El verano ya está aquí, y con él llegan cambios en las rutinas familiares: vacaciones escolares, traslados temporales a segundas residencias, viajes al extranjero o simplemente la necesidad de contar con más ayuda en casa. Es un momento clave para organizar la plantilla del hogar y evitar imprevistos. Desde Mimucama, te damos las claves para preparar con éxito la selección y contratación de personal doméstico en verano.
1. Publicación de la oferta y preselección
El primer paso es definir bien tus necesidades. ¿Buscas una empleada interna para acompañarte en vacaciones? ¿Un refuerzo por horas para limpieza o cocina? Es importante redactar una oferta clara y detallada:
• Tipo de trabajo y duración.
• Horario.
• Salario neto y condiciones laborales (alojamiento, manutención, si procede).
• Requisitos (experiencia, carnet de conducir, referencias…).
En Mimucama te ayudamos a encontrar candidatas validadas, con entrevistas previas y documentación revisada.
2. Contrato y alta en la Seguridad Social
Una vez seleccionada la empleada, el contrato debe formalizarse por escrito, aunque sea temporal. Recuerda que desde 2022 es obligatorio registrar también los contratos de empleadas del hogar por horas. Algunos puntos clave:
• El Salario Mínimo Interprofesional vigente en 2026 es: 1.221,00 € brutos al mes en 14 pagas para jornada completa.
• La relación laboral debe registrarse mediante alta en la Seguridad Social.
• Es obligatorio entregar una copia del contrato firmado a la trabajadora.
Puedes delegar estos trámites en nuestra gestoría, que te ofrece un servicio ágil y seguro.
3. Gestión de nóminas y recibos legales
Es obligatorio emitir mensualmente un recibo de salario que recoja de forma clara el salario bruto, las deducciones a la Seguridad Social y el salario neto.
Mimucama ha actualizado su herramienta gratuita de Generador de Nóminas, que puedes utilizar online y descargar en PDF para entregar a tu empleada del hogar.
? Consulta aquí: Generador de Nóminas
4. Ventajas de contratar una gestoría especializada
Evita errores, retrasos y complicaciones legales. Nuestro equipo de gestión administrativa se encarga de todo:
• Redacción del contrato adaptado a tu caso.
• Alta en la Seguridad Social.
• Nóminas mensuales.
• Finiquito si fuera necesario.
? Nuestros servicios: Servicios de Gestoría Mimucama
5. Checklist para contratar en verano
✅ Definir el perfil y condiciones del puesto.
✅ Publicar o delegar la búsqueda.
✅ Realizar entrevistas.
✅ Firmar contrato.
✅ Tramitar alta en Seguridad Social.
✅ Emitir nómina mensual.
Con la ayuda de profesionales y herramientas actualizadas, puedes asegurarte de que todo esté en regla y disfrutar del verano con tranquilidad. En Mimucama te acompañamos en cada paso.
¡Contáctanos hoy mismo y deja tu verano en buenas manos!
Preguntas frecuentes sobre la contratación de personal del hogar en verano
¿Qué debe incluir la oferta de trabajo al buscar personal doméstico para el verano?
Debe especificar el tipo de trabajo y su duración, el horario, el salario neto y las condiciones laborales —como alojamiento y manutención si procede—, y los requisitos, como experiencia, carnet de conducir o referencias.
¿Qué ventajas tiene contratar una gestoría especializada para el personal de verano?
Evita errores, retrasos y complicaciones legales: el equipo de gestión se encarga de redactar el contrato adaptado a cada caso, tramitar el alta en la Seguridad Social, generar las nóminas mensuales y elaborar el finiquito si fuera necesario.
Escrito por Javier Peralta, socio fundador de Mimucama
91 622 21 42