OKDIARIO habla del Generador de Finiquitos de Mimucama – 16-09-2026 – Leer artículo
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El finiquito de empleada del hogar es el documento que más dudas genera a las familias cuando termina la relación laboral. El 16 de septiembre de 2026, OKDIARIO dedicó un artículo a Mimucama y a nuestro Generador de Finiquitos de Empleados del Hogar, y el titular lo resume bien: la agencia «encuentra la solución al trámite que más dudas genera al despedir a una empleada del hogar». Ese trámite es el finiquito, y la solución, una herramienta online que lo calcula y lo entrega en PDF, listo para firmar, por 29,90 € y sin pasar por una gestoría.
Qué cuenta el artículo
El texto, firmado por Ana Márquez, presenta a Mimucama como lo que somos desde 2010: una agencia madrileña de selección de personal doméstico, especializada en empleadas del hogar filipinas, que también selecciona cuidadores de niños y de mayores, conductores y jardineros.
Explica además por qué el finiquito es el papel que más dudas genera a las familias: cuando termina la relación laboral, sea por baja voluntaria, desistimiento del empleador, fin de contrato o no superación del periodo de prueba, hay que liquidar en un solo documento los días trabajados del último mes, las vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de las pagas extra y, según el caso, la indemnización y el preaviso. Si solo quieres saber cuánto corresponde de paga extra, la calculadora de pagas extras lo calcula al momento.
Sobre el Generador de Finiquitos, el artículo destaca lo esencial: se rellena en menos de dos minutos, hace todos los cálculos y devuelve el finiquito de empleada del hogar en PDF. Y lo compara con el coste de encargar esa misma gestión a una gestoría: según las cifras del artículo, el ahorro ronda el 39 % en el finiquito y el 85 % en una nómina puntual hecha con nuestro Generador de Nóminas, que cuesta 7,49 € por documento.
Por qué hicimos el generador
Desde 2010 ayudamos a familias a contratar personal para su casa, y sabemos que el final de la relación laboral es el momento en que más se equivocan, y no por mala fe: el finiquito de empleada del hogar tiene reglas propias, las del Real Decreto 1620/2011. Y una familia lo hace, como mucho, una o dos veces en la vida. Un error en el cálculo puede obligar a rehacer el documento y, en ocasiones, dar pie a una reclamación.
El generador lo pensamos para eso: que cualquier familia pueda hacer bien el finiquito de empleada del hogar en el momento en que lo necesita, sin depender de nadie y a un precio que no sea un problema. Es el mismo principio con el que en 2023 lanzamos el Generador de Nóminas, del que OKDIARIO ya habló entonces.
Qué conviene tener a mano antes de empezar
El generador va en tres pasos: datos, revisión y pago. Con los papeles delante, el finiquito de empleada del hogar se rellena sin interrupciones. Te pedirá:
- del empleador: nombre, NIF o NIE, domicilio y Código de Cuenta de Cotización;
- de la persona empleada: nombre, NIF, NIE o pasaporte y número de afiliación;
- del contrato: fechas de alta y baja, salario bruto anual, 12, 13 o 14 pagas, horas semanales y causa de la baja;
- de lo pendiente: vacaciones disfrutadas, preaviso concedido, anticipos, horas extra o tiempo de presencia adeudados, y si ya se pagaron la nómina del último mes y la paga extra del semestre.
La pregunta por la paga extra existe porque el finiquito de empleada del hogar solo recoge la parte pendiente, que en el hogar se devenga por semestres, según el artículo 8.4 del Real Decreto 1620/2011. Antes de pagar ves una pantalla de revisión, y el generador avisa si una fecha o un salario no encajan con la normativa. Si prefieres conocer antes la herramienta, la presentamos en nuestro artículo de lanzamiento.
Las causas de baja y qué cambia en el finiquito de empleada del hogar
El finiquito no se calcula igual en todos los casos. El generador ofrece cinco causas, y la que elijas determina qué conceptos aparecen y cuáles quedan en «no procede»:
- Desistimiento del empleador. La familia decide poner fin a la relación. Se añaden el preaviso (20 días si la relación superó el año, 7 si no; lo que no se conceda se compensa en dinero) y una indemnización de 12 días por año trabajado, con un máximo de seis mensualidades. La ley exige además comunicarlo por escrito y por una de las causas que fija el artículo 11; si faltan esos requisitos, se presume que es un despido.
- Baja voluntaria. La decide la persona empleada. El finiquito recoge los días trabajados, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra, sin indemnización.
- No superación del periodo de prueba. Puede durar, como máximo, dos meses desde el alta y tiene que haberse pactado en el contrato. Dentro de él, el finiquito no lleva indemnización ni preaviso. Si el contrato no lo recoge o ya han pasado los dos meses, el generador trata la baja como desistimiento.
- Fin de contrato de sustitución. Termina el contrato que cubría a otra persona con derecho a volver a su puesto. Se liquida lo devengado, sin indemnización.
- Fin de contrato temporal. El contrato termina en la fecha pactada y se liquida lo devengado hasta ese día, más una indemnización de 12 días de salario por año trabajado, en proporción al tiempo, como fija el artículo 49.1.c del Estatuto de los Trabajadores. El mismo artículo excluye los contratos de sustitución.
La causa elegida queda impresa en el finiquito de empleada del hogar con su artículo, así que conviene acertar. La página del generador explica cada una con más detalle, y el periodo de prueba debe figurar en el contrato.
Qué conceptos lleva un finiquito de empleada del hogar, causa por causa
Un finiquito de empleada del hogar recoge siempre lo que se ha devengado hasta la fecha de baja; lo que cambia según la causa son el preaviso y la indemnización. La tabla resume qué conceptos lleva cada una de las cinco causas que ofrece el Generador de Finiquitos, para que sepas qué esperar antes de empezar a rellenarlo.
| Causa | Salario del mes | Vacaciones no disfrutadas | Parte de pagas extra | Preaviso | Indemnización |
|---|---|---|---|---|---|
| Desistimiento del empleador | Sí | Sí | Sí, si no están prorrateadas | 7 días, o 20 si la empleada lleva más de un año; si no se da, se paga | 12 días de salario por año trabajado, con un máximo de 6 mensualidades |
| Baja voluntaria | Sí | Sí | Sí, si no están prorrateadas | No procede | No |
| No superación del periodo de prueba | Sí | Sí | Sí, si no están prorrateadas | No, salvo que el contrato pacte uno (máximo siete días naturales) | No |
| Fin de contrato temporal | Sí | Sí | Sí, si no están prorrateadas | No procede | 12 días de salario por año, en proporción, sin tope |
| Fin de contrato de sustitución | Sí | Sí | Sí, si no están prorrateadas | No procede | No |
Fíjate en que las tres primeras columnas coinciden en las cinco causas. Por eso, aunque una causa no lleve indemnización, el finiquito de empleada del hogar sigue liquidando los días trabajados del último mes, las vacaciones pendientes y la parte de las pagas extra que no se haya cobrado. Si quieres ver cada causa dentro del conjunto de la relación laboral, lo explicamos en nuestra entrada sobre la extinción del contrato.
El preaviso en el desistimiento
Si la familia desiste del contrato, debe avisar con 7 días de antelación, o con 20 si la empleada lleva más de un año en la casa. Si no da ese preaviso, el finiquito de empleada del hogar incluye el salario de los días que faltaron por avisar.
Si lo da, durante esos días la empleada que trabaja a jornada completa tiene derecho a una licencia de seis horas semanales, sin perder salario, para buscar un nuevo empleo. Lo dice el artículo 11.2 del Real Decreto 1620/2011, y conviene tenerlo en cuenta al organizar las últimas semanas.
Vacaciones no disfrutadas
Son los días de vacaciones que la empleada ha devengado y todavía no ha tomado cuando termina la relación, y se pagan en el finiquito sea cual sea la causa. La norma reconoce 30 días naturales al año, que pueden dividirse en dos o más periodos, uno de ellos de al menos 15 días seguidos.
Antes de hacer el finiquito de empleada del hogar, comprueba cuántos días ha disfrutado ya en el año: de esa cifra depende lo que queda por pagar. Si quieres repasar cómo se reparten y se fijan las fechas, lo cuenta nuestra entrada sobre las vacaciones de la empleada del hogar.
Parte proporcional de las pagas extra
Es lo que la empleada ha generado de su paga extraordinaria y todavía no ha cobrado. Son dos al año, según el artículo 8.4 del Real Decreto 1620/2011.
Si en el contrato se pactó prorratearlas en las 12 mensualidades, la empleada ya las cobra mes a mes y el finiquito no añade nada por este concepto. Si no se prorratearon, el finiquito de empleada del hogar liquida la parte pendiente; conviene tener claro si la última paga extra ya se pagó, para no abonarla dos veces.
Un ejemplo real hecho con el generador
Un ejemplo real muestra bien cuánto pesa la causa en el resultado: con un salario de 18.200 € en 14 pagas, el finiquito de empleada del hogar de un contrato del 1-4-2026 al 30-9-2026 sale por 2.803,02 € si termina por fin de contrato temporal. Son los datos de un caso hecho con el Generador de Finiquitos, y conviene leerlos con las dos causas a la vez.
- Datos del caso: salario de 18.200 € en 14 pagas, del 1-4-2026 al 30-9-2026.
- Como fin de contrato temporal: indemnización de 298,36 € y total del finiquito de 2.803,02 €.
- Como fin de contrato de sustitución, sin indemnización: total de 2.504,66 €.
Por qué cambia el total
El total del finiquito de empleada del hogar cambia porque la indemnización solo se paga en el fin de contrato temporal. El resto de conceptos es el mismo en los dos supuestos, y la diferencia entre ambas cifras es justo la indemnización de 298,36 €.
Esa indemnización es de 12 días de salario por año, en proporción al tiempo trabajado y sin tope, según el artículo 49.1.c del Estatuto de los Trabajadores, que excluye los contratos de sustitución. Elegir bien la causa no es un detalle: en este caso, equivocarla supone 298,36 € de diferencia.
Estas cifras son de un caso concreto. En el tuyo, el importe dependerá del salario, de las fechas y de lo que ya hayas pagado, y el PDF final desglosa cada concepto.
Después del finiquito: la baja, el certificado de empresa y el paro
Después del finiquito quedan tres papeles por cerrar: la baja en la Seguridad Social, el certificado de empresa y, para la empleada, el posible cobro del paro. Cada uno tiene su responsable, y conviene tenerlos claros desde el principio.
Quién se ocupa de cada papel
- El finiquito lo preparas tú con el Generador de Finiquitos, por 29,90 €.
- El certificado de empresa lo entrega siempre la familia al terminar la relación, sea cual sea la causa.
- Si no quieres ocuparte de la baja en la Seguridad Social ni del certificado de empresa, los tramita nuestra Gestoría de Empleados del Hogar.
Desde el 1 de octubre de 2022, con el Real Decreto-ley 16/2022, las empleadas del hogar cotizan por desempleo y pueden cobrar el paro si cumplen los requisitos. Para pedirlo, necesitan el certificado de empresa.
Con estos tres papeles cerrados, la relación laboral queda ordenada para las dos partes. El finiquito de empleada del hogar es el único que tienes que calcular tú, y para eso basta con tener a mano el contrato y los datos de la última nómina.
Cómo revisar un finiquito de empleada del hogar antes de firmarlo
Calcular bien es la mitad del trabajo; la otra mitad es comprobar el documento antes de que lo firmen las dos partes. Un finiquito de empleada del hogar revisado con calma evita discusiones y repetir papeles.
Siete comprobaciones antes de firmar
Pasa el finiquito de empleada del hogar por esta lista:
- Fechas. La fecha de alta y la de baja deben coincidir con las del contrato.
- Causa. Debe ser la que de verdad ha puesto fin a la relación, porque queda impresa en el documento con su artículo.
- Último mes. Los días trabajados se cuentan hasta la fecha de baja; si ya pagaste esa nómina, indícalo para que no se abone dos veces.
- Vacaciones. Comprueba los días disfrutados y que el importe corresponda solo a los pendientes.
- Pagas extra. Se devengan por semestres, así que debe liquidarse solo la parte proporcional que aún no se ha cobrado.
- Preaviso e indemnización. Solo aparecen en las causas que los llevan; en las demás, el documento los marca como «no procede».
- Anticipos y horas pendientes. Deben constar los anticipos ya entregados y las horas extra o de presencia que aún no se hayan pagado.
Qué hacer con el documento una vez firmado
Cuando el finiquito de empleada del hogar esté conforme, fírmalo por duplicado para que cada parte conserve su ejemplar. Si pagas por transferencia, guarda el justificante junto al PDF y a la factura del generador. Conserva también el contrato y la comunicación de la baja en la misma carpeta, de papel o digital. Así podrás demostrar qué se liquidó y cuándo.
El finiquito no es el único papel del cierre. Aparte hay que tramitar la baja en la Seguridad Social y preparar el certificado de empresa, trámites de los que se ocupa nuestra Gestoría de Empleados del Hogar. En cambio, el cálculo y la emisión del finiquito de empleada del hogar los haces tú con el Generador de Finiquitos, sin gestoría de por medio.
Si al revisar descubres que algún dato no encaja, vuelve atrás y corrígelo en la pantalla de revisión antes de pagar: es el momento más sencillo de arreglar un error.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta hacer un finiquito de empleada del hogar con el generador de Mimucama?
29,90 € (IVA incluido) por documento. Se paga con tarjeta y el PDF se descarga al momento, con la factura.
¿Qué incluye el finiquito de empleada del hogar que genera?
El salario de los días trabajados del último mes, las vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de las pagas extra y, cuando corresponde, la indemnización y la compensación por falta de preaviso, según la causa de la extinción. El finiquito de empleada del hogar sale con el desglose de cada concepto y el total líquido a percibir, preparado para que lo firmen las dos partes.
¿Hace falta gestoría para hacer un finiquito?
No. El finiquito de empleada del hogar es un documento que puede preparar la propia familia; lo que hace falta es calcularlo bien, y para eso está el generador. Lo que sí hace falta al terminar la relación laboral es tramitar la baja en la Seguridad Social y preparar el certificado de empresa: de esos trámites se ocupa nuestra Gestoría de Empleados del Hogar.
Escrito por Javier Peralta, socio fundador de Mimucama
