Documentación necesaria

Recibirá una copia de esta lista por email, al que deberá responder adjuntando los documentos.

• DNI/NIE empleador por las dos caras
• CCC (código de cuenta de cotización) del empleador o NUSS (número de Seguridad Social del empleador) si no tiene CCC
• DNI/NIE empleado por las dos caras
• NUSS (número de Seguridad Social del empleado)
• Jornada laboral: a tiempo completo (40 h semanales) ó a tiempo parcial (indicar número de horas de trabajo semanales)
• Salario bruto anual. Si es el salario mínimo, nosotros lo calculamos en función del número de horas de trabajo semanales.
• Fecha de inicio de la actividad
• Dirección de domicilio de prestación de servicios
• IBAN de la cuenta bancaria para domiciliación de recibos de la Seguridad Social
• Titular de la cuenta bancaria
• Email del empleador
• Núm. teléfono móvil del empleador

Mimucama realizará la gestión dentro de las 48h laborables siguientes poniéndose en contacto con usted para aclaraciones en caso necesario.

Documentación necesaria

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• DNI/NIE empleador por las dos caras
• CCC (código de cuenta de cotización) del empleador o NUSS (número de Seguridad Social del empleador) si no tiene CCC
• DNI/NIE empleado por las dos caras
• NUSS (número de Seguridad Social del empleado)
• Fecha de fin de la actividad
• Motivo de la baja en Seguridad Social: baja voluntaria o despido
• Si en la liquidación se pagan días de vacaciones pendientes, indicar cuántos
• Email del empleador
• Núm. teléfono móvil del empleador

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Documentación necesaria

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• DNI/NIE empleador por las dos caras
• CCC (código de cuenta de cotización) del empleador
• DNI/NIE empleado por las dos caras
• NUSS (número de Seguridad Social del empleado)
• Fecha exacta del alta del empleado en Seguridad Social
• Nueva jornada laboral: a tiempo completo (40 h semanales) ó a tiempo parcial (indicar número de horas de trabajo semanales)
• Nuevo salario bruto anual. Si es el salario mínimo, nosotros lo calculamos en función del número de horas de trabajo semanales
• Fecha de la variación de datos. La variación se aplica en Seguridad Social al inicio del mes siguiente
• Dirección de domicilio de prestación de servicios
• IBAN de la cuenta bancaria para domiciliación de recibos de la Seguridad Social
• Titular de la cuenta bancaria
• Email del empleador
• Núm. teléfono móvil del empleador

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• DNI/NIE empleador por las dos caras
• CCC (código de cuenta de cotización) del empleador o NUSS (número de Seguridad Social del empleador) si no tiene CCC
• DNI/NIE empleado por las dos caras
• NUSS (número de Seguridad Social del empleado)
• Jornada laboral: a tiempo completo (40 h semanales) ó a tiempo parcial (indicar número de horas de trabajo semanales)
• Salario bruto anual. Si es el salario mínimo, nosotros lo calculamos en función del número de horas de trabajo semanales
• Fecha de inicio de la actividad
• Fecha fin de la actividad
• Dirección de domicilio de prestación de servicios
• Número de días de vacaciones devengadas y no disfrutadas a liquidar
• Indicar si se paga en 12, 13 o 14 pagas para cálculo de pagas extras pendientes
• En caso de baja voluntaria indicar si ha habido preaviso de una semana
• En caso de despido, indicar número de días de preaviso que se han dado o que se van a dar
• Email del empleador
• Núm. teléfono móvil del empleador

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• DNI/NIE empleador por las dos caras
• CCC (código de cuenta de cotización) del empleador o NUSS (número de Seguridad Social del empleador) si no tiene CCC
• Pasaporte del empleado
• DNI/NIE empleado por las dos caras si lo tiene
• Resolución de concesión de Residencia Temporal
• Dirección del empleador
• IBAN de la cuenta bancaria para domiciliación de recibos de la Seguridad Social
• Titular de la cuenta bancaria
• Email del empleador
• Núm. teléfono móvil del empleador

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• DNI/NIE empleador por las dos caras
• CCC (código de cuenta de cotización) del empleador o NUSS (número de Seguridad Social del empleador) si no tiene CCC
• DNI/NIE empleado por las dos caras
• NUSS (número de Seguridad Social del empleado)
• Jornada laboral: a tiempo completo (40 h semanales) ó a tiempo parcial (indicar número de horas de trabajo semanales)
• Salario bruto anual. Si es el salario mínimo, nosotros lo calculamos en función del número de horas de trabajo semanales.
• Fecha de inicio de la actividad
• Dirección de domicilio de prestación de servicios
• IBAN de la cuenta bancaria para domiciliación de recibos de la Seguridad Social
• Titular de la cuenta bancaria
• Email del empleador
• Núm. teléfono móvil del empleador

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• CCC (código de cuenta de cotización) del empleador o NUSS (número de Seguridad Social del empleador) si no tiene CCC
• DNI/NIE empleado por las dos caras
• NUSS (número de Seguridad Social del empleado)
• Fecha de fin de la actividad
• Motivo de la baja en Seguridad Social: baja voluntaria o despido
• Salario bruto anual. Si es el salario mínimo, nosotros lo calculamos en función del número de horas de trabajo semanales
• Dirección de domicilio de prestación de servicios
• 6 últimas nóminas
• Email del empleador
• Núm. teléfono móvil del empleador

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• DNI/NIE empleador por las dos caras
• CCC (código de cuenta de cotización) del empleador o NUSS (número de Seguridad Social del empleador) si no tiene CCC
• DNI/NIE empleado por las dos caras
• NUSS (número de Seguridad Social del empleado)
• Fecha de fin de la actividad
• Motivo de la baja en Seguridad Social: baja voluntaria o despido
• Si en la liquidación se pagan días de vacaciones pendientes, indicar cuántos
• Jornada laboral: a tiempo completo (40 h semanales) ó a tiempo parcial (indicar número de horas de trabajo semanales)
• Salario bruto anual. Si es el salario mínimo, nosotros lo calculamos en función del número de horas de trabajo semanales
• Fecha de inicio de la actividad
• Dirección de domicilio de prestación de servicios
• Número de días de vacaciones devengadas y no disfrutadas a liquidar
• Indicar si se paga en 12, 13 o 14 pagas para cálculo de pagas extras pendientes
• En caso de baja voluntaria indicar si ha habido preaviso de una semana
• En caso de despido, indicar número de días de preaviso que se han dado o que se van a dar
• Email del empleador
• Núm. teléfono móvil del empleador

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• DNI/NIE empleador por las dos caras
• CCC (código de cuenta de cotización) del empleador o NUSS (número de Seguridad Social del empleador) si no tiene CCC
• DNI/NIE empleado por las dos caras
• NUSS (número de Seguridad Social del empleado)
• Fecha de fin de la actividad
• Motivo de la baja en Seguridad Social: baja voluntaria o despido
• Si en la liquidación se pagan días de vacaciones pendientes, indicar cuántos
• Jornada laboral: a tiempo completo (40 h semanales) ó a tiempo parcial (indicar número de horas de trabajo semanales)
• Salario bruto anual. Si es el salario mínimo, nosotros lo calculamos en función del número de horas de trabajo semanales
• Fecha de inicio de la actividad
• Dirección de domicilio de prestación de servicios
• Número de días de vacaciones devengadas y no disfrutadas a liquidar
• Indicar si se paga en 12, 13 o 14 pagas para cálculo de pagas extras pendientes
• En caso de baja voluntaria indicar si ha habido preaviso de una semana
• En caso de despido, indicar número de días de preaviso que se han dado o que se van a dar
• 6 últimas nóminas
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