Si buscas un modelo de nómina de empleada de hogar para 2026, aquí tienes uno completo, explicado apartado a apartado y con un ejemplo calculado con las cifras oficiales de este año. También verás qué cambia si la trabajadora trabaja por horas o cobra las pagas extra prorrateadas, y los errores que más se repiten al hacer la nómina en casa.
En esta entrada
Por qué hace falta nómina aunque sea una casa, no una empresa
Contratar a una empleada de hogar convierte a la familia en empleadora, con las mismas obligaciones de documentación que cualquier otra relación laboral, aunque el trabajo se desarrolle en un domicilio particular. Cualquier modelo de nómina de empleada de hogar se rige por una normativa propia: el Real Decreto 1620/2011, que regula la relación laboral especial del servicio del hogar familiar.
Entre otras cosas, esta norma obliga a entregar a la trabajadora un recibo de salarios que detalle cuánto cobra y por qué conceptos. Ese recibo es la nómina. No hacerla, o hacerla mal, no solo incumple la ley: deja a ambas partes sin un documento que acredite lo que realmente se ha pagado, algo que puede pesar en una inspección o en una discrepancia sobre el salario.
Desde la reforma de 2022, además, la empleada de hogar cotiza también por desempleo, un concepto que antes no existía en este régimen. Eso ha hecho la nómina algo más compleja de calcular a mano, y es una de las razones por las que conviene tener un modelo de nómina de empleada de hogar actualizado cada año.
Qué lleva una nómina de empleada de hogar, apartado por apartado
Datos del empleador y de la trabajadora
Todo modelo de nómina de empleada de hogar identifica a las dos partes: nombre y NIF del empleador, y nombre, NIF o NIE, número de afiliación a la Seguridad Social, categoría profesional y antigüedad de la trabajadora. También conviene incluir el código de cuenta de cotización (CCC) con el que está dada de alta la relación laboral.
Periodo de liquidación
El mes o los días concretos que cubre esa nómina, con el número de días naturales del periodo.
Devengos
En el modelo de nómina de empleada de hogar, los devengos son todo lo que la trabajadora tiene derecho a cobrar: el salario base, la prorrata de las pagas extra si se abonan mes a mes, y cualquier hora extra o complemento pactado.
Deducciones
Lo que se resta del salario. En un modelo de nómina de empleada de hogar son solo tres cuotas a la Seguridad Social: contingencias comunes, desempleo y MEI. No hay más deducciones habituales, porque el empleador doméstico no está obligado a retener IRPF: si a la trabajadora le corresponde tributar, lo hace ella misma en su declaración.
Base de cotización y líquido a percibir
La base de cotización es la cifra sobre la que se calculan las cuotas, y no siempre coincide con el salario: hasta 1.424,40 € al mes se fija por tramos oficiales, y solo a partir de ahí coincide con la retribución real. El líquido a percibir es lo que finalmente cobra la trabajadora, tras restar las deducciones al total devengado.
Firma y «recibí»
El modelo de nómina de empleada de hogar debe llevar la firma de la trabajadora, con la fórmula «recibí la cantidad expresada», y conservarse una copia por cada parte.
Modelo de nómina de empleada de hogar 2026, con un ejemplo real
Este es el caso de una empleada de hogar externa, 40 horas semanales, contrato indefinido, que cobra el Salario Mínimo Interprofesional de 2026, 17.094 € al año (1.221 €/mes en 14 pagas), con las dos pagas extra abonadas en junio y diciembre. La nómina corresponde a septiembre de 2026. La tabla sigue la estructura del modelo oficial de recibo de salarios (Orden ESS/2098/2014), simplificada para leerse de un vistazo.
| Empleador | |
| Nombre y apellidos, NIF | [datos del empleador] |
| Código de cuenta de cotización (CCC) | [CCC] |
| Trabajadora | |
| Nombre y apellidos, NIF/NIE | [datos de la trabajadora] |
| Número de afiliación a la Seguridad Social | [número de afiliación] |
| Categoría profesional | Empleada de hogar, jornada completa, externa |
| Antigüedad | [fecha de alta] |
| Periodo de liquidación | |
| Periodo | 1 a 30 de septiembre de 2026 |
| Días naturales | 30 |
| Devengos | |
| Salario base | 1.221,00 € |
| Total devengado | 1.221,00 € |
| Deducciones | |
| Contingencias comunes (4,70 %) | 66,95 € |
| Desempleo (1,55 %) | 22,08 € |
| MEI (0,15 %) | 2,14 € |
| Total deducciones | 91,17 € |
| Resumen | |
| Base de cotización | 1.424,50 € |
| Total devengado | 1.221,00 € |
| Total deducciones | 91,17 € |
| Líquido a percibir | 1.129,83 € |
| Firma y recibí | |
| Fecha y firma de la trabajadora: «Recibí la cantidad expresada» | |
El cálculo de este modelo de nómina de empleada de hogar, paso a paso: como el salario mensual con la prorrata de las dos pagas (1.221 € × 14 / 12) supera los 1.424,40 €, la base de cotización coincide con la retribución real, 1.424,50 €. Sobre esa base se aplican los tres porcentajes a cargo de la trabajadora, que suman un 6,40 %: 66,95 € de contingencias comunes, 22,08 € de desempleo y 2,14 € de MEI, 91,17 € en total. Restados del salario de 1.221 €, el líquido a percibir de este modelo de nómina de empleada de hogar es de 1.129,83 €.
La cuota que paga el empleador ese mes, con las reducciones y bonificaciones vigentes, es de 317,23 €. Esa cifra no aparece sumada en la nómina de la trabajadora: al final viene desglosada por conceptos, en la aportación del empleador, y su suma da la cuota que ingresa la familia en la Seguridad Social. Puedes calcularla para tu caso, y también lo que te cuesta en total tu empleada de hogar, con la Calculadora de Cuotas.
Modelo de nómina de empleada de hogar a media jornada
El modelo de nómina de empleada de hogar a media jornada tiene la misma estructura que el de jornada completa; solo cambian las cifras. Este es el caso de una empleada externa de 20 horas semanales que cobra el salario mínimo de 2026 en proporción a su jornada: 610,50 € al mes en 14 pagas, con las dos pagas extra abonadas en junio y diciembre.
La nómina de un mes normal
| Apartado | Concepto | Importe |
|---|---|---|
| Empleador | Nombre y apellidos, NIF | [datos del empleador] |
| Trabajadora | Nombre y apellidos, NIF/NIE, afiliación | [datos de la trabajadora] |
| Categoría profesional | Empleada de hogar, media jornada (20 horas), externa | |
| Periodo de liquidación | Mes completo | |
| Devengos | Salario base | 610,50 € |
| Devengos | Total devengado | 610,50 € |
| Deducciones | Contingencias comunes (4,70 %) | 36,90 € |
| Deducciones | Desempleo (1,55 %) | 12,17 € |
| Deducciones | MEI (0,15 %) | 1,18 € |
| Deducciones | Total deducciones | 50,25 € |
| Resumen | Base de cotización | 785,00 € |
| Resumen | Líquido a percibir | 560,25 € |
| Firma y recibí | Fecha y firma de la trabajadora: «Recibí la cantidad expresada» |
En este modelo de nómina de empleada de hogar, al devengado de 610,50 € se le restan 50,25 € de deducciones y queda un líquido de 560,25 €.
Cómo se calcula cada deducción
Cada deducción sale de multiplicar la base de cotización, 785,00 €, por el porcentaje de su concepto:
- Contingencias comunes: 785,00 € × 4,70 % = 36,90 €.
- Desempleo: 785,00 € × 1,55 % = 12,17 €.
- MEI: 785,00 € × 0,15 % = 1,18 €.
Las tres cuotas suman 50,25 €, el 6,40 % de la base. La Tesorería redondea cada concepto por separado, no el total, así que conviene redondear cada línea antes de sumarlas. Así se rellenan las deducciones de cualquier modelo de nómina de empleada de hogar.
Por qué la base supera el salario prorrateado
Con las pagas extra prorrateadas, la retribución mensual de esta empleada sería de 712,25 €. Esa cifra cae en el tramo de 693,01 a 877,00 €, y para ese tramo la base de cotización es fija: 785,00 €.
Por eso la base es mayor que lo que realmente se cobra. En los tramos bajos la base no se ajusta euro a euro, de modo que a media jornada la cotización pesa proporcionalmente más que a jornada completa. En la entrada sobre las bases de cotización de los empleados del hogar en 2026 tienes todos los tramos.
La aportación del empleador de ese mes
Como dato aparte, que no figura en el modelo de nómina de empleada de hogar, la cuota del empleador de ese mes es de 174,83 €, con las reducciones y bonificaciones vigentes. Sumada a los 50,25 € que se descontaron a la empleada, el recibo de la Seguridad Social que paga la familia es de 225,08 €.
Media jornada frente a jornada completa: el modelo de nómina comparado
Comparar el modelo de nómina de empleada de hogar a 20 y a 40 horas muestra que el salario baja a la mitad, pero el recibo de la Seguridad Social no. La tabla recoge los dos ejemplos con el salario mínimo de 2026.
| Concepto | 20 horas | 40 horas |
|---|---|---|
| Salario mensual | 610,50 € | 1.221,00 € |
| Base de cotización | 785,00 € | 1.424,50 € |
| Deducciones de la empleada | 50,25 € | 91,17 € |
| Líquido a percibir | 560,25 € | 1.129,83 € |
| Cuota del empleador | 174,83 € | 317,23 € |
| Recibo de la Seguridad Social | 225,08 € | 408,40 € |
| Coste total mensual para la familia (con la prorrata de pagas) | 887,08 € | 1.741,73 € |
A media jornada el salario es la mitad, pero el recibo de la Seguridad Social es algo más de la mitad. La causa es la base fija del tramo: 712,25 € de retribución mensual cotizan sobre 785,00 €, mientras que a jornada completa la base coincide con la retribución real.
Para quien contrata pocas horas, esto significa que la Seguridad Social cuesta proporcionalmente más que en una jornada completa. El coste total mensual de 887,08 € queda algo por encima de la mitad de los 1.741,73 € de la jornada completa.
Los meses que cambian el modelo de nómina de empleada de hogar
Cambian el modelo de nómina de empleada de hogar los meses de paga extra, el primero y el último de la relación laboral, y cualquier mes en que se modifican el salario o las horas.
El mes de la paga extra
En junio y diciembre, si las pagas no están prorrateadas, la paga extra se suma a los devengos de ese mes. La nómina lleva entonces una línea más en devengos y el líquido a percibir sube en consecuencia.
Si están prorrateadas, no hay diferencia entre unos meses y otros.
El primer y el último mes
Cuando la empleada empieza o termina a mitad de mes, se le paga solo la parte correspondiente a los días trabajados. La nómina de ese mes cubre únicamente ese periodo, y así debe constar en el apartado de periodo de liquidación.
En el último mes, además de la nómina, la empleada recibe el finiquito. Es un documento aparte, que la familia hace con el Generador de Finiquitos.
Si cambian el salario o las horas
Si pactas un nuevo salario o una nueva jornada, hay que comunicar la variación de datos a la Seguridad Social, y la nómina se hace con las condiciones nuevas desde el momento en que se aplican.
Conviene comprobar también el tramo de cotización. La base depende de la retribución mensual con las pagas prorrateadas, así que un cambio puede dejarte en otro tramo y modificar la base, las deducciones y la cuota del empleador. Antes de hacer la primera nómina con los datos nuevos, repasa en qué tramo queda ahora tu modelo de nómina de empleada de hogar.
Casos que cambian el modelo de nómina de empleada de hogar
Trabajo por horas o en varias casas
Cuando la trabajadora presta servicio por horas, en una o en varias casas, la base de cotización se calcula por los tramos oficiales según lo que cobra en cada casa. Cada empleador hace su propia nómina y cotiza por separado, aunque la trabajadora sea la misma persona en todos los domicilios.
Pagas extra: prorrateadas o no
Si las pagas extra se prorratean mes a mes, su importe se suma cada mes al salario base y forma parte de la base de cotización. Si no se prorratean, se abonan aparte en junio y diciembre, y esos meses llevan su propia nómina de paga extra. En los dos casos la base de cotización mensual es la misma, porque siempre incluye la parte proporcional de las pagas. Si quieres saber cuánto corresponde en tu caso, la calculadora de pagas extras lo calcula al momento.
Familia Numerosa
Ser Familia Numerosa no cambia nada en el modelo de nómina de empleada de hogar: los descuentos que se le aplican son los mismos. La diferencia está en la cuota del empleador, que se beneficia de una reducción mayor en las contingencias comunes.
Errores frecuentes al rellenar el modelo de nómina de empleada de hogar
- Cotizar por un tramo equivocado en lugar del que corresponde al salario real.
- Calcular la base sobre el salario base sin sumar la prorrata de las pagas extra.
- Descontar IRPF, algo que no corresponde en el servicio del hogar familiar.
- No entregar una copia firmada a la trabajadora, o no conservar la propia.
- Pagar en efectivo sin emitir ningún recibo de salarios.
Muchos de estos errores también aparecen al final de la relación laboral, al calcular el finiquito. Si te enfrentas a una baja, el Generador de Finiquitos aplica las mismas bases y tramos actualizados.
Tres formas de hacer la nómina: a mano, en Excel o con el Generador de Nóminas
A mano, con el modelo de nómina de empleada de hogar de este artículo. Funciona, pero exige revisar cada año el SMI, los tramos de cotización y los tipos, porque cambian con frecuencia y un dato desactualizado invalida todo el cálculo.
Con una plantilla de Excel, que automatiza las fórmulas pero arrastra el mismo problema: si la plantilla no se actualiza con los tramos y tipos del año en curso, calcula mal sin que se note a simple vista.
Con el Generador de Nóminas de Mimucama, que aplica las bases y tipos vigentes de 2026 y entrega el PDF en dos minutos, por 7,49 €, IVA incluido, por cada nómina. Si prefieres delegar el papeleo de la contratación, la Gestoría de empleados del hogar se encarga del contrato y de las altas y bajas en la Seguridad Social; la nómina de cada mes la sigues sacando tú con el generador.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de nómina de empleada de hogar
¿Es obligatorio hacer una nómina si trabaja pocas horas?
Sí. El Real Decreto 1620/2011 no distingue por jornada: toda relación de servicio del hogar familiar debe documentarse con un recibo de salarios, incluidas las jornadas por horas.
¿Lleva retención de IRPF?
No. El empleador doméstico no está obligado a retener IRPF en la nómina. Si a la trabajadora le corresponde tributar por sus ingresos, lo hace ella en su declaración anual.
¿Qué pasa si trabaja por horas en varias casas?
Cada familia es un empleador independiente, hace su propia nómina y cotiza según los tramos por horas, aunque la trabajadora reparta su jornada entre varios domicilios.
¿Cómo se refleja la paga extra en la nómina?
Si está prorrateada, como una parte más del salario mensual. Si no lo está, en una nómina aparte el mes en que se abona. La base de cotización incluye la parte proporcional de las pagas en los dos casos.
¿Hay que entregarla en papel?
No es obligatorio que sea en papel: puede entregarse en PDF por correo o por cualquier medio que deje constancia, siempre que la trabajadora pueda firmarla o confirmar que la ha recibido.
¿Qué diferencia hay entre las deducciones de la nómina y la cuota del empleador?
Las deducciones de la nómina son la parte que paga la trabajadora, un 6,40 % de la base. La cuota del empleador es un porcentaje distinto y más alto, que la familia ingresa directamente en la Seguridad Social y que no aparece en el recibo de salarios.
Escrito por Javier Peralta, socio fundador de Mimucama
