La calculadora de salarios mínimos de Mimucama resuelve una de las dudas más habituales de las familias: ¿cuál es el salario mínimo que debo pagar según las horas de trabajo?
Si tienes una empleada del hogar, especialmente externa, esta herramienta te ahorra cálculos y errores.
En este artículo te explico qué datos necesita, qué resultados ofrece y cómo seguir después con la nómina.
Qué hace exactamente la calculadora de salarios mínimos
Ofrece al instante una estimación completa y actualizada del coste laboral de una empleada del hogar, ajustada a la normativa vigente. No se limita a darte un salario orientativo: muestra todos los elementos clave:
- Salario bruto mensual.
- Salario neto mensual, lo que realmente percibe la trabajadora.
- Cuota de Seguridad Social a cargo del empleador.
- Cuota de Seguridad Social a cargo del empleado.
- Cuota total de cotización.
Así entiendes no solo cuánto pagas, sino cuál es el coste real total y cómo se reparte.
Por qué conviene usar una calculadora de salarios mínimos
En el sistema especial de empleados del hogar, calcular un salario no es tan simple como aplicar una regla proporcional. Intervienen:
- Tramos de cotización.
- Bases mínimas obligatorias.
- Diferencias entre bruto y neto.
- Impacto del número de pagas: 12, 13 o 14.
Por eso muchos empleadores cometen errores sin saberlo.
Qué comprueba la herramienta por ti
Con ella evitas ese riesgo, porque:
- Aplica los tramos de cotización actualizados.
- Tiene en cuenta el SMI vigente.
- Calcula correctamente la base de cotización.
- Muestra resultados coherentes con la normativa.
Los dos únicos datos de la calculadora de salarios mínimos
Su gran ventaja es la simplicidad: solo necesitas introducir dos datos: las horas semanales y el número de pagas anuales.
1. Número de horas semanales
Indicas cuántas horas trabaja la empleada cada semana, hasta un máximo de 40. Con ese dato la herramienta calcula la proporción del salario respecto a una jornada completa.
Una jornada completa equivale a 40 horas semanales de trabajo efectivo.
2. Número de pagas anuales
Puedes elegir 12, 13 o 14 pagas. Es un dato clave porque afecta al cálculo del salario bruto y neto mensual y al importe de las pagas extra.
Con 12 pagas, las extras van prorrateadas en cada mensualidad.
Qué resultados obtienes con la calculadora de salarios mínimos
Al introducir esos dos datos, obtienes automáticamente cinco resultados, que explico a continuación.
Salario bruto mensual
Es la base sobre la que se construye todo el cálculo.
Cuota de Seguridad Social del empleador
Lo que realmente paga el empleador a la Seguridad Social.
Cuota de Seguridad Social del empleado
La parte que se descuenta del salario de la trabajadora.
Cuota total
La suma de ambas cotizaciones. Este importe es el del recibo mensual de la Seguridad Social que se cobra al empleador en su cuenta bancaria. La parte de ese importe que corresponde al empleado se descuenta de su salario bruto mensual.
Salario neto mensual
El dato más importante en la práctica: lo que la empleada recibe en su cuenta cada mes.
Para quién es útil la calculadora de salarios mínimos
Está pensada sobre todo para:
- Familias que quieren contratar correctamente.
- Empleadores que dudan si el salario que ofrecen es legal.
- Personas que necesitan ajustar horas y salario rápidamente.
- Clientes que comparan escenarios antes de contratar.
Resulta especialmente útil con empleadas externas, donde el salario suele ajustarse al mínimo legal.
Errores habituales que ayuda a evitar
Muchos empleadores cometen estos errores:
- Calcular el salario solo por horas, sin tener en cuenta las cotizaciones.
- No respetar los mínimos legales.
- Confundir salario neto con bruto.
- No ajustar bien las pagas extra.
Con la calculadora de salarios mínimos puedes detectar a tiempo estos errores antes de firmar el contrato o preparar una nómina.
Cómo leer el resultado de la herramienta
Si el salario que pagas hoy es inferior al bruto que muestra la herramienta para tus horas, estás por debajo del mínimo y debes regularizarlo. Si es igual o superior, cumples.
Recuerda que el resultado es un mínimo: puedes pagar más, nunca menos.
Cuándo conviene repetir el cálculo
Vuelve a usar la herramienta cada vez que cambie el SMI, las horas semanales del contrato o el número de pagas. Si la empleada pasa de jornada parcial a completa, o al revés, repite el cálculo antes de actualizar la nómina.
El SMI de 2026 lo fija el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, y la herramienta ya lo aplica.
Y después, ¿cómo genero la nómina?
Cuando ya tienes claro el salario correcto, el siguiente paso es generar la nómina de forma legal y conforme a la normativa. Para eso tienes otra herramienta clave en Mimucama.
Generador de nóminas de Mimucama
El generador de nóminas crea nóminas profesionales, listas para usar y adaptadas al sistema especial de empleados del hogar. Con él puedes:
- Generar nóminas mensuales en segundos.
- Aplicar correctamente deducciones y cotizaciones.
- Cumplir con la normativa vigente.
- Disponer de un documento válido ante inspecciones o reclamaciones.
Calcula primero con la calculadora de salarios mínimos
La calculadora de salarios mínimos de Mimucama simplifica un proceso que suele generar muchas dudas. Con solo dos datos obtienes una visión completa del salario y del coste real, y evitas problemas legales y económicos. Y si quieres cerrar el proceso, el generador de nóminas de empleados del hogar convierte ese cálculo en un documento profesional.
Si además estás buscando empleada, en Mimucama podemos ayudarte a encontrar a la persona adecuada.
Preguntas frecuentes sobre la Calculadora de Salarios Mínimos
¿Qué datos necesito introducir en la Calculadora de Salarios Mínimos?
Solo dos datos: el número de horas semanales que trabaja la empleada (hasta un máximo de 40, para calcular la proporcionalidad respecto a una jornada completa) y el número de pagas anuales (12, 13 o 14), que afecta al cálculo del salario bruto y neto mensual y al importe de las pagas extra.
¿Qué resultados ofrece la Calculadora de Salarios Mínimos?
A partir de esos dos datos, la calculadora genera automáticamente el salario bruto mensual, el salario neto mensual (lo que realmente percibe la trabajadora), la cuota de Seguridad Social a cargo del empleador, la cuota a cargo del empleado y la cuota total de cotización, todo ajustado a la normativa vigente.
Escrito por Javier Peralta, socio fundador de Mimucama
