Contratar a una empleada del hogar en verano es una decisión que conviene planificar con tiempo. Llegan las vacaciones escolares, los traslados a segundas residencias o los viajes, y con ellos la necesidad de más ayuda en casa. En esta guía te explico cómo organizar la selección y la contratación sin imprevistos.
Define qué necesitas de una empleada del hogar en verano
El primer paso es definir bien la necesidad. ¿Buscas una empleada interna que te acompañe en vacaciones? ¿Un refuerzo por horas para la limpieza o la cocina? ¿Alguien que cuide de los niños mientras no hay colegio? Cuanto más concreta sea la respuesta, más fácil será encontrar a la persona adecuada.
Interna, externa o por horas: qué encaja en verano
Si buscas una empleada del hogar en verano, una interna vive en casa y puede acompañarte en vacaciones o en un traslado a la segunda residencia. Una empleada externa por horas encaja mejor como refuerzo puntual de limpieza, cocina o cuidado de niños. Elegir bien el régimen evita pagar por más de lo que necesitas.
Recuerda que toda empleada del hogar tiene derecho a un descanso semanal de 36 horas consecutivas, también en los viajes.
Qué debe incluir la oferta de empleada del hogar en verano
Una oferta clara ahorra tiempo a todos. Incluye:
- Tipo de trabajo y duración.
- Horario.
- Salario neto y condiciones laborales.
- Requisitos: experiencia, carné de conducir, referencias…
Si el trabajo implica viajar o trasladarse a otra vivienda, indícalo desde el principio en la oferta.
Preselección para el verano: empieza con antelación
Empieza a buscar con antelación: cuanto más margen tengas, más candidatas podrás entrevistar y comparar.
En Mimucama te ayudamos a encontrar candidatas validadas, con entrevistas previas y documentación revisada. Si quieres conocer cómo trabajamos, consulta nuestros procesos de selección.
Qué preguntar a una candidata para un trabajo de verano
Para elegir a tu empleada del hogar en verano, pregunta por las fechas exactas en las que está disponible, por si acepta viajar o trasladarse a otra vivienda y por su experiencia con niños, mascotas o personas mayores, según lo que necesites. Aclara también cómo quedaría su descanso semanal y comprueba las referencias de sus empleos anteriores.
Contrato por escrito, incluso si es temporal
Una vez elegida la candidata, formaliza el contrato por escrito, aunque sea temporal, y entrega una copia firmada a la trabajadora. El Real Decreto-ley 16/2022 reforzó los derechos de las empleadas del hogar, también de las que trabajan por horas, así que conviene dejar cada detalle pactado por escrito.
Salario mínimo y alta en la Seguridad Social
- El Salario Mínimo Interprofesional en 2026 es de 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas para jornada completa; con jornada reducida se aplica de forma proporcional.
- La relación laboral debe registrarse mediante el alta en la Seguridad Social.
Puedes delegar estos trámites en nuestra gestoría, que ofrece un servicio ágil y seguro.
Viajes y segunda residencia: acuerda las condiciones
Si contratas una empleada del hogar en verano para que os acompañe fuera de casa, acuerda por escrito antes de salir el destino, la duración del desplazamiento, el horario y los días de descanso. Hablar de estos detalles antes evita malentendidos y permite que ella se organice con su familia.
Vacaciones de tu empleada del hogar en verano
Si ya tienes una trabajadora en casa, recuerda que el verano también es época de sus vacaciones. El Real Decreto 1620/2011 fija 30 días naturales al año, que pueden dividirse en dos o más periodos, uno de ellos de al menos 15 días consecutivos. Si necesitas una sustitución mientras tanto, conviene buscarla con antelación.
Nóminas mensuales y recibos legales
Debes emitir cada mes un recibo de salario que recoja de forma clara el salario bruto, las deducciones a la Seguridad Social y el salario neto.
Con el Generador de Nóminas de Mimucama puedes hacer la nómina online y descargarla en PDF para entregársela a tu empleada del hogar.
Gestoría para tu empleada del hogar en verano
Una gestoría especializada evita errores, retrasos y complicaciones legales. Nuestro equipo de gestión administrativa se encarga de:
- Redactar el contrato adaptado a tu caso.
- Tramitar el alta en la Seguridad Social.
- Preparar las nóminas mensuales.
- Tramitar la baja y el certificado de empresa al terminar.
Más información en los servicios de gestoría de Mimucama.
Al terminar el verano: baja y finiquito
Si el contrato tenía fecha de fin, al llegar esa fecha toca cerrar la relación correctamente: comunicar la baja en la Seguridad Social y calcular el finiquito, que incluye el salario pendiente, la parte proporcional de las pagas extra y las vacaciones no disfrutadas. Una empleada del hogar en verano merece el mismo trato que una contratada todo el año.
Checklist: empleada del hogar en verano en seis pasos
- Define el perfil y las condiciones del puesto.
- Publica la oferta o delega la búsqueda.
- Entrevista a las candidatas.
- Firma el contrato por escrito.
- Tramita el alta en la Seguridad Social.
- Emite la nómina cada mes.
Empleada del hogar en verano: te acompañamos en cada paso
Con profesionales y herramientas actualizadas puedes asegurarte de que todo esté en regla y disfrutar del verano con tranquilidad. En Mimucama te acompañamos desde la selección hasta la nómina mensual. Contáctanos y deja tu verano en buenas manos.
Preguntas frecuentes sobre la contratación de personal del hogar en verano
¿Qué debe incluir la oferta de trabajo al buscar personal doméstico para el verano?
Debe especificar el tipo de trabajo y su duración, el horario, el salario neto y las condiciones laborales —como alojamiento y manutención si procede—, y los requisitos, como experiencia, carnet de conducir o referencias.
¿Qué ventajas tiene contratar una gestoría especializada para el personal de verano?
Evita errores, retrasos y complicaciones legales: el equipo de gestión se encarga de redactar el contrato adaptado a cada caso, tramitar el alta en la Seguridad Social, generar las nóminas mensuales y tramitar la baja al terminar; el finiquito lo obtienes al momento con nuestro Generador de Finiquitos.
Escrito por Javier Peralta, socio fundador de Mimucama
