿La Calculadora de Cuotas de la Seguridad Social tiene en cuenta las bonificaciones?

Sí. La Calculadora de Cuotas de Seguridad Social de Empleados del Hogar de Mimucama incorpora automáticamente la bonificación general del 20 % sobre la aportación empresarial por contingencias comunes, ya incluida en todos los cálculos.

Asimismo, permite aplicar la bonificación del 45 % para familias numerosas cuando el usuario marque la casilla correspondiente y cumpla los requisitos establecidos por la normativa vigente. En ese caso, la herramienta recalcula automáticamente las cuotas aplicando dicha bonificación.

Si tienes dudas sobre cuándo puedes beneficiarte de esta bonificación, consulta el apartado ¿Qué requisitos exige la Seguridad Social para aplicar la bonificación del 45 % por familia numerosa?, donde se explican los requisitos necesarios para poder aplicar esta bonificación.

¿Cada cuánto tiempo cambian las bases y los tipos de cotización?

Las bases y los tipos de cotización pueden modificarse cuando así lo establezca la normativa aplicable. Lo más habitual es que estas actualizaciones se produzcan al comienzo de cada año, aunque también pueden aprobarse cambios durante el ejercicio si una disposición legal así lo establece.

Por este motivo, resulta recomendable revisar periódicamente las cuotas de la Seguridad Social, especialmente cuando se producen modificaciones del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), de las bases de cotización o de los tipos de cotización aplicables al Sistema Especial de Empleados del Hogar.

La Calculadora de Cuotas de Seguridad Social de Empleados del Hogar de Mimucama incorpora estas actualizaciones para ofrecer cálculos adaptados a la legislación aplicable, permitiéndote conocer en cada momento el importe correcto de las cotizaciones sin necesidad de consultar las tablas oficiales vigentes.

¿La Calculadora de Cuotas de Seguridad Social de Empleados del Hogar de Mimucama está actualizada conforme a la normativa vigente?

La Calculadora de Cuotas de Seguridad Social de Empleados del Hogar de Mimucama se revisa y actualiza siempre que se producen cambios normativos que afectan al Sistema Especial de Empleados del Hogar, incluyendo las bases de cotización, los tipos aplicables, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y las bonificaciones vigentes.

De este modo, la herramienta ofrece resultados adaptados a la legislación aplicable, permitiendo a empleadores, trabajadores y profesionales calcular las cuotas de la Seguridad Social con una referencia siempre actualizada y fiable.

Gracias a estas revisiones periódicas, podrás utilizar la calculadora con la tranquilidad de que los importes obtenidos se ajustan a la normativa vigente, sin necesidad de consultar manualmente las tablas oficiales ni las sucesivas modificaciones publicadas por la Tesorería General de la Seguridad Social.

¿Cómo puedo comprobar que las cuotas calculadas son correctas?

La mejor forma de comprobar que el resultado es correcto consiste en verificar previamente que has introducido correctamente todos los datos solicitados, especialmente el salario bruto mensual, el número de pagas anuales y, en su caso, la aplicación de la bonificación para familias numerosas.

Una vez introducidos estos datos, la Calculadora de Cuotas de Seguridad Social de Empleados del Hogar de Mimucama determina automáticamente la base de cotización aplicando las tablas oficiales vigentes y calcula las cuotas conforme a la legislación aplicable.

Si los datos introducidos son correctos, podrás utilizar el resultado obtenido como un resultado fiable del importe de las cotizaciones, ya que la herramienta aplica automáticamente las tablas oficiales de cotización y realiza todos los cálculos conforme a la legislación aplicable.

¿Qué errores son los más frecuentes al calcular las cuotas de la Seguridad Social?

Los errores más habituales consisten en introducir el salario neto en lugar del salario bruto, no tener en cuenta el número de pagas anuales, aplicar indebidamente la bonificación para familias numerosas o utilizar un salario que no se ajusta al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) cuando resulte aplicable.

Cualquiera de estos errores puede dar lugar a una base de cotización incorrecta y, en consecuencia, a que las cuotas calculadas no coincidan con las que posteriormente determinará la Tesorería General de la Seguridad Social.

Para evitar estas situaciones, Mimucama pone gratuitamente a tu disposición la Calculadora de Salarios Mínimos de Empleados del Hogar y la Calculadora de Salario Bruto a partir del Neto de Empleados del Hogar, que te ayudarán a obtener el salario bruto correcto antes de calcular las cotizaciones. Una vez conocido ese importe, solo tendrás que introducirlo en la Calculadora de Cuotas de Seguridad Social de Empleados del Hogar para obtener un cálculo conforme a la normativa vigente.

¿Cuánto se cobra en junio y diciembre con la paga extra en la modalidad de 13 pagas?

En la modalidad de 13 pagas, además del salario mensual ordinario, en junio y diciembre se abona una media paga extraordinaria. Para un salario bruto de 1.314,92 € mensuales en 13 pagas (SMI 2026), esa media paga extra es de 657,46 €, y se percibe íntegra, sin ninguna deducción por Seguridad Social, ya que las pagas extraordinarias no cotizan.

Esta cifra de 657,46 € corresponde a un semestre completo trabajado (enero a junio, o julio a diciembre). Si la empleada del hogar no ha trabajado los seis meses completos del semestre —por ejemplo, por haberse dado de alta a mitad de periodo—, la paga extra debe calcularse de forma proporcional al tiempo trabajado, aplicando una regla de tres sobre el importe de la paga extra completa.

Por ejemplo, si la empleada se ha dado de alta el 1 de marzo, en el semestre de enero a junio solo ha trabajado 4 meses (marzo, abril, mayo y junio). Aplicando la regla de tres —657,46 € entre 6 meses, multiplicado por los 4 meses trabajados—, la paga extra de junio que le corresponde es de 438,31 €, en lugar de los 657,46 € de un semestre completo. Esta cantidad también se percibe íntegra, sin ninguna deducción por Seguridad Social.

Puedes generar la nómina completa de esta paga extra proporcional, ya calculada automáticamente, con nuestro Generador de Nóminas de Empleados del Hogar.

Escrito por Javier Peralta, socio fundador de Mimucama