Cómo calcular el finiquito de una empleada de hogar

Para calcular el finiquito de una empleada de hogar necesitas cinco datos: las fechas de alta y de baja, el salario bruto, el régimen de pagas y la causa de la baja. Con ellos, cada partida sale de una operación sencilla. Esta guía las explica una a una, con la fórmula en palabras y tres ejemplos resueltos al céntimo.

Los criterios son los del Real Decreto 1620/2011, que regula el servicio del hogar familiar, modificado por el Real Decreto-ley 16/2022. Son los mismos que aplica el Generador de Finiquitos de Mimucama, así que puedes hacer la cuenta tú o comprobar su resultado. Las cifras de los ejemplos son inventadas y redondas: sirven para ver el método, no como referencia de sueldos.

Qué es el finiquito y qué partes lo componen

Antes de calcular el finiquito de una empleada de hogar conviene saber qué partidas puede llevar. El finiquito liquida lo que la trabajadora ya ha ganado y aún no ha cobrado cuando termina la relación laboral. Lo firman las dos partes y detalla cada cantidad.

Parte	Qué paga	Cuándo aparece
Salario del último mes	Los días trabajados del mes de la baja	Siempre, salvo que ya se hayan pagado
Parte proporcional de la paga extra	Lo generado de la paga del semestre en curso	Con 13 o 14 pagas, si no se ha pagado ya
Vacaciones no disfrutadas	Los días generados y no tomados	Si quedan días pendientes
Compensación por falta de preaviso	Los días de aviso no concedidos	Solo en el desistimiento del empleador
Indemnización	Compensación por la pérdida del empleo	Desistimiento y fin de contrato temporal
Horas extraordinarias y tiempo de presencia	El importe que se adeude	Solo si se adeudan
Deducción de Seguridad Social y anticipos	Se restan del total	Cuota si hay salario del mes; anticipos si los hubo

El total líquido es la suma de las partidas que proceden, menos la cuota de Seguridad Social y los anticipos. Cada partida se redondea a céntimos al calcularla, y el total suma esas cifras ya redondeadas.

Primer paso: los datos y los dos salarios diarios

Con estos datos del contrato podrás calcular el finiquito de una empleada de hogar sin sorpresas: fechas de alta y de baja (el último día de trabajo), salario bruto mensual pactado, régimen de pagas (12, 13 o 14), causa de la baja, días de vacaciones ya disfrutados este año, días de preaviso concedidos y anticipos entregados. Anota también si ya pagaste la nómina del último mes y la paga extra del semestre.

Con el salario mensual salen dos salarios diarios distintos:

• General: salario mensual ÷ 30. Vale para el último mes, las vacaciones y el preaviso.
• Para la indemnización: salario bruto anual ÷ 365 (366 en año bisiesto). El bruto anual es el mensual por el número de pagas, así que incluye las pagas extra.

No redondees el salario diario. Arrastra todos los decimales y redondea solo el importe final de cada partida. Con 1.400 € al mes, quince días son exactamente 700,00 €; con el diario redondeado a 46,67 € saldrían 700,05 €. Multiplica primero y divide después: 15 × 1.400 ÷ 30.

Cómo calcular el finiquito de una empleada de hogar: salario, paga extra y vacaciones

Salario del último mes

Cuenta los días trabajados del mes de la baja, desde el día 1 (o desde el alta, si empezó ese mes) hasta el último día de trabajo, ambos incluidos.

• Si trabajó el mes entero, se paga la mensualidad completa, sin dividir.
• Si el mes queda partido, el importe es días trabajados × salario diario general.

Dividir entre 30 un mes entero da un error: de más en un mes de 31 días y de menos en febrero. Si ya pagaste esos días, la partida es «No procede».

Parte proporcional de la paga extra

Al calcular el finiquito de una empleada de hogar, esta partida solo existe con 13 o 14 pagas. Con 12, ya va incluida en cada mensualidad.

La paga se devenga por semestres, de enero a junio y de julio a diciembre. En cada uno se genera media mensualidad con 13 pagas y una entera con 14. La cuenta es: días trabajados del semestre ÷ días del semestre × la paga que se genera en él.

El primer semestre tiene 181 días (182 en año bisiesto) y el segundo, 184. Los días cuentan desde el 1 de enero o el 1 de julio, o desde el alta si empezó dentro del semestre. Si ya pagaste la paga de ese semestre, la partida es «No procede».

Vacaciones no disfrutadas

Para calcular el finiquito de una empleada de hogar, las vacaciones se cuentan así: son 30 días naturales al año, en proporción al tiempo trabajado en el año en curso.

1. Calcula los días generados: 30 × días trabajados en el año ÷ 365. Se cuentan desde el 1 de enero, o desde el alta si es posterior.
2. Resta los días ya disfrutados.
3. Redondea el resultado a dos decimales.
4. Multiplica por el salario diario general.

Redondea los días antes de multiplicar. El documento los muestra con dos decimales, y quien lo repase con una calculadora debe obtener el mismo importe.

Horas extra, tiempo de presencia y anticipos

No se calculan: se suman o se restan tal como se deban. Las horas extraordinarias y el tiempo de presencia adeudados se suman; los anticipos entregados se restan. Si no hay ninguno, «No procede».

Preaviso, indemnización y cuota de Seguridad Social

Compensación por falta de preaviso

Solo existe en el desistimiento del empleador. El preaviso legal es de 7 días si la relación ha durado un año o menos, y de 20 días si ha durado más. La compensación es: (días de preaviso legal − días concedidos) × salario diario general. Si diste todos los días, es cero.

Indemnización por desistimiento

Si vas a calcular el finiquito de una empleada de hogar por desistimiento, la indemnización equivale a 12 días de salario por año trabajado, en proporción si hay fracción de año, con un tope de seis mensualidades. La cuenta es: salario diario de la indemnización × 12 × años de antigüedad con decimales.

La antigüedad son los días entre el alta y la baja ÷ 365. El tope es la mitad del salario bruto anual. Se paga la cifra menor.

Para que proceda, el desistimiento debe comunicarse por escrito y con causa, en un documento distinto del finiquito. Si falta, la ley presume un despido del régimen general. Ese caso no se calcula de forma automática: conviene consultarlo con un graduado social.

Cuota de Seguridad Social de la trabajadora

Se descuenta del salario del último mes.

1. Divide el salario bruto anual entre 12. Es la retribución mensual con las pagas incluidas.
2. Busca la base de cotización en la tabla oficial del año. En 2026, por encima de 1.424,40 € al mes la base es la propia retribución; por debajo hay bases fijas por tramos.
3. Cuota = base ÷ 30 × días trabajados × 6,40 %.

El 6,40 % de 2026 suma contingencias comunes (4,70 %), desempleo (1,55 %) y Mecanismo de Equidad Intergeneracional (0,15 %). Tipo y tabla se revisan cada año. Con el mes completo, la cuota es la mensual entera. Si ya pagaste la nómina, no se descuenta otra vez. Para el recibo de cada mes tienes el generador de nóminas.

Qué cambia según la causa de la baja

Al calcular el finiquito de una empleada de hogar, la causa decide qué partidas se añaden. En todas se liquidan el salario del último mes, las vacaciones y la paga extra. Cambian el preaviso y la indemnización:

Causa	Compensación por preaviso	Indemnización
Baja voluntaria	No procede	No procede
Desistimiento del empleador	Sí, si no se concedió	12 días por año, tope de seis mensualidades
No superación del periodo de prueba	No procede	No procede
Fin de contrato temporal	No procede	12 días por año, sin tope
Fin de contrato de sustitución	No procede	No procede

Baja voluntaria. La decide la trabajadora. No hay preaviso ni indemnización. El Real Decreto 1620/2011 no fija un plazo de preaviso para la dimisión y no existe convenio colectivo del sector, así que el generador no descuenta nada por falta de aviso. Solo podría plantearse si el contrato pactó ese preaviso y su consecuencia. Los motivos habituales los contamos en la baja voluntaria de la empleada del hogar.

No superación del periodo de prueba. Dura como máximo dos meses desde el alta y debe constar en el contrato (artículo 6.2 del Real Decreto 1620/2011). Dentro de él no hay preaviso ni indemnización. Si el contrato no lo recoge o han pasado más de dos meses, la baja se calcula como desistimiento. Si quien se va es la trabajadora, sigue siendo baja voluntaria.

Fin de contrato temporal. Hay una indemnización de 12 días de salario por año trabajado, en proporción, sin el tope de seis mensualidades (artículo 49.1.c del Estatuto de los Trabajadores). Se calcula con el mismo salario diario y la misma antigüedad que la anterior. Por ejemplo, con 1.300 € al mes en 14 pagas (18.200 € al año), alta el 1 de abril y baja el 30 de septiembre de 2026, son 182 días: 18.200 ÷ 365 × 12 × 182 ÷ 365 = 298,36 €. No hay preaviso.

Fin de contrato de sustitución. El contrato cubría a otra persona con derecho a volver a su puesto. El mismo artículo excluye la indemnización: solo se liquida lo devengado.

Las causas legales de la extinción, con más detalle, están en nuestro artículo sobre la extinción del contrato.

Ejemplo 1: calcular el finiquito de una empleada de hogar por desistimiento

Interna o externa a jornada completa: el cálculo es el mismo. Datos inventados:

• Salario: 1.500 € brutos al mes en 14 pagas (21.000 € al año).
• Alta el 1 de septiembre de 2024 y baja el 15 de septiembre de 2026.
• Causa: desistimiento del empleador, comunicado por escrito y con causa.
• Vacaciones disfrutadas este año: 10 días. Preaviso concedido: 5 días. Sin anticipos.
• Sin pagar todavía la nómina de septiembre ni la paga extra del semestre.

La cuenta, partida a partida:

1. Salario diario general: 1.500 ÷ 30 = 50 €.
2. Salario del mes: el mes queda partido, 15 días × 50 = 750,00 €.
3. Paga extra: del 1 de julio al 15 de septiembre hay 77 días. Con 14 pagas se genera una mensualidad entera: 77 ÷ 184 × 1.500 = 627,72 €.
4. Vacaciones: del 1 de enero al 15 de septiembre hay 258 días. 30 × 258 ÷ 365 = 21,21 días; menos 10 disfrutados, 11,21 días. 11,21 × 50 = 560,50 €.
5. Preaviso: la relación superó el año, luego son 20 días. Concedió 5, faltan 15: 15 × 50 = 750,00 €.
6. Indemnización: la antigüedad son 744 días. 21.000 ÷ 365 × 12 × 744 ÷ 365 = 1.407,30 €, sin redondear los pasos intermedios. El tope es 10.500 €, y no se alcanza.
7. Cuota de Seguridad Social: 21.000 ÷ 12 = 1.750 €, por encima de 1.424,40 €, así que la base es 1.750 €. 1.750 ÷ 30 × 15 × 6,40 % = 56,00 €.

Concepto	Importe
Salario del mes (15 días)	750,00 €
Parte proporcional de paga extra	627,72 €
Vacaciones no disfrutadas	560,50 €
Compensación por preaviso	750,00 €
Indemnización por desistimiento	1.407,30 €
Total bruto	4.095,52 €
Deducción de Seguridad Social	−56,00 €
Total líquido	4.039,52 €

Ejemplo 2: baja voluntaria con 13 pagas

Segundo caso: calcular el finiquito de una empleada de hogar que se marcha por voluntad propia. Datos inventados:

• Salario: 1.500 € brutos al mes en 13 pagas (19.500 € al año).
• Último día de trabajo: 30 de junio de 2026.
• Vacaciones disfrutadas este año: 5 días. Nómina de junio y paga extra de junio sin pagar.

La cuenta:

1. Salario diario general: 1.500 ÷ 30 = 50 €.
2. Salario del mes: trabajó junio entero, así que se paga la mensualidad: 1.500,00 €.
3. Paga extra: el semestre está completo, 181 ÷ 181. Con 13 pagas es media mensualidad: 750,00 €.
4. Vacaciones: 181 días trabajados. 30 × 181 ÷ 365 = 14,88 días; menos 5, 9,88 días. 9,88 × 50 = 494,00 €.
5. Preaviso e indemnización: no proceden.
6. Cuota de Seguridad Social: 19.500 ÷ 12 = 1.625 €, base de 1.625 €. Mes completo, cuota mensual entera: 1.625 × 6,40 % = 104,00 €.

Total bruto: 1.500,00 + 750,00 + 494,00 = 2.744,00 €. Menos 104,00 € de cuota, el total líquido es 2.640,00 €.

Ejemplo 3: externa por horas en periodo de prueba

Calcular el finiquito de una empleada de hogar por horas sigue las mismas fórmulas que a jornada completa. Las horas semanales no cambian ninguna: sirven para comprobar que el salario anual no baja del mínimo legal proporcional a esa jornada. Si bajara, el cálculo se haría con el mínimo exigible y no con el salario declarado. Si cobra por horas, el salario mensual es lo que percibe en un mes de trabajo habitual, y el anual, lo que cobraría en un año completo.

Datos inventados:

• 20 horas semanales; 900 € brutos al mes en 12 pagas (10.800 € al año), por encima del mínimo legal de esa jornada.
• Alta el 1 de septiembre de 2026 y baja el 15 de octubre de 2026.
• Periodo de prueba firmado en el contrato. La familia pone fin a la relación dentro de él.
• Sin vacaciones disfrutadas. La nómina de septiembre está pagada; la de octubre, no.

La cuenta:

1. Salario diario general: 900 ÷ 30 = 30 €.
2. Salario del mes: 15 días × 30 = 450,00 €.
3. Paga extra: con 12 pagas, no procede.
4. Vacaciones: del 1 de septiembre al 15 de octubre hay 45 días. 30 × 45 ÷ 365 = 3,70 días. 3,70 × 30 = 111,00 €.
5. Preaviso e indemnización: no proceden, porque la baja cae dentro de la prueba.
6. Cuota de Seguridad Social: 10.800 ÷ 12 = 900 €. Ese importe cae en el tramo de 877,01 a 1.061,00 €, con base de 970 €. 970 ÷ 30 × 15 × 6,40 % = 31,04 €.

Total bruto: 450,00 + 111,00 = 561,00 €. Menos 31,04 €, el total líquido es 529,96 €.

Si el contrato no hubiera recogido la prueba, la baja se calcularía como desistimiento, con el escrito y la causa que exige. Sin preaviso concedido, se añadirían 7 días × 30 = 210,00 € y una indemnización de 42,80 € (antigüedad de 44 días). El líquido pasaría a 782,76 €.

Si prefieres no hacer las cuentas a mano

Estas cuentas son sencillas, pero cualquier despiste cambia el resultado. Si prefieres no calcular el finiquito de una empleada de hogar a mano, el Generador de Finiquitos aplica estas mismas reglas. Introduces los datos del contrato, revisas el resumen y descargas el finiquito en PDF en unos dos minutos, por 29,90 € (IVA incluido). Cada concepto va desglosado, y los que no proceden figuran como «No procede».

Presentamos la herramienta en nuestra mención en OKDIARIO.

Errores frecuentes

Estos son los fallos más comunes al calcular el finiquito de una empleada de hogar:

• Dividir entre 30 un mes entero. Si trabajó el mes completo, se paga la mensualidad.
• Redondear el salario diario. El error se multiplica por los días.
• Repartir la paga extra entre 365 días. Se reparte entre los días de su semestre (181 o 182, y 184).
• Cambiar los divisores. Vacaciones, preaviso y salario del mes llevan ÷ 30; la indemnización, el anual ÷ 365.
• Añadir preaviso e indemnización donde no proceden, como en una baja voluntaria o en una prueba bien firmada.
• Pagar dos veces lo mismo. Si la nómina o la paga extra ya estaban pagadas, no se vuelven a incluir, ni su cuota de Seguridad Social.

Preguntas frecuentes

¿Tiene derecho a finiquito una empleada de hogar?

Sí. Siempre que termina la relación laboral, sea cual sea la causa, hay que liquidar lo ganado y no cobrado: el salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra. Con la causa cambian el preaviso y la indemnización. Una baja voluntaria, por ejemplo, genera finiquito, pero no indemnización.

¿Cómo se calcula el finiquito por horas?

Igual que a jornada completa. Parte del salario mensual que cobra de forma habitual y de su régimen de pagas. Para calcular el finiquito de una empleada de hogar por horas, las horas semanales solo sirven para comprobar el mínimo legal de esa jornada. El ejemplo 3 de esta guía lo resuelve paso a paso.

¿Qué cobra en una baja voluntaria?

Al calcular el finiquito de una empleada de hogar que se va por voluntad propia se incluyen el salario de los días trabajados, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de la paga extra, menos la cuota de Seguridad Social. No hay indemnización. El ejemplo 2 lo muestra con cifras. El generador no descuenta nada por falta de preaviso, porque la norma no fija un plazo para la dimisión.

¿Cuándo hay que pagar el finiquito?

El finiquito liquida lo devengado hasta el último día de trabajo, así que lo habitual es entregarlo y pagarlo ese día, con la firma de las dos partes. En el desistimiento del empleador, la indemnización se pone a disposición de la trabajadora al comunicar la decisión por escrito.

¿El finiquito lleva retención o cotización?

En el cálculo del generador, el salario del último mes lleva la deducción de la cuota de Seguridad Social de la trabajadora (6,40 % en 2026); las demás partidas no la llevan. El generador no calcula retención de IRPF. La base sale de la tabla del año, como en el ejemplo 1.

Calcular el finiquito de una empleada de hogar: a mano o en dos minutos

Ahora ya sabes cómo se construye cada partida y qué cambia con la causa de la baja. Si lo prefieres, el Generador de Finiquitos hace las cuentas por ti y te entrega el documento listo para firmar. Y si necesitas tramitar también la baja en la Seguridad Social o el certificado de empresa, puedes encargárnoslo a nuestra gestoría para empleados del hogar.

Mimucama es una agencia autorizada por el SEPE (n.º 1300000335). Desde 2010 nos dedicamos al servicio doméstico, y esa experiencia está detrás del generador.

Puedes escribirnos desde la página de contacto o llamar al 91 622 21 42.

Escrito por Javier Peralta, socio fundador de Mimucama
Actualizado el 6 de noviembre de 2026