Si tienes personal contratado en casa —sea como interna, externa, por horas o para fines de semana— es importante conocer sus derechos y tus obligaciones como empleador. Esta guía está actualizada a 2026 e incluye los cambios recientes en normativa y cotizaciones.
En Mimucama creemos en relaciones laborales claras, justas y profesionales. Aquí te explicamos los principales derechos del personal doméstico.
1. Salario mínimo y pagas extra
En 2026 el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) está fijado en 17.094 € brutos anuales, que mensualmente son:
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1.221,00 € brutos al mes en 14 pagas
- 1.314,92 € brutos al mes en 13 pagas
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O 1.424,50 € brutos al mes en 12 pagas (si las pagas extras están prorrateadas)
2. Vacaciones y permisos retribuidos
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30 días naturales de vacaciones al año, preferiblemente durante el verano.
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La empleada puede tomar 15 días seguidos, y el resto pueden pactarse.
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También tiene derecho a festivos nacionales y autonómicos retribuidos.
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Puede pedir permisos por asuntos familiares, como fallecimiento de un familiar o mudanza, según lo establecido por el Estatuto de los Trabajadores (al que se equiparan desde 2022).
3. Cotización a la Seguridad Social
Desde octubre de 2022, todo el personal del hogar está completamente integrado en el Régimen General de la Seguridad Social.
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El empleador debe dar de alta a la empleada desde el primer día de trabajo.
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Las cotizaciones cubren bajas por enfermedad común, maternidad, accidente laboral, paro y jubilación.
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Existe bonificación del 20% en la cuota del empleador, y hasta el 45% si se cumplen ciertos requisitos (familia numerosa o determinados niveles de renta).
4. Indemnización por despido o baja
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Si el empleador decide prescindir del servicio, debe:
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Avisar con mínimo 7 días si la empleada lleva menos de un año.
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O con 20 días si lleva más de un año.
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En ambos casos se puede sustituir todos o parte de los días de preaviso con salario.
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Además, en caso de despido, corresponde una indemnización de 12 días por año trabajado, con un máximo de 6 mensualidades.
? En caso de fallecimiento del empleador, se debe abonar igualmente un mes de salario como indemnización independientemente del periodo que el trabajador haya prestado sus servicios.
En el caso de despido se debe entregar al trabajador la liquidación final o finiquito, donde se detallen los importes de las diferentes partidas liquidadas: parte proporcional de pagas extras pendientes, vacaciones no disfrutadas, preaviso, indemnización, etc.
5. Derecho al desempleo
Desde 2022, las empleadas del hogar cotizan para el paro, y pueden solicitarlo si son despedidas y han trabajado al menos 360 días cotizados.
Para solicitar la prestación por desempleo (paro) es necesario que el trabajador aporte el Certificado de Empresa que el empleador le ha entregado junto con su finiquito al terminar su contrato.
6. Contratos por escrito y nóminas
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Es obligatorio realizar un contrato por escrito, incluso si la relación es de pocas horas semanales.
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También es obligatorio entregar una nómina mensual.
7. Otros derechos importantes
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Cobertura sanitaria y jubilación como cualquier trabajador del Régimen General.
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Derecho a formación profesional en algunos casos.
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Posibilidad de modificar jornada o condiciones por acuerdo mutuo, siempre por escrito.
Cumplir con la normativa laboral no solo es una obligación legal, sino también un paso clave hacia una relación de confianza y respeto mutuo con tu empleada del hogar.
En Mimucama te ayudamos a gestionar todos los aspectos administrativos y legales para que tú no tengas que preocuparte de nada:
- Elaboración de contratos de trabajo
- Gestión de altas de empleados del hogar en la Seguridad Social
- Gestión de bajas de empleados del hogar en la Seguridad Social
- Elaboración de finiquitos
- Elaboración de certificados de empresa
- Servicio de generación de nóminas para empleados del hogar
Puedes contratar online los Servicios de Gestoría de Mimucama para la realización de cualquiera de las gestiones enumeradas y utilizar nuestro Generador de Nóminas de Empleados del Hogar para generar la nómina mensual a final de cada mes.
Preguntas frecuentes sobre los derechos del personal doméstico
¿Cuál es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) del personal doméstico en 2026?
En 2026 el SMI está fijado en 17.094 € brutos anuales, que equivalen a 1.221,00 € brutos al mes en 14 pagas, 1.314,92 € brutos al mes en 13 pagas, o 1.424,50 € brutos al mes en 12 pagas si las pagas extra están prorrateadas.
¿Tiene derecho al paro una empleada del hogar despedida?
Sí. Desde 2022 las empleadas del hogar cotizan por desempleo y pueden solicitar la prestación si han sido despedidas y acreditan al menos 360 días cotizados.
Escrito por Javier Peralta, socio fundador de Mimucama
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