Calcular bien el salario de una empleada del hogar no siempre es sencillo. Con el nuevo SMI y los cambios en las cotizaciones, las calculadoras de salario de Mimucama resuelven tres dudas habituales:
- ¿Cuánto tengo que pagar como mínimo?
- ¿Cuánto cuesta realmente una empleada con Seguridad Social?
- Si acuerdo un salario neto, ¿cuál es el bruto correcto?
Son dos herramientas pensadas para calcular todo de forma rápida, tanto si contratas a una empleada externa como a una interna.
Calculadoras de salario: cuál usar según tu caso
Las dos calculadoras de salario de Mimucama parten de datos distintos, así que elige según el tipo de contrato:
- Empleada externa (por horas o jornada parcial): usa la calculadora de salarios mínimos, porque el salario se basa en el SMI.
- Empleada interna (salario mensual acordado): usa la calculadora de bruto desde neto, porque normalmente se negocia en términos netos.
- Si no estás seguro: usa ambas y compara escenarios antes de decidir.
Calculadoras de salario para externas: salarios mínimos
Está pensada para empleadas externas, donde el salario suele ajustarse a los mínimos legales. Es habitual cuando se trabaja por horas o en jornadas parciales, se sigue el estándar del SMI y se quiere cumplir la ley sin errores.
Con ella sabrás:
- El salario bruto mensual.
- La cotización a la Seguridad Social, del empleador y del empleado.
- El coste total real para el empleador.
- El salario neto que recibirá la trabajadora.
Accede aquí a la calculadora de salarios mínimos.
Calculadoras de salario para internas: del neto al bruto
Sirve cuando el salario se negocia en términos netos, algo habitual en empleadas internas y en acuerdos del tipo «1.500 € netos al mes».
El problema es que el neto no es el salario que consta en el contrato y la nómina, que es el bruto, y tampoco refleja las cotizaciones.
Con esta herramienta calculas el bruto exacto que corresponde, las cotizaciones, el coste total para el empleador y la estructura real del salario.
Accede aquí a la calculadora de salario bruto a partir del neto.
Un caso práctico: comparar dos escenarios
Supón que dudas entre contratar una empleada externa por horas y una interna con un salario neto pactado. Calcula el primer escenario con la calculadora de salarios mínimos y el segundo con la de bruto a partir del neto, y compara el coste total de cada uno, no solo el sueldo. Así decides con datos y no por intuición.
Qué necesitas antes de usar las calculadoras de salario
Ten a mano los datos básicos del contrato:
- Las horas semanales de trabajo.
- El número de pagas anuales: 12, 13 o 14.
- Si ya lo has acordado, el salario neto pactado.
Con eso, tendrás el resultado en segundos. Es una estimación para planificar: la nómina final debe respetar siempre lo firmado en el contrato.
Qué errores evitan las calculadoras de salario
Usadas con los datos correctos, las calculadoras de salario evitan fallos muy frecuentes en el sector:
- Pagar por debajo del mínimo sin saberlo.
- Calcular mal las pagas extra.
- No tener en cuenta el coste real de la Seguridad Social.
- Acordar un neto sin saber cuál es el bruto correcto.
- Firmar contratos y nóminas con cifras que no cuadran.
Por qué el neto no basta al negociar un salario
Cuando se acuerda un neto, el bruto que consta en el contrato es mayor. Del bruto se descuenta la parte del empleado de la cotización, y al bruto se suma la parte del empleador para obtener el coste total. Por eso, un neto cerrado sin cálculo previo puede salir más caro de lo previsto. Con una calculadora ves ese desglose en segundos.
El coste real de contratar a una empleada del hogar
Al presupuestar una contratación, muchas familias miran solo el sueldo que recibe la empleada. Pero el coste real incluye también la cuota del empleador a la Seguridad Social y la parte proporcional de las pagas extra. Antes de cerrar un acuerdo, comprueba el coste total con las calculadoras de salario: así sabrás si tu presupuesto mensual llega.
Base legal: qué marca el Real Decreto 1620/2011
El Real Decreto 1620/2011, modificado por el Real Decreto-ley 16/2022, regula la relación laboral del servicio del hogar familiar.
En Mimucama recomendamos que el contrato conste siempre por escrito y refleje el salario bruto, la jornada y el número de pagas acordados. Las calculadoras de salario te ayudan a fijar esas cifras con rigor antes de firmar.
Después de las calculadoras de salario: la nómina
Calcular el salario es solo el primer paso. Una vez definido, hay que generar la nómina correctamente, aplicar bien las cotizaciones y cumplir la normativa vigente.
Para ello, en Mimucama dispones del generador de nóminas de empleados del hogar, una herramienta que te permite crear la nómina de tu empleada de forma sencilla, en menos de dos minutos y sin errores.
Y si estás buscando empleada, en Mimucama podemos ayudarte a encontrarla y a resolver tus dudas de contratación.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo de empleadas del hogar en 2026?
El salario mínimo ha sido actualizado conforme al SMI vigente en 2026, y nuestras calculadoras ya están adaptadas a estos valores.
¿Qué incluye el coste total de una empleada?
Incluye:
- Salario bruto
- Cotización a la Seguridad Social del empleador
- Pagas extra
¿Por qué no coincide el salario neto con el bruto?
Porque del salario bruto se descuentan:
- Cotizaciones a la Seguridad Social
- Otros posibles ajustes
¿Es mejor negociar en neto o en bruto?
Depende del caso:
- En internas, es habitual negociar en neto
- En externas, se trabaja más sobre bruto y SMI
Lo importante es hacer bien la conversión, y para eso está la calculadora inversa.
Contar con herramientas precisas para calcular salarios en el servicio doméstico no solo te ahorra tiempo, sino que evita errores legales y económicos.
Con nuestras dos calculadoras puedes cubrir cualquier situación:
- ✔️ Ajustarte al salario mínimo en externas
- ✔️ Convertir neto a bruto en internas
- ✔️ Conocer el coste real completo
Empieza ahora y calcula correctamente el salario de tu empleada del hogar en 2026.
Escrito por Javier Peralta, socio fundador de Mimucama
