Planificar las vacaciones de la empleada del hogar con tiempo evita sorpresas a toda la familia, sea interna o externa. Con la llegada del verano, muchas familias se preguntan cómo organizarlo sin alterar la rutina de casa. Te damos cinco consejos para hacerlo con éxito.
Lo que dice la ley sobre las vacaciones de la empleada del hogar
Antes de organizar nada conviene conocer la norma. Según el Real Decreto 1620/2011, el personal doméstico tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones al año, que incluyen fines de semana y festivos.
Son vacaciones retribuidas: la empleada cobra su salario habitual durante esos días.
El año que empieza a trabajar, le corresponde la parte proporcional.
Cómo se pactan las vacaciones de la empleada del hogar
Las fechas se acuerdan entre ambas partes. Si no hay pacto, 15 días los elige el empleador y 15 días la empleada. Los 30 días pueden fraccionarse en dos o más periodos, pero al menos uno debe ser de 15 días consecutivos.
Ambas partes deben conocer las fechas, como mínimo, dos meses antes de que empiecen.
Si surge un imprevisto, cualquier cambio de fechas debe acordarse de nuevo entre ambas partes.
5 consejos para organizar las vacaciones de la empleada del hogar
Estas cinco pautas sirven tanto para empleadas internas como externas.
1. Planifica con antelación y por escrito
Tanto si la empleada se va de vacaciones como si se queda trabajando mientras la familia se ausenta, habla del tema con tiempo. Aclara fechas, duración y condiciones, y déjalo por escrito, aunque sea por correo o WhatsApp. Así evitas malentendidos y ambas partes pueden organizarse. Una nota con las fechas firmada por ambas partes sirve de justificante.
2. Decide si necesitas una sustitución temporal
Si la empleada se va de vacaciones y la familia sigue en casa, quizá te convenga contratar a una sustituta temporal. En Mimucama ofrecemos este servicio durante el verano, tanto para internas como para externas, y nos encargamos de los trámites. Cuanto antes lo pidas, más fácil es encontrar a la persona adecuada.
3. Ajusta tareas y horarios si la rutina cambia
Muchas familias cambian horarios en verano. Si la empleada no está de vacaciones, habla con ella de los cambios en la jornada, el reparto de tareas o una cierta flexibilidad horaria. Recuerda que cualquier cambio debe acordarse con ella, y conviene respetar los límites de la jornada laboral del personal doméstico: 40 horas semanales de trabajo efectivo.
4. Respeta los derechos laborales
Como empleador, tu responsabilidad es facilitar el descanso, pactar las fechas y pagar el salario durante las vacaciones de la empleada del hogar. Si el contrato termina antes de que la empleada las haya disfrutado, los días pendientes se abonan en el finiquito. Puedes calcularlo con nuestro generador de finiquitos.
5. Utiliza herramientas para facilitar la gestión
Hoy existen formas sencillas de organizarlo todo: desde un calendario compartido hasta un servicio de gestoría online que te ayuda con nóminas, sustituciones y trámites de la Seguridad Social. Un calendario donde anotar las vacaciones de la empleada del hogar y los cambios de turno ahorra llamadas y olvidos.
Vacaciones de la empleada del hogar interna y externa
Las reglas son las mismas para las dos modalidades: 30 días naturales, con las fechas pactadas. Lo que cambia es la organización. Algunas internas aprovechan para visitar a su familia, a veces en otro país, y necesitan fijar el viaje con margen. Una externa puede preferir repartir los días en dos periodos, por ejemplo para cubrir distintas épocas del año.
Errores habituales al planificar las vacaciones
- Contar los días como laborables: son 30 días naturales, con fines de semana y festivos incluidos.
- Imponer las fechas sin acuerdo previo ni el preaviso de dos meses.
- No dejar nada por escrito y confiar solo en la memoria.
- Pedir a la empleada que renuncie a parte de sus vacaciones.
Cómo preparar la sustitución durante las vacaciones
Si contratas a una sustituta para cubrir las vacaciones de la empleada del hogar, dedica un rato a explicarle la casa antes de que la titular se vaya. Deja por escrito los horarios, las rutinas de los niños o de las personas mayores, la medicación y los teléfonos de contacto. Una presentación previa entre ambas facilita el relevo y reduce los errores.
Un ejemplo de reparto de las vacaciones de la empleada del hogar
Imagina que la familia viaja en agosto. Pueden pactar 15 días seguidos en ese mes y repartir los otros 15 en dos periodos más cortos, por ejemplo uno en Navidad y otro en primavera. Así se cumple el mínimo de 15 días consecutivos y la empleada descansa a lo largo del año. Lo importante es que ambas partes lo acuerden y lo sepan con dos meses de antelación.
Mimucama te ayuda con las vacaciones de la empleada del hogar
Para que las vacaciones de la empleada del hogar no afecten al día a día de la familia, la clave está en planificar con tiempo, comunicar con claridad y cumplir la normativa laboral.
En Mimucama tenemos una larga experiencia en selección de personal para empleos temporales, sobre todo en verano, aunque también a lo largo de todo el año, para dar cobertura a la familia mientras la titular descansa. Cuéntanos qué necesitas y te ayudamos en cada paso.
Preguntas frecuentes sobre las vacaciones del personal del hogar
¿Cómo planificar las vacaciones del personal del hogar sin alterar la rutina familiar?
Planificando con antelación —idealmente por escrito o por WhatsApp para evitar malentendidos—, aclarando fechas, duración y condiciones, y definiendo si será necesaria una sustitución temporal cuando la empleada se va de vacaciones y la familia permanece en el domicilio.
¿Ofrece Mimucama sustitutas temporales durante las vacaciones del personal del hogar?
Sí, Mimucama ofrece servicios de sustitución temporal durante el verano, tanto para empleadas internas como externas, además de apoyo en la gestión de nóminas, sustituciones y trámites de la Seguridad Social durante ese periodo.
Escrito por Javier Peralta, socio fundador de Mimucama
