Los riesgos laborales en el hogar ya tienen normativa propia: desde el 14 de noviembre de 2025 son exigibles las obligaciones del Real Decreto 893/2024, de 10 de septiembre, que regula la protección de la seguridad y la salud de las personas empleadas del hogar en España. Esta normativa equipara los derechos en materia de prevención de riesgos laborales de las empleadas del hogar (y otros trabajadores domésticos) a los del resto de los sectores, imponiendo nuevas obligaciones a los empleadores para garantizar un entorno de trabajo seguro en el domicilio familiar. A continuación, detallo las principales obligaciones nuevas:
1. Evaluación de riesgos laborales
• Tienes que realizar una evaluación específica de los riesgos laborales en el hogar, considerando actividades como la limpieza, cocina, planchado, manipulación de productos químicos, riesgos ergonómicos (por posturas forzadas), eléctricos o de caídas.
• Esta evaluación debe identificar los peligros potenciales y proponer medidas preventivas.
• Tienes que realizar una evaluación específica de los riesgos laborales en el hogar, considerando actividades como la limpieza, cocina, planchado, manipulación de productos químicos, riesgos ergonómicos (por posturas forzadas), eléctricos o de caídas.
• Esta evaluación debe identificar los peligros potenciales y proponer medidas preventivas.
2. Adopción de medidas preventivas
• Implementar acciones correctoras para eliminar o minimizar los riesgos detectados, como mejorar la ventilación, usar productos no tóxicos o adaptar el mobiliario.
• Entregar equipos de protección individual (EPI), como guantes o calzado antideslizante, cuando sea necesario y sin coste para la empleada.
• Implementar acciones correctoras para eliminar o minimizar los riesgos detectados, como mejorar la ventilación, usar productos no tóxicos o adaptar el mobiliario.
• Entregar equipos de protección individual (EPI), como guantes o calzado antideslizante, cuando sea necesario y sin coste para la empleada.
3. Información y formación
• Informar a la empleada sobre los riesgos identificados y las medidas preventivas adoptadas.
• Proporcionar formación básica y específica sobre prevención de riesgos, adaptada a sus tareas.
• Informar a la empleada sobre los riesgos identificados y las medidas preventivas adoptadas.
• Proporcionar formación básica y específica sobre prevención de riesgos, adaptada a sus tareas.
4. Planificación de la actividad preventiva
• Elaborar un plan que incluya las medidas a tomar, los responsables (tú como empleador) y los plazos para su ejecución.
• Realizar vigilancia de la salud mediante reconocimientos médicos periódicos, gratuitos y voluntarios para la trabajadora.
Plazo de cumplimiento
• Elaborar un plan que incluya las medidas a tomar, los responsables (tú como empleador) y los plazos para su ejecución.
• Realizar vigilancia de la salud mediante reconocimientos médicos periódicos, gratuitos y voluntarios para la trabajadora.
Plazo de cumplimiento
El plazo para tener implementadas estas obligaciones terminó el 14 de noviembre de 2025. Si aún no lo has hecho, conviene completarlas cuanto antes.
Cómo cumplirlas de forma sencilla
El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) ofrece una herramienta gratuita y accesible en su portal Prevencion10.es, con el nombre “Herramienta de Prevención para el Empleo en el Hogar”. Esta guía paso a paso genera automáticamente tres documentos oficiales:
• Evaluación de riesgos laborales.
• Plan de actividad preventiva.
• Documento informativo para la empleada.
El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) ofrece una herramienta gratuita y accesible en su portal Prevencion10.es, con el nombre “Herramienta de Prevención para el Empleo en el Hogar”. Esta guía paso a paso genera automáticamente tres documentos oficiales:
• Evaluación de riesgos laborales.
• Plan de actividad preventiva.
• Documento informativo para la empleada.
No requiere conocimientos técnicos: respondes a preguntas sobre tu hogar y las tareas de la empleada, y descargas los documentos.
Además, el INSST tiene un teléfono de ayuda gratuito: 913 63 43 00, de lunes a viernes de 9:00 a 14:00. Guarda copias firmadas, entrega una a la empleada y actualízalas si cambian las condiciones. Si los riesgos laborales en el hogar son complejos, consulta un servicio de prevención ajeno.
Consecuencias del incumplimiento
El no cumplir puede derivar en responsabilidad civil o penal en caso de accidente laboral, así como en sanciones administrativas de hasta miles de euros por infracciones graves en materia de prevención de riesgos laborales (según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales). La Inspección de Trabajo puede requerir la documentación en cualquier momento.
El no cumplir puede derivar en responsabilidad civil o penal en caso de accidente laboral, así como en sanciones administrativas de hasta miles de euros por infracciones graves en materia de prevención de riesgos laborales (según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales). La Inspección de Trabajo puede requerir la documentación en cualquier momento.
Si tienes dudas específicas sobre tu caso, te recomiendo contactar con el INSST o un asesor laboral. Y si quieres repasar el resto de obligaciones sobre riesgos laborales en el hogar y sobre contratación, consulta nuestra guía sobre el servicio doméstico.
Preguntas frecuentes sobre los riesgos laborales en el hogar
¿Desde cuándo son obligatorias las medidas de prevención de riesgos laborales en el hogar?
Desde el 14 de noviembre de 2025, fecha en la que pasaron a ser exigibles las obligaciones del Real Decreto 893/2024, de 10 de septiembre, que equipara los derechos en materia de prevención de riesgos laborales de las empleadas del hogar a los del resto de sectores, imponiendo nuevas obligaciones a los empleadores para garantizar un entorno de trabajo seguro en el domicilio familiar.
¿Cómo puede un empleador cumplir con la evaluación de riesgos laborales de forma sencilla?
Con la Herramienta de Prevención para el Empleo en el Hogar, gratuita, del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), disponible en su portal Prevencion10.es. Esta guía paso a paso genera automáticamente la evaluación de los riesgos laborales en el hogar, el plan de actividad preventiva y el documento informativo para la empleada, sin necesidad de conocimientos técnicos.
Escrito por Javier Peralta, socio fundador de Mimucama
