Generador de Nóminas de Empleados del Hogar
Crea y descarga al instante la nómina de tu empleada del hogar en PDF por solo 7,49 € (IVA incluido).
Bases de cotización actualizadas
Completa los datos y descarga la nómina
IMPORTANTE
Tenga en cuenta que según la ley se considera relación laboral especial del servicio del hogar familiar la que conciertan el titular del mismo, como empleador, y el empleado que, dependientemente y por cuenta de aquél, presta servicios retribuidos en el ámbito del hogar familiar. Por tanto, este sistema es incompatible con contratos en los que el empleador no sea una persona física.
¿Cómo usar el Generador de Nóminas de Empleados del Hogar de Mimucama?
Si es la primera vez que utilizas esta herramienta, hemos preparado una guía práctica con instrucciones paso a paso para que puedas completar correctamente todos los datos y generar la nómina de forma rápida y sencilla. Puedes consultarla aquí: Guía paso a paso del Generador de Nóminas de Empleados del Hogar.
¿Cómo hacer la nómina de una empleada del hogar?
Elaborar la nómina de una empleada del hogar puede resultar complicado si no se conocen la normativa laboral y las cotizaciones vigentes. Es necesario calcular el salario, las pagas extraordinarias, las cotizaciones a la Seguridad Social y las posibles deducciones para obtener una nómina conforme a la legislación aplicable.
Con el Generador de Nóminas de Empleados del Hogar de Mimucama solo tienes que introducir el salario bruto anual, el número de pagas anuales y el periodo de liquidación. A partir de esos datos, la herramienta realiza automáticamente todos los cálculos conforme a la normativa vigente y genera una nómina lista para descargar en PDF.
Tanto si tu empleada trabaja a jornada completa como a tiempo parcial, el Generador de Nóminas de Empleados del Hogar permite obtener una nómina adaptada a la legislación vigente, evitando errores de cálculo y sin necesidad de utilizar complejas hojas de cálculo ni disponer de conocimientos laborales.
¿Es obligatorio entregar una nómina a una empleada del hogar?
Sí. El empleador debe entregar mensualmente un recibo de salarios o nómina a la empleada del hogar, con independencia de que el salario se abone mediante transferencia bancaria, en efectivo o por cualquier otro medio de pago. La nómina acredita las cantidades abonadas y las deducciones practicadas conforme a la normativa vigente.
La nómina de una empleada del hogar debe reflejar correctamente el salario base, la base de cotización, la deducción correspondiente a la aportación de la trabajadora a la Seguridad Social y el salario líquido a percibir. También debe informar de las aportaciones a la Seguridad Social que corresponden al empleador.
Si necesitas generar una nómina conforme a la normativa vigente, puedes utilizar el Generador de Nóminas de Empleados del Hogar de Mimucama. Introduciendo el salario bruto anual, el número de pagas anuales, el periodo de liquidación y la fecha de alta, la aplicación determina la base de cotización, calcula la aportación de la trabajadora a la Seguridad Social, obtiene el salario neto y genera una nómina completa y lista para descargar en PDF.
¿Qué datos necesitas para hacer la nómina de una empleada del hogar?
Para elaborar correctamente la nómina de una empleada del hogar es imprescindible disponer de una serie de datos básicos. Introducir información incorrecta puede dar lugar a errores en el cálculo del salario, las cotizaciones a la Seguridad Social o las deducciones aplicables.
Los datos fundamentales son el salario bruto anual, el número de pagas anuales, la fecha de alta de la trabajadora y los datos identificativos tanto del empleador como de la empleada. Con esta información es posible generar una nómina conforme a la normativa laboral vigente.
Con el Generador de Nóminas de Empleados del Hogar de Mimucama solo tienes que introducir el salario bruto anual, el número de pagas anuales, la fecha de alta y el periodo de liquidación. A partir de esos datos, la herramienta realiza automáticamente todos los cálculos necesarios y genera una nómina completa, adaptada a la legislación vigente y lista para descargar en PDF.
¿Qué diferencia hay entre el salario bruto y el salario neto de una empleada del hogar?
Una de las dudas más habituales al elaborar la nómina de una empleada del hogar es distinguir entre el salario bruto y el salario neto. Conocer esta diferencia es fundamental para calcular correctamente la retribución y cumplir con las obligaciones laborales.
El salario bruto es la retribución pactada antes de aplicar las deducciones legales. El salario neto, en cambio, es la cantidad que finalmente percibe la trabajadora una vez descontadas las cotizaciones a la Seguridad Social que le corresponden, como las derivadas de las contingencias comunes, el desempleo y el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), conforme a los porcentajes de cotización vigentes.
El Generador de Nóminas de Empleados del Hogar de Mimucama utiliza el salario bruto anual para realizar automáticamente todos los cálculos exigidos por la normativa vigente. De este modo, obtendrás una nómina con el salario neto, las deducciones y las cotizaciones correctamente calculadas, lista para descargar en PDF.
Por ejemplo, para un salario bruto de 1.221 € mensuales (SMI 2026, 14 pagas), el salario neto que percibe la trabajadora es de 1.129,83 €, una vez descontada la cuota de Seguridad Social de 91,17 € (contingencias comunes, desempleo y MEI) sobre la base de cotización de 1.424,50 €. Puedes comprobar la diferencia exacta entre bruto y neto para cualquier salario con nuestra Calculadora de Cuotas de Seguridad Social de Empleados del Hogar.
¿Qué conceptos debe incluir la nómina de una empleada del hogar?
Toda nómina de una empleada del hogar debe reflejar de forma clara los conceptos salariales y las deducciones aplicadas. Una nómina correctamente elaborada permite conocer cómo se ha calculado el salario y sirve como justificante del pago realizado por el empleador.
Entre los datos que deben aparecer se encuentran la identificación completa del empleador y de la trabajadora, el periodo de liquidación, el salario base, la deducción correspondiente a la aportación de la trabajadora a la Seguridad Social, el salario líquido a percibir y la base de cotización utilizada para calcular las cuotas. Asimismo, la nómina informa de las cotizaciones a cargo del empleador y de los distintos conceptos que integran la aportación de la trabajadora a la Seguridad Social, conforme a la normativa vigente.
El Generador de Nóminas de Empleados del Hogar de Mimucama incorpora automáticamente todos estos conceptos y realiza los cálculos conforme a la legislación vigente, generando una nómina completa, clara y lista para descargar en PDF en pocos minutos.
¿Dónde puedes encontrar un modelo de nómina para una empleada del hogar?
Muchas familias buscan un modelo de nómina para empleadas del hogar con el que cumplir correctamente sus obligaciones como empleadores. Sin embargo, utilizar una plantilla descargada de Internet puede generar errores si no está adaptada a la normativa vigente o no incorpora las últimas modificaciones en las cotizaciones.
Un modelo de nómina debe incluir correctamente la identificación completa del empleador y de la trabajadora, el periodo de liquidación, el salario base, la deducción correspondiente a la aportación de la trabajadora a la Seguridad Social, la base de cotización, las cotizaciones a cargo del empleador y el salario líquido a percibir, reflejando todos los cálculos conforme a la legislación vigente.
Con el Generador de Nóminas de Empleados del Hogar de Mimucama no necesitas descargar plantillas de Excel ni rellenar modelos manualmente. La aplicación genera automáticamente una nómina completa, actualizada y lista para descargar en PDF, aplicando la normativa vigente y los tipos de cotización correspondientes.
¿Cómo calcular la nómina de una empleada del hogar?
Calcular correctamente la nómina de una empleada del hogar requiere partir del salario bruto anual, el número de pagas anuales y el periodo de liquidación. A partir de estos datos es necesario determinar la base de cotización, calcular las aportaciones a la Seguridad Social y obtener el salario neto que corresponde percibir a la trabajadora conforme a la normativa vigente.
Para realizar estos cálculos deben aplicarse las tablas oficiales de cotización publicadas por la Seguridad Social, que determinan la base de cotización correspondiente y los porcentajes aplicables a cada concepto, incluyendo las contingencias comunes, la cotización por desempleo y el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Cualquier modificación normativa puede afectar al resultado final de la nómina.
Con el Generador de Nóminas de Empleados del Hogar de Mimucama todos estos cálculos se realizan automáticamente conforme a la legislación vigente. La herramienta determina la base de cotización, calcula las aportaciones a la Seguridad Social y genera una nómina completa, actualizada y lista para descargar en PDF, evitando errores y ahorrando tiempo.
¿Cómo se calculan las pagas extras de una empleada del hogar?
Las pagas extraordinarias, conocidas habitualmente como pagas extras, forman parte del salario bruto anual de la empleada del hogar. Su forma de distribución depende del número de pagas anuales pactado entre el empleador y la trabajadora, lo que influye directamente en el importe de cada nómina.
Si se acuerdan 12 pagas anuales, las pagas extraordinarias quedan completamente prorrateadas entre las doce mensualidades ordinarias. Cuando se pactan 13 pagas anuales, se abona una mensualidad ordinaria cada mes y la decimotercera paga se divide en dos medias pagas extraordinarias, que habitualmente se abonan en los meses de junio y diciembre. Si se establecen 14 pagas anuales, las dos pagas extraordinarias se perciben de forma independiente, normalmente en junio y diciembre.
El Generador de Nóminas de Empleados del Hogar de Mimucama tiene en cuenta automáticamente el número de pagas anuales indicado por el usuario y genera tanto las nóminas ordinarias como, cuando corresponde, las nóminas de las pagas extraordinarias, realizando todos los cálculos conforme a la normativa vigente y dejando los documentos listos para descargar en PDF.
Por ejemplo, para un mismo salario bruto anual de 17.094 € (equivalente a 1.221 € en 14 pagas, SMI 2026), la mensualidad varía según el número de pagas pactado: con 12 pagas, la mensualidad sería de 1.424,50 € al mes, con todas las pagas extra prorrateadas; con 13 pagas, la mensualidad ordinaria sería de 1.314,92 € más dos medias pagas extra de 657,46 € cada una en junio y diciembre; y con 14 pagas, la mensualidad ordinaria sería de 1.221,00 € más dos pagas extra completas de 1.221,00 € cada una en esos mismos meses. Con nuestro Generador de Nóminas de Empleados del Hogar puedes generar la nómina correspondiente a cualquiera de estas modalidades en cuestión de segundos.
¿Cómo se calcula la base de cotización de una empleada del hogar?
La base de cotización es el importe que la Seguridad Social toma como referencia para calcular las cotizaciones de una empleada del hogar. Su cuantía no coincide necesariamente con el salario mensual, sino que se obtiene aplicando la retribución bruta mensual con las pagas extraordinarias prorrateadas a las tablas oficiales de bases de cotización vigentes publicadas por la Seguridad Social.
Una vez determinada la base de cotización, sobre ella se aplican los porcentajes correspondientes a las contingencias comunes, la cotización por desempleo y el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), obteniendo tanto la aportación de la trabajadora como la del empleador. Utilizar una base de cotización incorrecta puede provocar errores en las cotizaciones y en la nómina.
Con el Generador de Nóminas de Empleados del Hogar de Mimucama no es necesario consultar cada año las tablas oficiales ni realizar cálculos manuales. La aplicación determina automáticamente la base de cotización vigente, calcula todas las cotizaciones conforme a la normativa aplicable y genera una nómina completa, actualizada y lista para descargar en PDF.
Por ejemplo, para una empleada a tiempo parcial de 20 horas semanales con el SMI 2026 (610,50 € brutos mensuales en 14 pagas), la retribución mensual con la paga extra prorrateada es de 712,25 € (610,50 € × 14 ÷ 12), pero la base de cotización aplicable según la tabla de tramos es de 785,00 €, una cifra distinta tanto del salario real como de la retribución prorrateada, ya que se sitúa en el 4º tramo de la tabla. Puedes comprobar la base exacta para cualquier salario con nuestra Calculadora de Cuotas de Seguridad Social de Empleados del Hogar.
¿Qué porcentaje de Seguridad Social paga una empleada del hogar?
La aportación de la empleada del hogar a la Seguridad Social se obtiene aplicando sobre la base de cotización los porcentajes vigentes establecidos por la normativa. Esta aportación está formada por tres conceptos: las contingencias comunes, la cotización por desempleo y el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), cuyos tipos pueden actualizarse cada año.
Para calcular correctamente la cuota que corresponde descontar a la trabajadora es imprescindible aplicar los porcentajes vigentes sobre la base de cotización correspondiente. Utilizar porcentajes desactualizados o realizar el cálculo manualmente puede dar lugar a errores tanto en la cotización como en el salario neto reflejado en la nómina.
Con el Generador de Nóminas de Empleados del Hogar de Mimucama no es necesario consultar cada año los porcentajes oficiales. La aplicación aplica automáticamente los tipos de cotización vigentes, calcula la aportación de la trabajadora y la del empleador, y genera una nómina completa, actualizada y lista para descargar en PDF, conforme a la normativa vigente.
Por ejemplo, para un salario bruto de 1.221 € mensuales en 14 pagas (SMI 2026), con una base de cotización de 1.424,50 €, la aportación de la trabajadora asciende al 6,40 % (4,70 % por contingencias comunes, 1,55 % por desempleo y 0,15 % por el MEI), lo que supone una cuota mensual de 91,17 € y un salario neto de 1.129,83 €. Puedes comprobar el desglose exacto para cualquier salario con nuestra Calculadora de Cuotas de Seguridad Social de Empleados del Hogar.
¿Quién paga la Seguridad Social de una empleada del hogar?
Las cotizaciones a la Seguridad Social de una empleada del hogar se reparten entre el empleador y la trabajadora. Cada uno asume una parte de la cotización conforme a los porcentajes establecidos por la normativa vigente, aplicados sobre la base de cotización correspondiente.
La aportación de la trabajadora se descuenta directamente de su nómina e incluye las contingencias comunes, la cotización por desempleo y el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Por su parte, el empleador asume su propia aportación, que comprende las contingencias comunes empresariales, las contingencias profesionales, la cotización por desempleo, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) y el MEI empresarial.
El Generador de Nóminas de Empleados del Hogar de Mimucama calcula automáticamente la aportación que corresponde tanto a la trabajadora como al empleador para confeccionar correctamente la nómina. Si además deseas conocer la cuota a cargo del empleador, la cuota a cargo de la trabajadora y la cuota total de la Seguridad Social, puedes utilizar nuestra Calculadora de Cuotas de Seguridad Social de Empleados del Hogar, que realiza todos los cálculos conforme a la normativa vigente.
Por ejemplo, para un salario bruto de 1.221 € mensuales en 14 pagas (SMI 2026), la cuota a cargo del empleador es de 317,24 € (incluyendo la bonificación del 20 % aplicable a las contingencias comunes), mientras que la cuota de la trabajadora es de 91,17 €, sumando una cuota total de 408,40 € a la Seguridad Social. Puedes comprobar el desglose exacto para cualquier salario con nuestra Calculadora de Cuotas de Seguridad Social de Empleados del Hogar.
¿Qué es la base de cotización de una empleada del hogar?
La base de cotización es el importe sobre el que se calculan las cotizaciones a la Seguridad Social tanto del empleador como de la trabajadora. No siempre coincide con el salario bruto, ya que se obtiene aplicando el salario bruto mensual con las pagas extraordinarias prorrateadas a las tablas oficiales de bases de cotización que publica anualmente la Seguridad Social.
Una vez determinada la base de cotización, sobre ella se aplican los porcentajes correspondientes a las contingencias comunes, la cotización por desempleo, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) y el resto de conceptos previstos por la normativa vigente. Por ello, utilizar una base de cotización incorrecta puede provocar errores tanto en la nómina como en las cotizaciones.
El Generador de Nóminas de Empleados del Hogar de Mimucama obtiene automáticamente la base de cotización que corresponde en función del salario introducido y de la normativa vigente. Si además deseas conocer la cuota a cargo del empleador, la cuota a cargo de la trabajadora y la cuota total de la Seguridad Social, puedes utilizar nuestra Calculadora de Cuotas de Seguridad Social de Empleados del Hogar, que realiza todos los cálculos automáticamente conforme a la normativa vigente.
Por ejemplo, para una empleada a tiempo parcial de 20 horas semanales con el SMI 2026 (610,50 € brutos mensuales en 14 pagas), la retribución mensual con la paga extra prorrateada es de 712,25 € (610,50 € × 14 ÷ 12), pero la base de cotización aplicable según la tabla de tramos es de 785,00 €, una cifra distinta tanto del salario real como de la retribución prorrateada, ya que se sitúa en el 4º tramo de la tabla. Puedes comprobar la base exacta para cualquier salario con nuestra Calculadora de Cuotas de Seguridad Social de Empleados del Hogar.
¿Cómo se calcula la cuota de Seguridad Social de una empleada del hogar?
La cuota de la Seguridad Social se calcula aplicando los porcentajes de cotización vigentes sobre la base de cotización que corresponda en cada caso. Dicha base no coincide necesariamente con el salario bruto, sino que se obtiene aplicando el salario bruto mensual con las pagas extraordinarias prorrateadas a las tablas oficiales de bases de cotización publicadas por la Seguridad Social.
Una vez determinada la base de cotización, se calculan automáticamente las aportaciones correspondientes tanto al empleador como a la trabajadora, aplicando los porcentajes establecidos para las contingencias comunes, la cotización por desempleo, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) y el resto de conceptos previstos por la normativa vigente.
El Generador de Nóminas de Empleados del Hogar de Mimucama realiza automáticamente todo este proceso para confeccionar la nómina. Si además deseas conocer la cuota a cargo del empleador, la cuota a cargo de la trabajadora y la cuota total de la Seguridad Social, puedes utilizar nuestra Calculadora de Cuotas de Seguridad Social de Empleados del Hogar, que realiza todos los cálculos automáticamente conforme a la normativa vigente.
Por ejemplo, para un salario bruto de 1.221 € mensuales en 14 pagas (SMI 2026), con una base de cotización de 1.424,50 €, la cuota de la trabajadora se calcula aplicando el 6,40 % (4,70 % por contingencias comunes, 1,55 % por desempleo y 0,15 % por el MEI), resultando en 91,17 € mensuales. Puedes comprobar la cuota exacta para cualquier salario con nuestra Calculadora de Cuotas de Seguridad Social de Empleados del Hogar.
¿Qué ocurre si la nómina de una empleada del hogar tiene errores?
Una nómina con errores puede generar problemas tanto para el empleador como para la trabajadora. Si el salario, las deducciones o las cotizaciones a la Seguridad Social se calculan de forma incorrecta, será necesario regularizar la situación y, en algunos casos, abonar diferencias salariales o corregir las cotizaciones realizadas.
Los errores más habituales suelen producirse al calcular el salario bruto anual, seleccionar un número de pagas anuales incorrecto, aplicar una base de cotización que no corresponde o utilizar porcentajes de cotización desactualizados. También pueden cometerse errores al calcular las aportaciones por contingencias comunes, cotización por desempleo y Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).
El Generador de Nóminas de Empleados del Hogar de Mimucama determina automáticamente la base de cotización y aplica los porcentajes vigentes, reduciendo al mínimo el riesgo de errores. Si además deseas conocer previamente la cuota a cargo del empleador, la cuota a cargo de la trabajadora y la cuota total de la Seguridad Social, puedes utilizar nuestra Calculadora de Cuotas de Seguridad Social de Empleados del Hogar, que complementa el proceso de elaboración de la nómina.
¿Cada cuánto tiempo hay que hacer la nómina de una empleada del hogar?
La nómina de una empleada del hogar debe confeccionarse con carácter mensual, independientemente de que la jornada sea completa o parcial. Cada nómina corresponde a un periodo de liquidación determinado y debe reflejar el salario bruto, las deducciones por cotización a la Seguridad Social y el salario neto que percibe la trabajadora.
Al elaborarse todos los meses, la nómina incorpora automáticamente cualquier modificación que pueda producirse durante el año, como cambios en el salario, en las bases de cotización, en los porcentajes de cotización o en el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). De este modo, cada recibo de salarios refleja siempre la normativa vigente aplicable al periodo liquidado.
Con el Generador de Nóminas de Empleados del Hogar de Mimucama puedes confeccionar cada mes una nómina completamente actualizada en pocos minutos, sin necesidad de repetir cálculos manuales. La aplicación adapta automáticamente los importes a la legislación vigente y genera una nómina lista para descargar en PDF y entregar a la empleada del hogar.
¿Por qué utilizar un Generador de Nóminas para empleadas del hogar?
Utilizar un Generador de Nóminas de Empleados del Hogar permite elaborar nóminas de forma rápida, precisa y conforme a la normativa vigente. Frente a las plantillas descargadas de Internet o a los cálculos realizados manualmente, un generador actualizado reduce el riesgo de errores y facilita el cumplimiento de las obligaciones laborales del empleador.
La aplicación calcula automáticamente la base de cotización, aplica los porcentajes de cotización vigentes, determina la aportación a la Seguridad Social correspondiente al empleador y a la trabajadora y obtiene el salario neto a partir del salario bruto anual y del número de pagas anuales. Además, adapta todos los cálculos cuando se producen cambios en la legislación, evitando utilizar bases o porcentajes desactualizados.
El Generador de Nóminas de Empleados del Hogar de Mimucama ha sido desarrollado específicamente para el Sistema Especial de Empleados del Hogar, basándose en la experiencia acumulada desde 2010 como agencia y gestoría especializada. La aplicación realiza automáticamente todos los cálculos, genera una nómina completa, actualizada y lista para descargar en PDF, ayudando al empleador a cumplir correctamente con sus obligaciones laborales.
¿Cómo descargar la nómina de una empleada del hogar en PDF?
Una vez introducidos correctamente los datos necesarios, el Generador de Nóminas de Empleados del Hogar de Mimucama realiza automáticamente todos los cálculos y genera una nómina en formato PDF, lista para descargar, imprimir o entregar a la trabajadora. El formato PDF garantiza que el documento mantenga siempre el mismo aspecto, independientemente del ordenador o dispositivo desde el que se abra.
Antes de descargar la nómina conviene comprobar que los datos introducidos son correctos, especialmente el salario bruto anual, el número de pagas anuales, el periodo de liquidación y si corresponde a una nómina ordinaria o a una paga extraordinaria. Con esta información, la aplicación calcula automáticamente la base de cotización, las aportaciones a la Seguridad Social y el salario neto, conforme a la normativa vigente.
La aplicación permite obtener una nómina completa, actualizada y lista para descargar en PDF en cuestión de segundos. Desarrollada a partir de la experiencia acumulada desde 2010 como agencia y gestoría especializada en empleados del hogar, facilita a los empleadores la elaboración de nóminas correctas conforme a la legislación vigente.
¿Qué ventajas ofrece el Generador de Nóminas de Empleados del Hogar?
El Generador de Nóminas de Empleados del Hogar de Mimucama ha sido desarrollado específicamente para facilitar la elaboración de nóminas conforme a la legislación vigente. La aplicación automatiza todos los cálculos necesarios, reduce el riesgo de errores y permite obtener una nómina completa, actualizada y lista para descargar en PDF en cuestión de segundos, sin necesidad de conocimientos laborales ni de utilizar hojas de cálculo.
La herramienta calcula automáticamente la base de cotización, aplica los porcentajes de cotización vigentes, determina las aportaciones a la Seguridad Social del empleador y de la trabajadora y obtiene el salario neto correspondiente a partir del salario bruto anual y del número de pagas anuales. Además, adapta todos los cálculos cuando se producen cambios normativos, evitando utilizar bases o porcentajes desactualizados.
Este generador es el resultado de la experiencia acumulada desde 2010 por Mimucama como agencia y gestoría especializada en empleados del hogar. Durante este tiempo hemos ayudado a miles de familias a gestionar correctamente la contratación, las cotizaciones a la Seguridad Social y las nóminas de sus empleadas del hogar, trasladando todo ese conocimiento práctico a una aplicación sencilla, rápida y fiable.
Si además deseas conocer previamente el importe de las cotizaciones, puedes utilizar nuestra Calculadora de Cuotas de Seguridad Social de Empleados del Hogar. Juntas, ambas herramientas permiten confeccionar la nómina y calcular las cotizaciones conforme a la normativa vigente, simplificando la gestión laboral de cualquier empleador.
¿Cómo se calcula la paga extra de una empleada del hogar si no ha trabajado el semestre completo?
Las pagas extraordinarias se devengan por semestres naturales: la paga de junio corresponde al periodo de enero a junio, y la paga de diciembre al periodo de julio a diciembre. Si la empleada del hogar no ha trabajado el semestre completo —por ejemplo, porque se ha dado de alta a mitad de periodo—, la paga extra debe calcularse de forma proporcional al tiempo efectivamente trabajado dentro de ese semestre, aplicando una regla de tres sobre el importe de la paga extra completa.
Por ejemplo, para un salario bruto anual de 17.094,00 € (SMI 2026, 13 pagas), la media paga extra completa es de 657,46 €, correspondiente a un semestre entero (6 meses). Si la empleada se ha dado de alta el 1 de marzo, en el semestre de enero a junio solo ha trabajado 4 meses (marzo, abril, mayo y junio). Aplicando la regla de tres —657,46 € entre 6 meses, multiplicado por los 4 meses trabajados—, la paga extra de junio que le corresponde es de 438,31 €, en lugar de los 657,46 € de un semestre completo.
Como las pagas extraordinarias no llevan ninguna deducción por Seguridad Social, esa cantidad proporcional se percibe íntegra, sin ningún descuento. El Generador de Nóminas de Empleados del Hogar de Mimucama calcula automáticamente esta proporción a partir de la fecha de alta y el periodo de liquidación que introduzcas, sin necesidad de hacer la regla de tres manualmente.
Escrito por Javier Peralta, socio fundador de Mimucama
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