El contrato de empleada del hogar es clave para evitar problemas legales y garantizar una buena relación laboral desde el principio. En Mimucama te explicamos de forma clara y sencilla qué debe incluir según la normativa vigente en 2026, recogida en el Real Decreto 1620/2011.
1. Datos completos de ambas partes
- Empleador/a: nombre, DNI/NIE, domicilio y Código de Cuenta de Cotización (C.C.C.).
- Empleado/a: nombre completo, DNI/NIE o pasaporte, domicilio y número de la Seguridad Social.
2. Fecha de inicio y tipo de contrato
- Puede ser indefinido o temporal.
- Si es temporal, deberá especificarse claramente la causa de la temporalidad.
3. Jornada laboral
- Número de horas semanales.
- Horario concreto (de lunes a viernes, sábados, turnos partidos, etc.).
- Si la persona trabajadora es interna, deben figurar también los tiempos de descanso y pernocta.
4. Salario
- Salario bruto anual.
- Fecha.
- Siempre debe respetarse el SMI vigente (en 2026: 1.221,00 €/mes en 14 pagas para jornada completa).
5. Vacaciones y festivos
- El derecho a 30 días naturales de vacaciones al año, de los cuales al menos 15 consecutivos.
- Derechos a festivos y posibles descansos semanales.
6. Periodo de prueba
- Puede establecerse un máximo de 2 meses.
- Durante este tiempo ambas partes pueden extinguir el contrato sin alegar causa.
7. Indemnización y preaviso por desistimiento
- Desde el Real Decreto-ley 16/2022, el desistimiento del empleador ya no es libre: fuera del periodo de prueba exige una causa justificada (menos ingresos o más gastos de la familia, un cambio sustancial en las necesidades que motivaron la contratación o un comportamiento de la empleada que justifique razonablemente la pérdida de confianza) y comunicarse por escrito indicándola. Conviene que tu contrato de empleada del hogar recoja estas reglas.
- El preaviso es de 20 días si la relación ha durado más de un año y de 7 si ha durado menos; si no se respeta, hay que abonar los días incumplidos.
- La indemnización es de 12 días de salario por año trabajado, con un máximo de 6 mensualidades, y debe ponerse a disposición de la empleada al comunicar el desistimiento. Sin escrito o sin indemnización, la ley presume que se trata de un despido.
8. Cotizaciones y MEI
- El contrato debe reflejar que se cotiza a la Seguridad Social.
- A partir de 2023 se incluye el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).
Consejos para evitar errores frecuentes:
- Nunca dejes el salario en «neto»: debe figurar siempre en bruto.
- No copies un contrato de empleada del hogar antiguo sin revisar los cambios del SMI o MEI.
- Evita las generalidades: define bien horarios, descansos y tareas.
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Preguntas frecuentes sobre el contrato de la empleada del hogar
¿Qué debe incluir un contrato de empleada del hogar?
Debe incluir los datos completos de ambas partes (empleador y empleado, con sus datos identificativos y de Seguridad Social), la fecha de inicio y el tipo de contrato —indefinido o temporal, especificando la causa si es temporal—, la jornada laboral con el horario concreto y, en el caso de internas, los tiempos de descanso y pernocta, y el salario siempre en bruto anual, respetando el SMI vigente.
¿Qué errores frecuentes hay que evitar al redactar el contrato de una empleada del hogar?
Conviene no dejar el salario expresado en «neto» —debe figurar siempre en bruto—, no copiar un contrato antiguo sin revisar los cambios del SMI o el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), y evitar las generalidades, definiendo bien los horarios, los descansos y las tareas. Para pasar de neto a bruto con las cotizaciones incluidas, puedes usar la calculadora de salario bruto a partir del neto.
Escrito por Javier Peralta, socio fundador de Mimucama
