El BOE ha publicado el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, por el que se fija el nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2026. Esta actualización afecta directamente a los contratos de empleados del hogar y obliga a muchas familias empleadoras a revisar salarios, nóminas y cotizaciones a la Seguridad Social.
Muchas familias nos están preguntando cómo aplicar la subida del salario mínimo a empleadas internas, externas o por horas, especialmente tras la publicación en el BOE del nuevo SMI 2026.
Si tienes contratada una empleada del hogar —interna, externa o por horas— es importante conocer qué cambia exactamente, desde cuándo se aplica la subida y qué pasos debes seguir para cumplir correctamente con la normativa.
Cuál es el nuevo salario mínimo en 2026
El nuevo SMI queda fijado en 17.094 € brutos anuales para contratos a jornada completa.
Esto supone un incremento respecto al salario mínimo anterior, que estaba fijado en 16.576 € brutos anuales, y establece el nuevo mínimo legal que debe respetarse en cualquier contrato laboral.
Este importe sirve como referencia para calcular:
• contratos a jornada completa
• contratos a tiempo parcial, ajustados proporcionalmente
• salarios vinculados al SMI en el sector del empleo doméstico
Desde cuándo se aplica la subida del SMI
Una de las claves más importantes es que la subida tiene carácter retroactivo.
El nuevo salario mínimo se aplica desde el 1 de enero de 2026.
En la práctica, esto significa que si el salario del mes de enero se pagó conforme al SMI anterior, será necesario abonar la diferencia correspondiente. Lo habitual será incluir esta regularización en la nómina de febrero.
Revisar las nóminas cuanto antes permite evitar errores y asegura que la relación laboral cumple con la legislación vigente.
Cómo afecta a los empleados del hogar
La subida del SMI tiene un impacto directo en el régimen especial de empleados del hogar, ya que muchos contratos utilizan el salario mínimo como referencia.
Será necesario actualizar la remuneración cuando:
• el salario esté ajustado al SMI anterior
• se trate de jornadas parciales calculadas proporcionalmente
• el contrato no incluya revisiones automáticas que ya contemplen la subida
Esta actualización no es opcional, sino una obligación legal derivada de la nueva normativa.
En la tabla siguiente podéis consultar cómo quedan los salarios mínimos anuales para 2026 en función del número de horas semanales trabajadas.
Cambios en las cotizaciones a la Seguridad Social: subida del MEI
Además del incremento salarial, también existe una modificación que afecta al cálculo de las cotizaciones.
Desde el 1 de enero de 2026 aumenta el porcentaje del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que pasa del 0,80% al 0,90%.
El reparto queda de la siguiente manera:
• MEI del empleado: del 0,13% al 0,15%
• MEI del empleador: del 0,67% al 0,75%
Aunque el impacto económico es reducido, es importante tenerlo en cuenta al calcular las nóminas y cuotas de Seguridad Social.
Actualmente seguimos pendientes de la actualización oficial de las bases de cotización para empleados del hogar en 2026.
Herramientas útiles para calcular salarios y cotizaciones
Para facilitar la adaptación a estos cambios, en Mimucama tenéis disponibles dos herramientas prácticas:
Calculadora de cuotas de Seguridad Social, donde podéis comprobar cómo quedarán las cotizaciones tras la subida del SMI y el nuevo porcentaje del MEI.
Generador de nóminas de empleados del hogar, ya actualizado para 2026 e incorporando automáticamente la subida del MEI.
Recomendaciones para familias empleadoras
Ante una actualización del salario mínimo, es recomendable revisar cuanto antes la situación laboral actual:
• comprobar que el salario cumple el nuevo mínimo proporcional
• regularizar diferencias desde enero si fuera necesario
• verificar las cotizaciones a la Seguridad Social
• actualizar cálculos de nómina para evitar errores futuros
Una correcta adaptación garantiza el cumplimiento legal y evita incidencias administrativas.
Fuente oficial: la cuantía del SMI para 2026 está fijada en el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
Preguntas frecuentes sobre la subida del SMI 2026
¿Tengo que subir el salario si ya pago más del SMI?
No. Solo será obligatorio si el salario actual queda por debajo del nuevo mínimo legal.
¿Debo pagar atrasos desde enero?
Sí, la subida tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.
¿Afecta a empleadas por horas?
Sí. El salario debe ajustarse proporcionalmente según la jornada.
¿Cambian las cotizaciones a la Seguridad Social?
Sí, se incrementa el porcentaje del MEI, lo que puede modificar ligeramente las cuotas.
Sobre Mimucama
En Mimucama trabajamos diariamente con contratos, nóminas y cotizaciones de empleados del hogar en toda España. Nuestro equipo revisa de forma constante las actualizaciones normativas para garantizar que familias empleadoras y profesionales del sector cumplan correctamente con la legislación vigente.
Escrito por Javier Peralta, socio fundador de Mimucama
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