Si buscas un modelo de nómina de empleada de hogar para 2026, aquí tienes uno completo, explicado apartado a apartado y con un ejemplo calculado con las cifras oficiales de este año. También verás qué cambia si la trabajadora trabaja por horas o cobra las pagas extra prorrateadas, y los errores que más se repiten al hacer la nómina en casa.
Por qué hace falta nómina aunque sea una casa, no una empresa
Contratar a una empleada de hogar convierte a la familia en empleadora, con las mismas obligaciones de documentación que cualquier otra relación laboral, aunque el trabajo se desarrolle en un domicilio particular. Esta relación tiene su propia normativa: el Real Decreto 1620/2011, que regula la relación laboral especial del servicio del hogar familiar.
Entre otras cosas, esta norma obliga a entregar a la trabajadora un recibo de salarios que detalle cuánto cobra y por qué conceptos. Ese recibo es la nómina. No hacerla, o hacerla mal, no solo incumple la ley: deja a ambas partes sin un documento que acredite lo que realmente se ha pagado, algo que puede pesar en una inspección o en una discrepancia sobre el salario.
Desde la reforma de 2022, además, la empleada de hogar cotiza también por desempleo y por el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), dos conceptos que antes no existían en este régimen. Eso ha hecho la nómina algo más compleja de calcular a mano, y es una de las razones por las que conviene tener un modelo actualizado cada año.
Qué lleva una nómina de empleada de hogar, apartado por apartado
Datos del empleador y de la trabajadora
La nómina identifica a las dos partes: nombre y NIF del empleador, y nombre, NIF o NIE, número de afiliación a la Seguridad Social, categoría profesional y antigüedad de la trabajadora. También conviene incluir el código de cuenta de cotización (CCC) con el que está dada de alta la relación laboral.
Periodo de liquidación
El mes o los días concretos que cubre esa nómina, con el número de días naturales del periodo.
Devengos
Todo lo que la trabajadora tiene derecho a cobrar: el salario base, la prorrata de las pagas extra si se abonan mes a mes, y cualquier hora extra o complemento pactado.
Deducciones
Lo que se resta del salario. En una nómina de empleada de hogar son solo tres cuotas a la Seguridad Social: contingencias comunes, desempleo y MEI. No hay más deducciones habituales, porque el empleador doméstico no está obligado a retener IRPF: si a la trabajadora le corresponde tributar, lo hace ella misma en su declaración.
Base de cotización y líquido a percibir
La base de cotización es la cifra sobre la que se calculan las cuotas, y no siempre coincide con el salario: hasta 1.424,40 € al mes se fija por tramos oficiales, y solo a partir de ahí coincide con la retribución real. El líquido a percibir es lo que finalmente cobra la trabajadora, tras restar las deducciones al total devengado.
Firma y «recibí»
La nómina debe llevar la firma de la trabajadora, con la fórmula «recibí la cantidad expresada», y conservarse una copia por cada parte.
Modelo de nómina de empleada de hogar 2026, con un ejemplo real
Este es el caso de una empleada de hogar externa, 40 horas semanales, contrato indefinido, que cobra el Salario Mínimo Interprofesional de 2026, 17.094 € al año (1.221 €/mes en 14 pagas), con las dos pagas extra abonadas en junio y diciembre. La nómina corresponde a septiembre de 2026. La tabla sigue la estructura del modelo oficial de recibo de salarios (Orden ESS/2098/2014), simplificada para leerse de un vistazo.
| Empleador | |
| Nombre y apellidos, NIF | [datos del empleador] |
| Código de cuenta de cotización (CCC) | [CCC] |
| Trabajadora | |
| Nombre y apellidos, NIF/NIE | [datos de la trabajadora] |
| Número de afiliación a la Seguridad Social | [número de afiliación] |
| Categoría profesional | Empleada de hogar, jornada completa, externa |
| Antigüedad | [fecha de alta] |
| Periodo de liquidación | |
| Periodo | 1 a 30 de septiembre de 2026 |
| Días naturales | 30 |
| Devengos | |
| Salario base | 1.221,00 € |
| Total devengado | 1.221,00 € |
| Deducciones | |
| Contingencias comunes (4,70 %) | 66,95 € |
| Desempleo (1,55 %) | 22,08 € |
| MEI (0,15 %) | 2,14 € |
| Total deducciones | 91,17 € |
| Resumen | |
| Base de cotización | 1.424,50 € |
| Total devengado | 1.221,00 € |
| Total deducciones | 91,17 € |
| Líquido a percibir | 1.129,83 € |
| Firma y recibí | |
| Fecha y firma de la trabajadora: «Recibí la cantidad expresada» | |
El cálculo, paso a paso: como el salario mensual con la prorrata de las dos pagas (1.221 € × 14 / 12) supera los 1.424,40 €, la base de cotización coincide con la retribución real, 1.424,50 €. Sobre esa base se aplican los tres porcentajes a cargo de la trabajadora, que suman un 6,40 %: 66,95 € de contingencias comunes, 22,08 € de desempleo y 2,14 € de MEI, 91,17 € en total. Restados del salario de 1.221 €, el líquido a percibir es de 1.129,83 €.
La cuota que paga el empleador ese mes, con las reducciones y bonificaciones vigentes, ronda los 317,24 €. Esa cifra no aparece en la nómina de la trabajadora: es la cuota que ingresa la familia en la Seguridad Social. Puedes calcularla para tu caso con la Calculadora de cuotas de Seguridad Social.
Casos que cambian el modelo
Trabajo por horas o en varias casas
Cuando la trabajadora presta servicio por horas, en una o en varias casas, la base de cotización se calcula por los tramos oficiales según lo que cobra en cada casa. Cada empleador hace su propia nómina y cotiza por separado, aunque la trabajadora sea la misma persona en todos los domicilios.
Pagas extra: prorrateadas o no
Si las pagas extra se prorratean mes a mes, su importe se suma cada mes al salario base y forma parte de la base de cotización. Si no se prorratean, se abonan aparte en junio y diciembre, y esos meses llevan su propia nómina de paga extra. En los dos casos la base de cotización mensual es la misma, porque siempre incluye la parte proporcional de las pagas. Si quieres saber cuánto corresponde en tu caso, la calculadora de pagas extras lo calcula al momento.
Familia Numerosa
Ser Familia Numerosa no cambia nada en la nómina de la trabajadora: los descuentos que se le aplican son los mismos. La diferencia está en la cuota del empleador, que se beneficia de una reducción mayor en las contingencias comunes.
Errores frecuentes al hacer la nómina
- Cotizar por un tramo equivocado en lugar del que corresponde al salario real.
- Calcular la base sobre el salario base sin sumar la prorrata de las pagas extra.
- Descontar IRPF, algo que no corresponde en el servicio del hogar familiar.
- No entregar una copia firmada a la trabajadora, o no conservar la propia.
- Pagar en efectivo sin emitir ningún recibo de salarios.
Muchos de estos errores también aparecen al final de la relación laboral, al calcular el finiquito. Si te enfrentas a una baja, el Generador de Finiquitos aplica las mismas bases y tramos actualizados.
Tres formas de hacer la nómina: a mano, en Excel o con el Generador de Nóminas
A mano, con el modelo de este artículo. Funciona, pero exige revisar cada año el SMI, los tramos de cotización y los tipos, porque cambian con frecuencia y un dato desactualizado invalida todo el cálculo.
Con una plantilla de Excel, que automatiza las fórmulas pero arrastra el mismo problema: si la plantilla no se actualiza con los tramos y tipos del año en curso, calcula mal sin que se note a simple vista.
Con el Generador de Nóminas de Mimucama, que aplica las bases y tipos vigentes de 2026 y entrega el PDF en dos minutos, por 7,49 €, IVA incluido, por cada nómina. Si prefieres delegar la gestión mensual completa, la Gestoría de empleados del hogar se encarga de nóminas, seguros sociales y altas o bajas.
Preguntas frecuentes sobre la nómina de empleada de hogar
¿Es obligatorio hacer una nómina si trabaja pocas horas?
Sí. El Real Decreto 1620/2011 no distingue por jornada: toda relación de servicio del hogar familiar debe documentarse con un recibo de salarios, incluidas las jornadas por horas.
¿Lleva retención de IRPF?
No. El empleador doméstico no está obligado a retener IRPF en la nómina. Si a la trabajadora le corresponde tributar por sus ingresos, lo hace ella en su declaración anual.
¿Qué pasa si trabaja por horas en varias casas?
Cada familia es un empleador independiente, hace su propia nómina y cotiza según los tramos por horas, aunque la trabajadora reparta su jornada entre varios domicilios.
¿Cómo se refleja la paga extra en la nómina?
Si está prorrateada, como una parte más del salario mensual. Si no lo está, en una nómina aparte el mes en que se abona. La base de cotización incluye la parte proporcional de las pagas en los dos casos.
¿Hay que entregarla en papel?
No es obligatorio que sea en papel: puede entregarse en PDF por correo o por cualquier medio que deje constancia, siempre que la trabajadora pueda firmarla o confirmar que la ha recibido.
¿Qué diferencia hay entre las deducciones de la nómina y la cuota del empleador?
Las deducciones de la nómina son la parte que paga la trabajadora, un 6,40 % de la base. La cuota del empleador es un porcentaje distinto y más alto, que la familia ingresa directamente en la Seguridad Social y que no aparece en el recibo de salarios.
Escrito por Javier Peralta, socio fundador de Mimucama
