La jornada laboral de los empleados del hogar, sus días libres y sus vacaciones son las consultas que más recibimos en Mimucama. Te resumimos lo que establece el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, para que organices el trabajo en casa con claridad.
La jornada laboral máxima: 40 horas de trabajo efectivo
La jornada laboral máxima es de 40 horas semanales de trabajo efectivo. A ellas se suman, si se pactan, las horas de presencia. Es el tope de la jornada ordinaria a tiempo completo. Si la empleada trabaja menos horas, conviene que el contrato por escrito recoja el horario pactado.
Tiempos de presencia: qué son y cómo se pagan
Los tiempos de presencia son horas en las que la empleada está a disposición de la familia sin realizar tareas que supongan esfuerzo, como atender la puerta o el teléfono. No pueden superar 20 horas semanales de promedio en un periodo de referencia de un mes.
Se deben compensar con descansos equivalentes o retribuir con un importe, como mínimo, igual al de las horas ordinarias.
Horas extraordinarias en la jornada laboral del hogar
Las horas extraordinarias son las que se hacen fuera de la jornada habitual y se rigen por el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores. Deben acordarse entre ambas partes y no pueden pasar de 80 al año a jornada completa, o la parte proporcional a tiempo parcial.
Se retribuyen, como mínimo, al valor de la hora ordinaria, salvo que se compensen con descanso en los cuatro meses siguientes.
Descansos durante la jornada y entre jornadas
La empleada interna debe disponer de al menos dos horas diarias para las comidas principales, que no cuentan como tiempo de trabajo.
Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente deben pasar al menos 12 horas. En el régimen interno puede reducirse a 10, compensando el resto en las cuatro semanas siguientes.
Descanso semanal y festivos de los empleados del hogar
Todos los empleados del hogar tienen derecho a 36 horas consecutivas de descanso semanal. Como regla general, comprenden la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo completo.
También disfrutan de las fiestas laborales oficiales del calendario, como cualquier otro trabajador.
Vacaciones: 30 días naturales al año
Los empleados del hogar tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones al año, incluidos fines de semana y festivos. El año que empiezan a trabajar, disfrutan la parte proporcional.
Cómo se reparten y se pactan las vacaciones
Los 30 días pueden dividirse en dos o más periodos, y uno de ellos debe ser de al menos 15 días consecutivos. Las fechas se acuerdan entre familia y empleada; si no hay pacto, 15 días elige el empleador y 15 días la empleada.
Ambas partes deben conocer las fechas al menos dos meses antes de disfrutarlas.
Cómo dejar por escrito la jornada laboral
Te recomiendo recoger en el contrato el horario, los días de descanso y las horas de presencia que se pacten. Así, la jornada laboral queda clara para ambas partes y se evitan malentendidos cuando surgen cambios. Cualquier modificación posterior conviene anotarla por escrito y que la firmen ambas partes.
Jornada laboral de la empleada interna
En régimen interno, vivir en el domicilio hace que el horario se difumine con facilidad. Por eso conviene fijar por escrito las horas de trabajo, las comidas y el descanso nocturno. Un descanso insuficiente es una de las causas que más empleadas citan al dejar un puesto.
Consejos para respetar la jornada laboral
- Acuerda un horario semanal fijo, con hora de entrada y de salida.
- Avisa de los cambios con antelación y anótalos.
- No conviertas las horas extraordinarias en algo habitual.
- Respeta los descansos y los días libres pactados.
Calcula el salario mínimo según tus horas
El salario depende de las horas pactadas. Para saber el salario mínimo que corresponde a la jornada que has acordado, puedes usar nuestra calculadora de salarios mínimos. Recuerda que las horas de presencia y las extraordinarias se pagan o se compensan aparte, como hemos visto.
Dónde consultar la normativa sobre la jornada laboral
Todo lo que hemos resumido procede del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, publicado en el BOE y modificado después por el Real Decreto-ley 16/2022. Si tienes dudas sobre un caso concreto, consúltanos antes de fijar el horario.
Contratos y nóminas según la jornada laboral
En Mimucama te ayudamos a que el horario quede bien reflejado en el contrato y en las nóminas. Gestionamos el alta en la Seguridad Social, el contrato y los demás trámites con nuestra gestoría para empleados del hogar.
Preguntas frecuentes sobre jornada, descansos y vacaciones de los empleados del hogar
¿Cuántas horas semanales puede trabajar como máximo una empleada del hogar?
La jornada laboral máxima es de 40 horas de trabajo efectivo a la semana. Además, se pueden pactar hasta 20 horas semanales de tiempos de presencia (horas en las que el empleado está a disposición de la familia sin realizar tareas que supongan esfuerzo, como atender la puerta o el teléfono), que deben retribuirse o compensarse con horas de descanso. A jornada completa, el empleado debe disponer además de al menos dos horas de descanso para las comidas principales, que no computan como horas de trabajo.
¿Cuántos días de vacaciones le corresponden a una empleada del hogar?
Le corresponden 30 días naturales de vacaciones al año, que incluyen por tanto los fines de semana y festivos comprendidos en ese periodo. Pueden fraccionarse en dos o más periodos, siendo al menos uno de ellos de 15 días consecutivos. Las fechas se acuerdan entre empleador y empleado; en ausencia de pacto, 15 días los elige el empleador y 15 el empleado, y deben conocerse por ambas partes con al menos dos meses de antelación a su disfrute.
Escrito por Javier Peralta, socio fundador de Mimucama
