¿Es obligatorio entregar una nómina a los empleados del hogar?

Sí, es obligatorio. Según la normativa vigente en España, los empleadores de personal del hogar deben proporcionar un recibo de salario a sus empleados. Esta obligación se encuentra regulada en el Real Decreto 1620/2011, que establece la relación laboral especial del servicio del hogar familiar, y en el Estatuto de los Trabajadores (artículo 29), que exige la entrega de un justificante de pago.

Desde el 1 de enero de 2023, con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 16/2022, los empleados del hogar tienen los mismos derechos en materia de cotización y protección social que el resto de los trabajadores. Esto refuerza la obligación de emitir nóminas de acuerdo con los requisitos legales y garantiza el acceso del trabajador a prestaciones como la baja por enfermedad, desempleo y jubilación.

¿Qué debe incluir la nómina?

Para cumplir con la normativa, la nómina de un empleado del hogar debe contener, al menos, los siguientes elementos:

• Datos identificativos del empleador y del trabajador.
• Periodo de liquidación (por ejemplo, el mes al que corresponde el pago).
• Salario base y complementos si los hubiera.
• Deducciones aplicables, como las cotizaciones a la Seguridad Social.
• Importe neto a percibir.

Se recomienda que la nómina se realice siguiendo un modelo estándar y que el empleador conserve una copia firmada por el trabajador como comprobante de entrega.

Consecuencias de no entregar la nómina

El incumplimiento de esta obligación puede conllevar sanciones para el empleador. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social puede imponer multas según lo establecido en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS). Las sanciones pueden oscilar entre 751 y 7.500 euros, dependiendo de la gravedad de la infracción.

Además, si un trabajador decide reclamar su nómina y el empleador no puede demostrar que ha cumplido con su obligación, podría enfrentarse a reclamaciones por impagos o indemnizaciones por perjuicios causados al trabajador.

Recomendaciones

Elaborar y entregar una nómina a los empleados del hogar no solo es una obligación legal, sino también una medida que fomenta la transparencia y el respeto en la relación laboral. Los empleadores deben asegurarse de cumplir con esta normativa para evitar sanciones y garantizar que sus trabajadores disfruten de sus derechos en condiciones dignas.

Si necesitas ayuda para gestionar las nóminas de tus empleados del hogar, en Mimucama hemos desarrollado el Generador de Nóminas, una aplicación online que os permite generar, en menos de un minuto, y de manera muy sencilla, la nómina de vuestro empleado del hogar para poder cumplir con esta obligación como empleadores.

Preguntas frecuentes sobre la nómina de los empleados del hogar

¿Es obligatorio entregar una nómina a los empleados del hogar?

Sí, es obligatorio. La normativa vigente en España —el Real Decreto 1620/2011 y el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores— exige a los empleadores de personal del hogar entregar un recibo de salario a sus empleados. Desde el 1 de enero de 2023, con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 16/2022, los empleados del hogar tienen los mismos derechos en materia de cotización y protección social que el resto de trabajadores, lo que refuerza esta obligación.

¿Qué sanciones existen por no entregar la nómina a una empleada del hogar?

El incumplimiento puede conllevar sanciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social conforme a la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), con multas que pueden oscilar entre 751 y 7.500 euros según la gravedad de la infracción. Además, si la trabajadora reclama su nómina y el empleador no puede demostrar que la entregó, podría enfrentarse a reclamaciones por impagos o indemnizaciones por los perjuicios causados.

Escrito por Javier Peralta, socio fundador de Mimucama