Gestoría de Empleados del Hogar

En Mimucama ponemos a tu disposición un servicio integral de Gestoría de Empleados del Hogar para que no tengas que preocuparte por ningún trámite administrativo. Nos encargamos de todas las gestiones laborales y de los trámites ante la Tesorería General de la Seguridad Social relacionados con el Sistema Especial de Empleados del Hogar, asegurando que cada procedimiento se realice conforme a la normativa vigente.

Nuestro servicio de Gestoría de Empleados del Hogar está dirigido tanto a las familias que han contratado a su empleada a través de Mimucama como a cualquier empleador que necesite ayuda para tramitar altas y bajas en la Seguridad Social, contratos de trabajo, nóminas, finiquitos, certificados de empresa y cualquier otra gestión o comunicación que deba realizarse ante la Tesorería General de la Seguridad Social.

Desde 2010, ofrecemos una Gestoría de Empleados del Hogar con un trato cercano, asesoramiento personalizado y una gestión rápida, segura y eficaz para que puedas cumplir con todas tus obligaciones legales con total tranquilidad.

¿Qué incluye nuestra Gestoría de Empleados del Hogar?

En Mimucama ofrecemos un servicio completo de Gestoría de Empleados del Hogar, dirigido tanto a las familias que ya son clientes de nuestra agencia como a cualquier empleador que necesite ayuda para cumplir con sus obligaciones laborales y de Seguridad Social.

A continuación encontrarás los principales trámites de Gestoría de Empleados del Hogar que realizamos habitualmente para nuestros clientes, siempre de forma rápida, segura y conforme a la normativa vigente.

Altas y bajas en la Seguridad Social de empleados del hogar

Gestionamos las altas y bajas en la Seguridad Social de empleados del hogar para que no tengas que preocuparte por los trámites administrativos ni por el cumplimiento de los plazos legales. Nos encargamos de preparar y presentar toda la documentación necesaria ante la Tesorería General de la Seguridad Social.

Tanto si vas a contratar a una empleada del hogar por primera vez como si necesitas comunicar su baja, realizamos todo el procedimiento de forma rápida, segura y conforme a la normativa vigente, reduciendo el riesgo de errores que puedan provocar incidencias o retrasos en la tramitación.

Además, te asesoramos sobre las obligaciones del empleador, la fecha de efectos del alta o de la baja y cualquier otro aspecto relacionado con la gestión laboral y la Seguridad Social de los empleados del hogar.

El alta debe comunicarse a la Tesorería General de la Seguridad Social antes de que la empleada comience a trabajar, y puede solicitarse con hasta 60 días naturales de antelación. En Mimucama tramitamos el alta en 24-48 horas laborables desde que recibimos toda la documentación necesaria, evitando el riesgo de sanciones por alta fuera de plazo, que pueden alcanzar entre 3.126 € y 10.000 € según el artículo 22 de la LISOS.

Contratos de trabajo de empleados del hogar

Redactamos y tramitamos el contrato de trabajo de empleados del hogar, adaptándolo a las necesidades de cada familia y cumpliendo en todo momento con la normativa vigente. Tanto si se trata del contrato de una empleada del hogar interna como externa, preparamos toda la documentación necesaria para que la contratación se realice con total seguridad jurídica.

Te asesoramos sobre el tipo de contrato más adecuado, la jornada laboral, el salario, el periodo de prueba, las vacaciones, las pagas extraordinarias y el resto de condiciones laborales, garantizando que el contrato refleje correctamente los acuerdos alcanzados entre empleador y empleada.

Además, si posteriormente necesitas realizar una variación de datos, como una modificación de jornada, salario o domicilio del empleador, también gestionamos todos los trámites necesarios ante la Tesorería General de la Seguridad Social.

Nóminas de empleados del hogar

Ponemos a disposición de cualquier empleador una herramienta para obtener nóminas de empleados del hogar adaptadas a la normativa vigente. El servicio está abierto a todo el mercado, tanto para familias que generan una nómina de forma ocasional como para empleadores que necesitan confeccionar las nóminas de sus empleados del hogar de manera mensual y continuada.

Solo tendrás que introducir el salario bruto anual, el número de pagas anuales, el periodo de liquidación y la fecha de inicio de la relación laboral. A partir de esos datos, la aplicación determina automáticamente la base de cotización correspondiente según las tablas oficiales vigentes, calcula la aportación a la Seguridad Social de la trabajadora aplicando los porcentajes de contingencias comunes, desempleo y Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), obtiene el salario líquido a percibir y genera la nómina conforme a la legislación vigente.

Para ello puedes utilizar el Generador de Nóminas de Empleados del Hogar de Mimucama, diseñado para automatizar todos los cálculos exigidos por la normativa vigente y generar una nómina completa, actualizada y lista para descargar en PDF en cuestión de segundos.

Por ejemplo, para un salario bruto mensual de 1.221 € en 14 pagas (SMI 2026), la retribución mensual con la prorrata de pagas extra asciende a 1.424,50 €, lo que sitúa la base de cotización en el tramo más alto de la tabla. Aplicando el 6,40 % que corresponde a la trabajadora (contingencias comunes, desempleo y MEI), la cuota del empleado es de 91,17 € y el salario neto resultante de 1.129,83 €. Puedes comprobar el cálculo exacto para cualquier salario con nuestra Calculadora de Cuotas de Seguridad Social de Empleados del Hogar, y generar la nómina lista para descargar en menos de un minuto con nuestro Generador de Nóminas de Empleados del Hogar, por 7,49 € (IVA incluido).

Finiquitos de empleados del hogar

Calculamos y confeccionamos finiquitos de empleados del hogar conforme a la normativa vigente, tanto en casos de despido como de baja voluntaria, finalización del contrato o cualquier otra causa de extinción de la relación laboral. Cada finiquito se confecciona de forma individualizada, teniendo en cuenta las circunstancias concretas de cada relación laboral para que se ajuste en todo momento a la normativa vigente.

Para confeccionar cada finiquito calculamos conceptos como el salario pendiente de percibir, las vacaciones no disfrutadas, las pagas extraordinarias devengadas y no percibidas, la compensación por falta de preaviso cuando corresponda y, en su caso, la indemnización legal aplicable. De este modo, el documento refleja correctamente todas las cantidades que deben liquidarse al finalizar la relación laboral.

Desde 2010, ayudamos a las familias a calcular correctamente el finiquito de su empleada del hogar y a evitar errores que puedan dar lugar a reclamaciones posteriores, ofreciendo un servicio rápido, seguro y adaptado a la normativa vigente.

Por ejemplo, en una baja voluntaria el 12 de agosto de una empleada con salario bruto de 1.221 € mensuales y dos pagas extra de 1.221 € (junio y diciembre, no prorrateadas), habiendo disfrutado ya de todas sus vacaciones, el finiquito incluiría 488,40 € de salario pendiente (12 días trabajados de agosto) y 285,34 € de parte proporcional de la paga extra de diciembre (43 días devengados desde el 1 de julio), sumando un total bruto de 773,74 €. La base de cotización se determina a partir del salario mensual completo (1.221 € × 14 ÷ 12 = 1.424,50 €), que se divide entre 30 y se multiplica por los 12 días trabajados, resultando en una base de 569,80 € y una cuota de Seguridad Social de la trabajadora de 36,47 €. La parte proporcional de la paga extra no lleva descuento adicional, ya que su cotización queda cubierta mes a mes dentro de la base ordinaria. El finiquito neto asciende así a 737,27 €. En Mimucama calculamos cada finiquito de forma individualizada según las circunstancias reales de cada relación laboral.

Certificado de empresa de empleados del hogar

Elaboramos el certificado de empresa para empleados del hogar, documento necesario para que la persona trabajadora pueda solicitar, cuando reúna los requisitos, la prestación por desempleo ante el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) tras la finalización de la relación laboral.

Preparamos el certificado de empresa con todos los datos exigidos por la normativa vigente para que pueda presentarse correctamente ante el SEPE. De este modo, el empleador dispone de un documento completo, correctamente cumplimentado y adaptado a los requisitos establecidos por la Administración.

Desde 2010, elaboramos certificados de empresa para empleados del hogar con rigor y precisión, evitando errores que puedan retrasar la tramitación de la prestación por desempleo o dar lugar a incidencias administrativas.

Variaciones de datos en Seguridad Social de empleados del hogar

Gestionamos las variaciones de datos de empleados del hogar que deben comunicarse a la Tesorería General de la Seguridad Social cuando se produce cualquier modificación en las condiciones de trabajo o en los datos comunicados en el momento del alta. Realizar este trámite correctamente es fundamental para mantener actualizada la situación laboral de la empleada del hogar y evitar incidencias administrativas.

Tramitamos modificaciones como la jornada de trabajo, el salario, el domicilio del empleador, el tipo de contrato o cualquier otro dato que deba actualizarse ante la Seguridad Social conforme a la normativa vigente. Cada comunicación se prepara teniendo en cuenta la fecha de efectos y los requisitos exigidos para cada supuesto.

Desde 2010, gestionamos variaciones de datos de empleados del hogar de forma rápida, segura y conforme a la normativa vigente, evitando errores que puedan afectar a las cotizaciones, las nóminas o futuras prestaciones de la persona trabajadora.

Tramitación del número de Seguridad Social (NUSS) del empleado

Gestionamos la obtención del Número de la Seguridad Social (NUSS), un requisito imprescindible para poder dar de alta a una empleada del hogar cuando todavía no dispone de él. Este número identifica a la persona trabajadora ante la Seguridad Social durante toda su vida laboral y es necesario para realizar cualquier alta laboral en España.

Nos encargamos de tramitar la solicitud del NUSS ante la Tesorería General de la Seguridad Social, comprobando previamente que la documentación aportada sea correcta para evitar incidencias o retrasos en el procedimiento. Una vez asignado, este número podrá utilizarse en todas las futuras relaciones laborales de la persona trabajadora.

Desde 2010, tramitamos la obtención del Número de la Seguridad Social (NUSS) de forma rápida, segura y conforme a la normativa vigente, facilitando que el alta de la empleada del hogar pueda realizarse sin demoras.

Gestionamos la solicitud del NUSS en 24-48 horas laborables desde la presentación de la documentación correcta, para que la empleada disponga de su número lo antes posible y pueda formalizarse el alta sin demoras.

Tramitación del Código de Cuenta de Cotización (CCC) del empleador

Gestionamos la obtención del Código de Cuenta de Cotización (CCC), un requisito imprescindible para que un empleador pueda dar de alta a una empleada del hogar en la Seguridad Social cuando todavía no dispone de este código. El CCC identifica al empleador ante la Tesorería General de la Seguridad Social para el cumplimiento de sus obligaciones en materia de cotización.

Nos encargamos de tramitar la solicitud del Código de Cuenta de Cotización (CCC) ante la Tesorería General de la Seguridad Social, comprobando previamente que la documentación aportada sea correcta para evitar incidencias y agilizar el proceso. Una vez asignado, el empleador podrá utilizar este código para gestionar las altas y bajas de sus empleados del hogar.

Desde 2010, tramitamos la obtención del Código de Cuenta de Cotización (CCC) de forma rápida, segura y conforme a la normativa vigente, facilitando que el alta de la empleada del hogar pueda formalizarse sin demoras.

Tramitamos la obtención del CCC en 24-48 horas laborables desde la recepción de la documentación necesaria. Una vez asignado, el empleador puede utilizarlo para dar de alta a cuantas empleadas del hogar contrate dentro de la misma provincia, sin necesidad de solicitar un código nuevo en cada contratación.

Asesoramiento para empleadores del hogar

Además de gestionar los distintos trámites laborales, en Mimucama ofrecemos asesoramiento para empleadores del hogar relacionado con la contratación, la Seguridad Social y las obligaciones laborales derivadas del empleo del hogar. Nuestro objetivo es que cada gestión se realice correctamente y conforme a la normativa vigente.

Resolvemos las dudas que puedan surgir antes o durante la tramitación de un alta, una baja, un contrato de trabajo, una variación de datos o cualquier otra gestión relacionada con empleados del hogar, ayudándote a tomar la decisión más adecuada en cada situación.

Desde 2010, ofrecemos un asesoramiento para empleadores del hogar práctico, basado en la normativa vigente y en la experiencia adquirida tras gestionar miles de expedientes, para que cada trámite se realice con seguridad jurídica y evitando errores que puedan generar incidencias posteriores.

¿Es obligatorio dar de alta en la Seguridad Social a una empleada del hogar?

Sí. Toda empleada del hogar debe estar dada de alta en la Seguridad Social antes del inicio de la prestación de sus servicios, con independencia del número de horas trabajadas, del salario pactado o del tipo de contrato acordado. Esta obligación afecta a todos los empleadores del hogar.

La obligación de tramitar el alta corresponde al empleador, quien deberá comunicarla a la Tesorería General de la Seguridad Social antes de que la trabajadora comience a prestar sus servicios. No cumplir con esta obligación puede dar lugar a sanciones, al pago de las cotizaciones no ingresadas y a otras responsabilidades previstas en la normativa vigente.

Si necesitas realizar el alta de una empleada del hogar, en Mimucama podemos gestionar todo el procedimiento conforme a la legislación vigente, incluyendo la obtención del Número de la Seguridad Social (NUSS) o del Código de Cuenta de Cotización (CCC) cuando sea necesario, facilitando que la contratación se formalice correctamente desde el primer momento.

¿Qué documentos necesito para contratar a una empleada del hogar?

Para contratar a una empleada del hogar necesitarás la documentación identificativa tanto del empleador como de la trabajadora. Además, será necesario disponer del Número de la Seguridad Social (NUSS) de la empleada y del Código de Cuenta de Cotización (CCC) del empleador para poder tramitar correctamente el alta en la Seguridad Social.

También será necesario definir las condiciones de la contratación, como la jornada de trabajo, el salario, el horario, el número de pagas anuales, la fecha de inicio de la relación laboral y el resto de condiciones laborales que deberán reflejarse en el contrato de trabajo y comunicarse a la Tesorería General de la Seguridad Social.

Si la trabajadora todavía no dispone de Número de la Seguridad Social (NUSS) o el empleador necesita obtener un Código de Cuenta de Cotización (CCC), en Mimucama podemos gestionar ambos trámites para que la contratación se formalice de forma rápida, segura y conforme a la normativa vigente.

¿Cuánto cuesta dar de alta a una empleada del hogar?

Dar de alta a una empleada del hogar en la Seguridad Social no tiene ningún coste administrativo ante la Tesorería General de la Seguridad Social. Sin embargo, desde el momento del alta el empleador deberá asumir las cotizaciones mensuales a la Seguridad Social, cuyo importe dependerá del salario bruto, de la base de cotización y de las bonificaciones que resulten aplicables en cada caso.

Si prefieres que un profesional se encargue de preparar el contrato de trabajo y tramitar correctamente el alta en la Seguridad Social, en Mimucama ponemos a tu disposición nuestro servicio de Gestoría de Empleados del Hogar, para que todo el procedimiento se realice de forma rápida, segura y conforme a la normativa vigente.

Si quieres calcular de antemano cuánto pagarás cada mes por las cotizaciones de tu empleada del hogar, puedes utilizar nuestra Calculadora de Cuotas de Seguridad Social de Empleados del Hogar. Introduciendo el salario bruto mensual y el número de pagas anuales, la aplicación calcula automáticamente la base de cotización, la aportación del empleador, la aportación de la persona trabajadora y la cuota total de la Seguridad Social, conforme a la normativa vigente.

¿Cuándo debo comunicar una variación de datos a la Seguridad Social?

Deberás comunicar una variación de datos en la Seguridad Social siempre que se produzca cualquier modificación en las condiciones laborales de la empleada del hogar o en los datos del empleador comunicados en el momento del alta. Estos cambios deben notificarse a la Tesorería General de la Seguridad Social dentro de los plazos establecidos por la normativa vigente.

Entre las variaciones de datos más habituales se encuentran los cambios de salario, jornada de trabajo, horario, domicilio del empleador o cualquier otra circunstancia que deba actualizarse en la Seguridad Social. No comunicar estas modificaciones puede provocar incidencias administrativas y discrepancias en la cotización de la empleada.

En Mimucama gestionamos las variaciones de datos de empleados del hogar, preparando y presentando la documentación necesaria para que los cambios queden correctamente registrados y la relación laboral continúe cumpliendo la normativa vigente.

¿Es obligatorio hacer un contrato de trabajo a una empleada del hogar?

Sí. Siempre que se contrate a una empleada del hogar es obligatorio formalizar un contrato de trabajo conforme a la normativa vigente. Aunque la legislación contempla determinados supuestos en los que el contrato puede no constar por escrito, lo recomendable es formalizarlo siempre por escrito para aportar seguridad jurídica tanto al empleador como a la trabajadora.

El contrato de trabajo de una empleada del hogar debe recoger, entre otros aspectos, la jornada de trabajo, el salario, el horario, el periodo de prueba, las vacaciones, el sistema de retribución y el resto de condiciones laborales pactadas entre ambas partes.

En Mimucama elaboramos el contrato de trabajo de empleadas del hogar, adaptándolo a las circunstancias de cada familia y asegurándonos de que cumpla todos los requisitos exigidos por la normativa vigente.

¿Es obligatorio entregar una nómina a una empleada del hogar?

Sí. El empleador debe entregar mensualmente un recibo de salarios o nómina a la empleada del hogar, con independencia de que el salario se abone mediante transferencia bancaria, en efectivo o por cualquier otro medio de pago. La nómina acredita las cantidades abonadas y las deducciones practicadas conforme a la normativa vigente.

La nómina de una empleada del hogar debe reflejar correctamente el salario base, la base de cotización, la deducción correspondiente a la aportación de la trabajadora a la Seguridad Social y el salario líquido a percibir. También debe informar de las aportaciones a la Seguridad Social que corresponden al empleador.

Si necesitas generar una nómina conforme a la normativa vigente, puedes utilizar el Generador de Nóminas de Empleados del Hogar de Mimucama. Introduciendo el salario bruto anual, el número de pagas anuales y el periodo de liquidación, la aplicación determina la base de cotización, calcula la aportación de la trabajadora a la Seguridad Social, obtiene el salario neto y genera una nómina completa y lista para descargar en PDF.

¿Cómo se calcula el finiquito de una empleada del hogar?

Para calcular el finiquito de una empleada del hogar es necesario sumar todas las cantidades pendientes de abono en la fecha de finalización de la relación laboral. Entre ellas pueden encontrarse el salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas, las pagas extraordinarias devengadas, el preaviso no dado, cuando proceda, la indemnización y cualquier otro concepto previsto por la normativa vigente.

Es importante no confundir el finiquito con la indemnización. El finiquito liquida todas las cantidades pendientes entre empleador y trabajadora, mientras que la indemnización únicamente existe cuando la legislación establece el derecho a percibirla por la causa de extinción del contrato.

En Mimucama calculamos el finiquito de empleadas del hogar y preparamos toda la documentación necesaria para que la finalización de la relación laboral se realice correctamente y conforme a la normativa vigente.

¿Es obligatorio entregar un certificado de empresa a una empleada del hogar?

Sí. Cuando finaliza la relación laboral, el empleador debe facilitar el certificado de empresa para que la trabajadora pueda acreditar su situación laboral ante el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) cuando resulte necesario para solicitar la prestación o el subsidio por desempleo.

El certificado de empresa recoge la información necesaria sobre la relación laboral y las bases de cotización, permitiendo al SEPE determinar, en su caso, el derecho a las prestaciones correspondientes. Por ello, es importante que el documento esté correctamente cumplimentado.

En Mimucama elaboramos el certificado de empresa para empleadas del hogar, asegurándonos de que contenga toda la información exigida por la normativa vigente para que puedas entregárselo a la trabajadora cuando finalice la relación laboral.

¿Qué ocurre si una empleada del hogar no tiene Número de la Seguridad Social (NUSS)?

Si una empleada del hogar todavía no dispone de Número de la Seguridad Social (NUSS), será necesario solicitarlo antes de tramitar su alta en la Seguridad Social. Sin este número no es posible formalizar correctamente la contratación ni comunicar el inicio de la relación laboral.

El Número de la Seguridad Social (NUSS) puede solicitarse tanto para personas españolas como extranjeras que dispongan de autorización para residir y trabajar en España. Se asigna una única vez y será el mismo durante toda la vida laboral del empleado, con independencia del número de empleadores para los que preste servicios.

En Mimucama gestionamos la obtención del Número de la Seguridad Social (NUSS), preparando la solicitud para que la trabajadora pueda disponer de este identificador y la contratación se realice sin demoras y conforme a la normativa vigente.

¿Qué es el Código de Cuenta de Cotización (CCC) y para qué sirve?

El Código de Cuenta de Cotización (CCC) identifica al empleador ante la Tesorería General de la Seguridad Social y es imprescindible para poder dar de alta a una empleada del hogar y gestionar posteriormente cualquier actuación relacionada con la cotización y la relación laboral.

Un mismo Código de Cuenta de Cotización (CCC) puede utilizarse para contratar a una o varias empleadas del hogar dentro de la misma provincia, por lo que no es necesario solicitar uno nuevo para cada contratación. Si el empleador va a contratar personal en otra provincia, deberá disponer del correspondiente CCC asociado a ese ámbito territorial.

En Mimucama gestionamos la obtención del Código de Cuenta de Cotización (CCC) para empleadores que todavía no disponen de él, preparando y presentando toda la documentación necesaria para que puedan formalizar correctamente la contratación de su empleada del hogar.

¿Puedo contratar únicamente el servicio de Gestoría de Empleados del Hogar?

Sí. El servicio de Gestoría de Empleados del Hogar de Mimucama puede contratarse de forma independiente, aunque la empleada del hogar no haya sido seleccionada a través de nuestra agencia. Cualquier empleador puede solicitarnos la gestión de un trámite concreto o de varios procedimientos relacionados con la contratación, la Seguridad Social y la gestión laboral de sus empleados del hogar.

Entre otros servicios, gestionamos las altas y bajas en la Seguridad Social, la elaboración de contratos de trabajo, finiquitos, certificados de empresa y variaciones de datos, así como la obtención del Número de la Seguridad Social (NUSS) de la trabajadora y del Código de Cuenta de Cotización (CCC) del empleador.

Además, cualquier empleador puede utilizar el Generador de Nóminas de Empleados del Hogar de Mimucama para generar sus nóminas de forma automatizada, tanto de manera ocasional como mensual y continuada.

Nos adaptamos a las necesidades de cada empleador, por lo que puedes contratar únicamente el servicio de gestoría que necesites en cada momento.

¿Cuánto cuesta gestionar la baja y el finiquito de una empleada del hogar?

El coste depende de si contratas cada trámite por separado o como pack. Tramitar la baja en la Seguridad Social cuesta 60,50 € y calcular el finiquito cuesta 72,60 €, por lo que gestionados de forma independiente suman 133,10 €. Contratando el Pack Baja + Finiquito de Mimucama, el coste conjunto es de 121,00 € (IVA incluido), lo que supone un ahorro de 12,10 €.

Por ejemplo, en una baja voluntaria el 12 de agosto de una empleada con salario bruto de 1.221 € mensuales y dos pagas extra de 1.221 € (junio y diciembre, no prorrateadas), habiendo disfrutado ya de todas sus vacaciones, el finiquito incluiría 488,40 € de salario pendiente (12 días trabajados de agosto) y 285,34 € de parte proporcional de la paga extra de diciembre (43 días devengados desde el 1 de julio), sumando un total bruto de 773,74 €. La base de cotización se determina a partir del salario mensual completo (1.221 € × 14 ÷ 12 = 1.424,50 €), que se divide entre 30 y se multiplica por los 12 días trabajados, resultando en una base de 569,80 € y una cuota de Seguridad Social de la trabajadora de 36,47 €. La parte proporcional de la paga extra no lleva descuento adicional, ya que su cotización queda cubierta mes a mes dentro de la base ordinaria. El finiquito neto asciende así a 737,27 €. En Mimucama calculamos cada finiquito de forma individualizada según las circunstancias reales de cada relación laboral.

¿Compensa contratar el Pack en garantía Mimucama en vez de los trámites sueltos?

En la mayoría de los casos, sí. El Pack en garantía Mimucama cuesta 133,10 € (110 € + IVA) e incluye el alta en la Seguridad Social, la elaboración del contrato de trabajo y todas las bajas y nuevas altas que necesites mientras esté vigente tu garantía de proceso de selección.

Por ejemplo, si durante el periodo de garantía necesitas el alta inicial (60,50 €) y, más adelante, una baja seguida de una nueva alta (60,50 € cada trámite), contratando estos tres trámites por separado pagarías 181,50 € en total, frente a los 133,10 € del pack: un ahorro de 48,40 €. Ten en cuenta que el pack no incluye el cálculo del finiquito ni los certificados de empresa, que se facturan aparte.

Escrito por Javier Peralta, socio fundador de Mimucama