Salario empleada de hogar por horas en 2026: tabla del mínimo legal

El salario empleada de hogar por horas depende de dos datos: el salario mínimo interprofesional (SMI) de 2026 y las horas semanales del contrato. Con una jornada de 15 horas a la semana, el mínimo anual es de 6.410,25 € brutos; con 40 horas, de 17.094,00 €. Entre ambos extremos, el importe crece en proporción a las horas.

Esta página reúne la tabla del salario empleada de hogar por horas de 15 a 40 horas semanales, explica cómo sale cada cifra y qué significa que sea un importe bruto. Los datos parten del Real Decreto 126/2026, que fija el SMI de este año, y se aplican según el Real Decreto 1620/2011, que regula el servicio del hogar familiar, modificado por el Real Decreto-ley 16/2022. Si prefieres que lo calcule una herramienta, la calculadora de salarios mínimos de Mimucama obtiene el salario y el coste de cualquier jornada.

Salario empleada de hogar por horas: tabla de mínimos legales 2026

La tabla indica el mínimo legal bruto para cada jornada semanal, con las pagas extra repartidas de las tres formas habituales: en 13 pagas, la que más acordamos en Mimucama, en 14 pagas o prorrateadas en 12.

Horas/semana	Anual	Mes en 13 pagas	Mes en 14 pagas	Mes en 12 pagas (prorrateadas)
15	6.410,25 €	493,10 €	457,88 €	534,19 €
20	8.547,00 €	657,46 €	610,50 €	712,25 €
25	10.683,75 €	821,83 €	763,13 €	890,31 €
30	12.820,50 €	986,19 €	915,75 €	1.068,38 €
35	14.957,25 €	1.150,56 €	1.068,38 €	1.246,44 €
40	17.094,00 €	1.314,92 €	1.221,00 €	1.424,50 €

Todos los importes son brutos, es decir, antes de descontar la cuota de Seguridad Social de la trabajadora. Los tres sistemas de pagas dan el mismo total al año: solo cambia cuándo se cobra.

Cómo se calcula el salario proporcional a las horas

El SMI se refiere a la jornada completa, que en el servicio del hogar es de 40 horas semanales de trabajo efectivo (artículo 9.1 del Real Decreto 1620/2011). Según el artículo 8.1, si la jornada es menor, el salario mínimo se percibe a prorrata. Dicho de otro modo, en el salario empleada de hogar por horas se paga la parte que corresponde a las horas pactadas.

La fórmula es sencilla:

• Salario anual mínimo: 17.094 € × horas semanales ÷ 40.
• Mensualidad en 13 pagas: salario anual ÷ 13.
• Mensualidad en 14 pagas: salario anual ÷ 14.
• Mensualidad en 12 pagas: salario anual ÷ 12.

Para calcular el salario empleada de hogar por horas de una jornada que no sale en la tabla, aplica la misma cuenta. Con 32 horas semanales: 17.094 × 32 ÷ 40 = 13.675,20 € al año. En 13 pagas son 1.051,94 € al mes; en 14 pagas, 976,80 €, y en 12 pagas, 1.139,60 €.

Multiplica primero y divide después. Así evitas arrastrar decimales y el resultado coincide al céntimo con el de la tabla.

Pagas extra: 13, 14 o 12 pagas

Una empleada de hogar tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año. Salvo pacto en contrario, se abonan al finalizar cada semestre, es decir, en junio y en diciembre, y se calculan en proporción al tiempo trabajado (artículo 8.4 del Real Decreto 1620/2011).

Las partes pueden acordar que esas pagas se incluyan en cada nómina. Es lo que llamamos prorratear: en lugar de cobrar 14 mensualidades, la trabajadora cobra 12, algo más altas. La columna de 12 pagas de la tabla recoge ese caso.

Lo más habitual es un punto intermedio, las 13 pagas: doce mensualidades y dos medias pagas extra, una a final de junio y otra a final de diciembre. Es la fórmula que acordamos con la gran mayoría de las familias, y la columna de 13 pagas de la tabla la recoge. Si la empleada empieza a trabajar a mitad de un semestre, la media paga de ese semestre se cobra en proporción al tiempo trabajado; la calculadora de pagas extras hace la cuenta.

Conviene dejar el sistema escrito en el contrato. Con pagas prorrateadas, la nómina de cada mes debe indicar que las extras ya están incluidas, para que no haya dudas en una futura liquidación. En el salario empleada de hogar por horas esto importa especialmente, porque la mensualidad es pequeña y cualquier diferencia pesa más.

Qué significa que el salario sea bruto

Las cifras del salario empleada de hogar por horas de la tabla son brutas. De ese importe sale la cuota de Seguridad Social que paga la propia trabajadora, y lo que recibe en su cuenta es el salario líquido. En 2026, esa cuota es del 6,40 % de su base de cotización, que se obtiene de una tabla oficial por tramos. Además, el empleador paga su propia cuota, que no se descuenta a la trabajadora.

Por eso el contrato debe indicar siempre si el salario es bruto. El mínimo legal se compara en bruto, y el salario del contrato y de la nómina no puede quedar por debajo de él.

Para ver cuánto cuesta y cuánto cobra realmente cada parte, tienes dos recursos: la calculadora de cuotas de la Seguridad Social y el artículo sobre las bases de cotización de 2026.

Salario empleada de hogar por horas: interna, externa a jornada completa y externa a jornada parcial

La jornada determina qué fila de la tabla corresponde a cada contrato:

• Interna: vive en el domicilio de la familia y trabaja a jornada completa, 40 horas semanales. Es la última fila de la tabla.
• Externa a jornada completa: no reside en el domicilio y trabaja 40 horas a la semana, con el mismo mínimo.
• Externa a jornada parcial: trabaja menos horas, y su mínimo es el que marca su jornada en la tabla.

Si quieres contratar a una externa, en Mimucama seleccionamos candidatas para externas de jornada completa y para externas de jornada parcial. Cada contrato debe reflejar las horas semanales, porque de ellas depende el salario anual que corresponde.

Tres ejemplos de salario empleada de hogar por horas

Los tres casos son inventados y sirven para ver el método.

Ejemplo 1: 20 horas semanales, 14 pagas. Una familia contrata a una externa 20 horas a la semana. El mínimo anual es 17.094 × 20 ÷ 40 = 8.547,00 €. En 14 pagas, 8.547,00 ÷ 14 = 610,50 € brutos al mes, y dos pagas extra de 610,50 € en junio y diciembre.

Ejemplo 2: 30 horas semanales, 12 pagas. Otra familia contrata a una externa 30 horas y acuerdan prorratear las extras. El mínimo anual es 17.094 × 30 ÷ 40 = 12.820,50 €. Entre 12 pagas, son 1.068,38 € brutos al mes, sin pagas extra aparte.

Ejemplo 3: 35 horas semanales, 13 pagas. Una tercera familia contrata a una externa 35 horas a la semana, con 13 pagas. El mínimo anual es 17.094 × 35 ÷ 40 = 14.957,25 €. Entre 13 pagas, son 1.150,56 € brutos al mes, más dos medias pagas extra de 575,28 € a final de junio y a final de diciembre.

Si el contrato paga más que el mínimo, el método es el mismo y solo cambia la cifra de partida. Lo que no puede ocurrir es que el salario anual quede por debajo del mínimo proporcional a las horas pactadas.

Vacaciones de una empleada de hogar con jornada reducida

Las vacaciones son de 30 días naturales al año (artículo 9.7 del Real Decreto 1620/2011). Pueden repartirse en dos o más periodos, siempre que uno de ellos sea de al menos quince días seguidos, y las fechas se acuerdan entre las partes. Conviene fijarlas con antelación para que la familia pueda organizarse.

En el salario empleada de hogar por horas, esto significa que la mensualidad de la tabla no se reduce durante las vacaciones. Si quedan días sin disfrutar cuando termina la relación laboral, se pagan en el finiquito.

Qué reflejar en el contrato: horas semanales y horario

De las horas del contrato depende el mínimo legal, así que deben quedar escritas con claridad. Conviene reflejar al menos cuatro datos:

• Las horas semanales pactadas, que fijan la fila de la tabla.
• El horario: los días de la semana y la franja en que se trabaja.
• El salario bruto, en cifra anual o mensual, y el número de pagas.
• Si las pagas extra se cobran aparte o van prorrateadas.

Un contrato claro evita discusiones y permite comprobar que el salario anual pactado corresponde a las horas de trabajo semanales del contrato. Si el horario cambia de forma estable, lo recomendable es modificar el contrato por escrito.

Horas de presencia, horas extra y subidas de salario

Además de las horas ordinarias, el contrato puede incluir tiempo de presencia. Según el artículo 9.2 del Real Decreto 1620/2011, su duración y su retribución o compensación se fijan en los términos que acuerden las partes. En todo caso, salvo que se compensen con períodos equivalentes de descanso retribuido, las horas de presencia no pueden exceder de veinte horas semanales de promedio en un periodo de referencia de un mes, y se retribuyen con un salario de cuantía no inferior al de las horas ordinarias.

Las horas extraordinarias siguen el régimen del artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, al que remite el artículo 9.3, con la excepción de lo previsto en su apartado 5. Para el salario empleada de hogar por horas conviene distinguir las horas ordinarias, las de presencia y las extraordinarias, porque la norma regula cada una de forma distinta.

El salario también se revisa con el tiempo. Según el artículo 8.3, las subidas se determinan por acuerdo entre las partes y, a falta de acuerdo, se aplica cada año un incremento igual al incremento salarial medio pactado en los convenios colectivos. Esa revisión no sustituye al mínimo legal: como has visto, el salario del contrato nunca puede quedar por debajo del SMI proporcional a las horas.

Si tu contrato incluye horas de presencia, deja por escrito su duración y cómo se retribuyen o se compensan. Haz lo mismo con cualquier subida de salario que acordéis.

Qué dice la ley sobre el salario del hogar

El marco legal se apoya en tres textos del BOE:

• Real Decreto 1620/2011: regula la relación laboral especial del servicio del hogar familiar. Su artículo 8 trata del salario mínimo, de la prorrata por jornada reducida y de las dos gratificaciones extraordinarias.
• Real Decreto-ley 16/2022: mejoró las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar.
• Real Decreto 126/2026: fija el SMI de 2026 en 1.221 € al mes, o 17.094 € al año, con efectos del 1 de enero al 31 de diciembre.

Sobre el salario empleada de hogar por horas, el mínimo cambia cada año. Si lo consultas en 2027, comprueba la cifra del nuevo real decreto. Para ver cómo evolucionó el de este año, lee nuestro artículo sobre la subida del SMI en 2026 para empleados de hogar.

Del salario a la nómina

Con el salario bruto acordado, cada mes toca preparar la nómina. Si necesitas el recibo, el generador de nóminas lo prepara con el salario, las pagas y la cuota de la trabajadora.

Si prefieres no ocuparte del papeleo, en la gestoría para empleados del hogar preparamos el contrato y tramitamos el alta en la Seguridad Social. Así el salario empleada de hogar por horas queda bien reflejado desde el primer día.

Errores frecuentes al fijar el salario

Estos son los fallos más habituales:

• Comparar en neto. El mínimo legal se compara en bruto, antes de descontar la cuota de la trabajadora.
• Olvidar las pagas extra. Con 14 pagas, las dos de junio y diciembre se suman a las 12 mensualidades; con 13, dos medias pagas. Lo que vaya prorrateado debe constar por escrito.
• Calcular con las horas del mes. El salario proporcional se calcula con las horas semanales del contrato, no con las que resulten en cada mes.
• Usar el SMI mensual en una jornada parcial. Los 1.221 € son para la jornada completa. Con menos horas, el mínimo baja en proporción.
• Mantener la cifra de otro año. El SMI se actualiza cada año y el salario del contrato debe revisarse.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario mínimo de una empleada de hogar por horas en 2026?

El salario empleada de hogar por horas depende de las horas semanales del contrato. El mínimo anual se obtiene con 17.094 € × horas ÷ 40. Por ejemplo, con 20 horas a la semana son 8.547,00 € brutos al año, que equivalen a 657,46 € al mes en 13 pagas, 610,50 € en 14 pagas o 712,25 € en 12 pagas.

¿El salario mínimo es bruto o neto?

Bruto. De ese importe se descuenta la cuota de Seguridad Social de la trabajadora, y el resto es lo que recibe. Por eso el salario empleada de hogar por horas del contrato siempre debe expresarse en bruto.

¿Las pagas extra van incluidas?

Hay tres opciones. Con 14 pagas, las dos extras se cobran aparte, en junio y diciembre. Con 13 pagas, la que más acordamos en Mimucama, se cobran dos medias pagas, a final de junio y a final de diciembre. Con 12 pagas, las dos se reparten en las mensualidades. Salvo pacto en contrario, son dos gratificaciones al año. La columna de 12 pagas de la tabla ya las incluye.

¿Una interna cobra el salario mínimo?

El mínimo legal de una interna, con jornada completa de 40 horas, es 17.094,00 € brutos al año. Ahora bien, en la práctica las internas nunca se pagan con el salario mínimo, sino con un suplemento importante: una interna con experiencia y buenas referencias suele cobrar entre un 30 % y un 40 % por encima del mínimo legal, e incluso más. Hay dos razones: son perfiles más escasos, y las propias características del puesto y el mercado lo requieren. Las externas, en cambio, sí suelen cobrar el mínimo legal.

¿Se puede pagar menos del mínimo si la empleada está de acuerdo?

No. En el salario empleada de hogar por horas, el mínimo es un suelo legal: puede mejorarse por pacto, pero no reducirse. Aunque la trabajadora lo acepte, el contrato debe respetar el mínimo proporcional a sus horas.

¿Cómo calculo el salario de una jornada que no sale en la tabla?

Para el salario empleada de hogar por horas de otra jornada, aplica la fórmula: 17.094 € × horas semanales ÷ 40. Con el resultado anual, divide entre 13, 14 o 12 según las pagas. La calculadora de salarios mínimos lo hace en un momento.

Salario empleada de hogar por horas: lo que conviene recordar

Ahora ya sabes que en el salario empleada de hogar por horas el mínimo legal es proporcional a las horas y que todas las cifras son brutas. Con la tabla, la fórmula y las calculadoras puedes comprobar cualquier contrato, sea de interna o de externa.

Si necesitas incorporar a alguien a tu hogar, en Mimucama seleccionamos tanto externas como internas, y además preparamos el contrato y tramitamos el alta desde nuestra gestoría. Somos una agencia de servicio doméstico en Madrid desde 2010.

Puedes escribirnos desde la página de contacto o llamar al 91 622 21 42.

Escrito por Javier Peralta, socio fundador de Mimucama
Actualizado el 26 de octubre de 2026