El Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, fija el SMI 2026, es decir, el nuevo Salario Mínimo Interprofesional, y afecta directamente a los contratos de empleados del hogar.
Conviene revisar salarios, nóminas y cotizaciones. Puedes comprobar el mínimo que corresponde a tu empleada según su jornada con la calculadora de salarios mínimos.
Muchas familias nos preguntan cómo aplicar la subida a empleadas internas, externas o por horas. En este artículo te explico qué cambia, desde cuándo y qué pasos debes seguir.
Qué es el salario mínimo y por qué importa en el hogar
El SMI es la cantidad mínima que debe cobrar una persona trabajadora por una jornada completa; ninguna cláusula del contrato puede fijar un salario inferior.
En el servicio doméstico la jornada máxima semanal es de 40 horas de trabajo efectivo, así que quien trabaja menos horas cobra un mínimo proporcional.
Por eso, cada vez que se aprueba un nuevo SMI conviene repasar el contrato y las nóminas, sobre todo si pagas un salario cercano al mínimo.
Cuál es el SMI 2026 en jornada completa
El nuevo SMI queda fijado en 17.094 € brutos anuales para contratos a jornada completa. Equivale a 1.221 € al mes repartidos en 14 pagas.
El SMI anterior era de 16.576 € brutos anuales, así que el mínimo legal sube y debe respetarse en cualquier contrato laboral.
Si las pagas extra se prorratean en doce mensualidades, el mínimo mensual asciende a 1.424,50 € brutos.
A qué contratos sirve de referencia el SMI
El importe sirve de referencia para:
- Los contratos a jornada completa.
- Los contratos a tiempo parcial, ajustados proporcionalmente.
- Los salarios vinculados al SMI en el sector del empleo doméstico.
Desde cuándo se aplica el SMI 2026
La subida tiene carácter retroactivo: se aplica desde el 1 de enero de 2026.
Si el salario de enero se pagó con el SMI anterior, hay que abonar la diferencia correspondiente.
Si todavía no lo has hecho, regulariza cuanto antes las diferencias de todos los meses afectados.
Revisar las nóminas evita errores y asegura que la relación laboral cumple la ley.
Cómo afecta el SMI 2026 a los empleados del hogar
Muchos contratos de empleo del hogar usan el salario mínimo como referencia, por lo que la subida tiene un impacto directo en este régimen especial. Será necesario actualizar la remuneración cuando:
- El salario esté ajustado al SMI anterior.
- Se trate de jornadas parciales calculadas proporcionalmente.
- El contrato no incluya revisiones automáticas que ya contemplen la subida.
Esta actualización no es opcional: es una obligación legal. Si tu empleada ya cobra más que el nuevo mínimo proporcional, esta subida no te obliga a aumentarle el sueldo.
Tabla del SMI 2026 según las horas semanales
En la tabla siguiente puedes consultar cómo quedan los salarios mínimos anuales para 2026 según las horas semanales trabajadas.
Son importes brutos; para obtener el mensual, divídelos entre las pagas que hayas pactado.
Aplicar el SMI 2026 a empleadas internas, externas o por horas
La regla es la misma para los tres casos: el salario, calculado para la jornada pactada, no puede quedar por debajo del mínimo proporcional. Lo que cambia es la jornada de partida.
En una externa o por horas, son las horas semanales que trabaja. En una interna, conviene dejar por escrito en el contrato las horas de trabajo efectivo y los tiempos de presencia, para que el cálculo del mínimo sea claro.
SMI 2026 y cotizaciones: la subida del MEI
Además del aumento salarial, cambia el cálculo de las cotizaciones. Desde el 1 de enero de 2026, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) pasa del 0,80% al 0,90%. El reparto queda así:
- MEI del empleado: del 0,13% al 0,15%.
- MEI del empleador: del 0,67% al 0,75%.
El impacto económico es reducido, pero conviene tenerlo en cuenta al calcular nóminas y cuotas.
Bases de cotización publicadas para 2026
Las bases de cotización de 2026 ya están publicadas en la Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo, con efectos desde el 1 de enero.
La Seguridad Social no cotiza por el salario exacto, sino por una base que depende del tramo de retribución mensual de tu empleada.
Herramientas para calcular salarios y cotizaciones
Para adaptarte a estos cambios, en Mimucama tienes disponibles dos herramientas prácticas:
- Calculadora de cuotas de Seguridad Social: comprueba cómo quedan las cotizaciones tras la subida del SMI 2026 y el nuevo porcentaje del MEI.
- Generador de nóminas de empleados del hogar: ya actualizado para 2026, incorpora automáticamente la subida del MEI.
Revisa tu contrato con el SMI 2026 en cuatro pasos
Ante una actualización del salario mínimo, te recomiendo seguir este orden:
- Comprueba con la calculadora que el salario cumple el nuevo mínimo proporcional.
- Regulariza las diferencias desde enero si fuera necesario.
- Verifica las cotizaciones a la Seguridad Social.
- Actualiza los cálculos de nómina para evitar errores futuros.
Una adaptación correcta garantiza el cumplimiento legal y evita incidencias administrativas.
Fuente oficial y siguiente paso
Fuente oficial: la cuantía del SMI 2026 está fijada en el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
Si tienes dudas sobre cómo aplicarlo a tu caso, en Mimucama estamos a tu disposición.
Preguntas frecuentes sobre la subida del SMI 2026
¿Tengo que subir el salario si ya pago más del SMI?
No. Solo será obligatorio si el salario actual queda por debajo del nuevo mínimo legal.
¿Debo pagar atrasos desde enero?
Sí, la subida tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.
¿Afecta a empleadas por horas?
Sí. El salario debe ajustarse proporcionalmente según la jornada.
¿Cambian las cotizaciones a la Seguridad Social?
Sí, se incrementa el porcentaje del MEI, lo que puede modificar ligeramente las cuotas.
Sobre Mimucama
En Mimucama trabajamos diariamente con contratos, nóminas y cotizaciones de empleados del hogar en toda España. Nuestro equipo revisa de forma constante las actualizaciones normativas para garantizar que familias empleadoras y profesionales del sector cumplan correctamente con la legislación vigente.
Escrito por Javier Peralta, socio fundador de Mimucama
