La nueva ley del servicio doméstico es el Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, que reformó las reglas del trabajo de los empleados del hogar en España. Los cambios de cotización y de desempleo se aplican desde el 1 de octubre de 2022.
Qué cambia con la nueva ley del servicio doméstico
Los cambios principales respecto a la situación anterior son dos: la extinción del contrato por parte de la familia debe estar justificada, y las empleadas del hogar tienen ahora derecho a la prestación por desempleo.
A quién afecta la reforma
Afecta a todas las familias que emplean a una persona en su hogar, ya trabaje como interna, como externa o por horas. La nueva ley del servicio doméstico se aplica también a los contratos que ya estaban en marcha, no solo a los nuevos.
Extinción del contrato: causas justificadas
El desistimiento, que permitía prescindir de la empleada sin explicar el motivo, ya no existe. La decisión debe basarse en las causas del Estatuto de los Trabajadores o en uno de los tres supuestos propios del servicio del hogar.
Los tres supuestos propios del servicio del hogar
- La disminución de los ingresos de la unidad familiar o el aumento de sus gastos por una causa sobrevenida.
- La modificación sustancial de las necesidades de la unidad familiar.
- La pérdida de confianza de la persona empleadora, fundamentada de manera razonable y proporcionada en el comportamiento de la persona trabajadora.
La comunicación debe hacerse por escrito, con el preaviso y la indemnización que correspondan. Los detallamos en nuestra entrada sobre la extinción del contrato.
Desempleo y cotizaciones: lo que supone la nueva ley del servicio doméstico
La segunda novedad es el derecho a la prestación por desempleo, que antes no existía para este colectivo. Como contrapartida, las cotizaciones a la Seguridad Social aumentan: desde octubre de 2022 incluyen un porcentaje adicional sobre la base por desempleo, tanto en la cuota de la empleada como en la de la familia, y una aportación al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).
Seguridad y salud en el hogar
La nueva ley del servicio doméstico también puso fin a la exclusión de las empleadas del hogar de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y reconoció su derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud. Esa protección se desarrolló después en el Real Decreto 893/2024. Puedes ver cómo cumplirla en nuestra entrada sobre los riesgos laborales en el hogar.
Cuota de la Seguridad Social tras la nueva ley del servicio doméstico
La cuota total que se paga es la suma de la cuota del empleador y la de la empleada. Los porcentajes que siguen son los aplicados desde octubre de 2022, el primer momento de entrada en vigor de la reforma.
Cuota del empleador en octubre de 2022
- Contingencias comunes: 23,60 % de la base, con bonificación del 20 % para Familia Normal o del 45 % para Familia Numerosa.
- Contingencias profesionales: 1,50 % de la base.
- Desempleo: 5,00 % de la base, con bonificación del 80 %.
- FOGASA: 0,20 % de la base, con bonificación del 80 %.
Bonificaciones del 20 % y del 45 %
La bonificación general del 20 % corresponde a contratos posteriores al 1 de enero de 2012.
La bonificación del 45 % se aplica cuando las empleadas se dedican exclusivamente al cuidado de los miembros de la Familia Numerosa o de quienes conviven en el domicilio, y los ascendientes (o el ascendiente, en una familia monoparental) ejercen una actividad profesional fuera del hogar o están incapacitados para trabajar. En la categoría especial no hace falta que ambos progenitores trabajen fuera del hogar.
Cuota de la empleada
- Contingencias comunes: 4,70 % de la base.
- Desempleo: 1,05 % de la base.
Tabla de bases de cotización de octubre de 2022
Esta es la tabla de bases con la que se inició la reforma, válida solo para 2022:
Cómo ha evolucionado la nueva ley del servicio doméstico
Desde entonces, las bases y los tipos de cotización han cambiado varias veces. Por eso la tabla y los porcentajes de arriba solo sirven como referencia histórica.
Para conocer las cuotas exactas vigentes hoy, consulta nuestra calculadora de cuotas de la Seguridad Social o el artículo con las bases de cotización vigentes en 2026.
Qué debes revisar tras la nueva ley del servicio doméstico
- Que las cuotas de la Seguridad Social incluyan el desempleo y el FOGASA.
- Que cualquier extinción del contrato tenga una causa justificada y se comunique por escrito.
- Que se hayan evaluado los riesgos del puesto de trabajo.
- Que el contrato esté por escrito y recoja el horario y las funciones.
Cómo te ayudamos con la nueva ley del servicio doméstico
En Mimucama te ayudamos a aplicar la reforma sin complicaciones: elaboramos el contrato, damos de alta a la empleada y calculamos las cuotas y las nóminas según los tipos vigentes, a través de nuestra gestoría para empleados del hogar.
Preguntas frecuentes sobre la nueva ley del servicio doméstico
¿Qué cambios introdujo el Real Decreto Ley 16/2022 en el servicio doméstico?
Dos cambios principales: el despido o desistimiento debe estar fundamentado a partir de ahora en razones objetivas —dentro del Estatuto de los Trabajadores o en supuestos específicos como la disminución de ingresos o el aumento de gastos de la unidad familiar, un cambio sustancial de sus necesidades, o la pérdida de confianza justificada de forma razonable y proporcionada—, y se reconoce el derecho a la prestación por desempleo para los empleados del hogar, lo que implica nuevas cotizaciones por Desempleo y FOGASA.
¿Desde cuándo está en vigor la nueva ley del servicio doméstico?
El Real Decreto Ley 16/2022, de 6 de septiembre, entró en vigor el 1 de octubre de 2022.
Escrito por Javier Peralta, socio fundador de Mimucama
